《关键绩效指标KPI设计方法与流程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关键绩效指标KPI设计方法与流程.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、关键绩效指标KPI 设计方法与流程鱼骨图分析法和九宫图分析法关键绩效指标KPI 设计的根本方法目前常用的方法是鱼骨图分析法和九宫图分析法,这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要问题,解决主要矛盾. 鱼骨图分析的主要步骤：1 确定个人/部门业务重点.确定那些因素与公司业务相互影响；2确定业务标准.定义成功的关键要素,满足业务重点所需的策略手段.3确定关键业绩指标,判断一项业绩标准是否到达的实际因素.依据公司级的KPI逐步分解到部门,进而分解到部门,再由部门分解到各个职位,依次采用层层分解,互为支持的方法,确定各部门、各职位 的关键业绩指标,并用定量或定性的指标确定下来.KPI体绩效是具有一定素
2、质的员工围绕职位应负责任,在所到达的阶段性结果及过程中的行为表现.其中职位应负责任的衡量就是通过职位的 现出来,这个 KPI表达了员工对部门/公司奉献的大小. KPI指标体系建立流程KPI指标的提取,可以十字对焦、责任修正 一句话概括.但在具体的操作过程中,要做到在各层面都从纵向战略目标分解、横向结合业务流程十字提取,也不是一件非常容易的事情.以下主要运用表格的方式说明KPI指标的提取流程.图：KPI指标提取总示意 图：关键绩效指标KPI 设计的根本方法目前常用的方法是鱼骨图分析法和九宫图分析法,这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要问题,解决主要矛盾.鱼骨图分析的主要步骤：1 确定个人/部
3、门业务重点.确定那些因素与公司业务相互影响；2确定业务标准.定义成功的关键要素,满足业务重点所需的策略手段.3确定关键业绩指标,判断一项业绩标准是否到达的实际因素.依据公司级的 KPI逐步分解到部门,进而分解到部门,再由部门分解到各个职位,依次采用层层分解,互为支持的方法,确定各部门、各职位 的关键业绩指标,并用定量或定性的指标确定下来.KPI体绩效是具有一定素质的员工围绕职位应负责任,在所到达的阶段性结果及过程中的行为表现.其中职位应负责任的衡量就是通过职位的 现出来,这个 KPI表达了员工对部门/公司奉献的大小. KPI指标体系建立流程KPI指标的提取,可以十字对焦、责任修正 一句话概括.
4、但在具体的操作过程中,要做到在各层面都从纵向战略目标分解、横向结合业务流程十字提取,也不是一件非常容易的事情.以下主要运用表格的方式说明KPI指标的提取流程.图：KPI指标提取总示意图：战路目标更徴观的组织*更细化的流程主要业勢流程徽观组织细化的流程分解企业战略目标,分析并建立各子目标与主要业务流程的联系企业的总体战略目标在通常情况下均可以分解为几项主要的支持性子目标,而这些支持性的更为具体的子目标本身需要企业的某些主要业务流 程的支持才能在一定程度上达成.因此,在本环节上需要完成以下工作：1. 企业高层确立公司的总体战略目标可用鱼骨图方式；2. 由企业中高层将战略目标分解为主要的支持性子目标可用鱼骨图方式3 .将企业的主要业务流程与支持性子目标之间建立关联.图：战略目标分解鱼骨图方式例如：图：战略目标与流程分解例如:某电信企乎的战压目建立支撑降低本钱大力 开拓市场市场拓展与效劳流程投资工程方案与限制流程翩绍运营与维护保证盃程.人力資源治理济程确定各支持性业务流程目标在确认对各战略子目标的支持性业务流程后,需要进一步确认各业务流程在支持战略子目标达成的前提下流程本身的总目标,并运用九宫图的方式进一步确认流程总目标在不同维度上的详细分解内容.