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1、最新整理“三违处分方法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律以下简称三违 现象,进一步强化对“三违行为的检查和处分, 引导和教育员工形成良好的安 全习惯, 保证平安生产形势的稳定, 根据指挥部有关会议和文件精神, 结合生产 实际情况,制定本方法.第一条“三违行为的辩识“三违行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、 盲从性违 章、无知性违章、习惯性违章、治理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和 违反劳动纪律等行为.第二条纠正“三违行为的举措1 、重点从以下四个方面查处“三违行为：一各级干部、 治理人员是否认真履行平安生产责任制, 是否按规定进 行平安检查；二各级生产组织、
2、 指挥和协调人员是否根据平安生产“五同时规定 组织生产；三关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度, 落实平安生产措 施；四生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、 劳动纪律和操作规程.2 、各部门要持续开展反对局部治理人员中容易出现的重生产、重效益、 无视平安的不良倾向, 有针对性的进行平安意识教育, 使他们真正树立“平安第 一的思想,做遵章守纪的带头人.3 、针对局部员工“违章不一定出事故的侥幸心理,用正反两方面的典 型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪.4 、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动,有针对性的利用队站、班 组平安活动开展平安知识问答、
3、技术练兵、 事故案例讨论等教育活动, 对不平安 行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析,制定纠正举措,认真加以纠正.5 、平安部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为.处人事劳资部门 组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为.6 、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性 和违章违纪的危害性, 形成“三违行为人人喊打的舆论气氛, 促使员工养成自 我约束、自我防范、标准操作、自觉遵守平安生产规章制度的良好习惯.7 、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯、“五标素质工程、 “女工身边无事故等活动中, 把反“三违作为主题和主要内容, 组织开展活 动.8 、各部门要落实“以人为本
4、的治理思想,及时掌握员工的思想动态, 关心员工的生活, 积极改善员工的工作环境, 帮助员工解决工作和生活中的实际 困难,解除员工的后顾之忧,防止员工在工作中因担忧完不成任务等冒险违章.第三条“三违行为的查处和考核 处相关部门对日常工作中查出的“三违行为除批评教育外, 还可参照指 挥部?平安生产治理规定? 第四十七条和第四十八条以及处根底工作检查考核办 法和HSE考核方法进行处分.一、发现以下违章指挥行为, 扣除部门季度平安考核分 10-20 分,对直接 责任人罚款 100-500 元1、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、 超宽和 30 吨以上吊装等特殊作业.2 、特殊作业未安排专人进行现场平安监护或现场平安监护以各种理 不坚 持在现场