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2、资X 23;四级伤残：本人工资X 21;五级伤残：本人工资X 18;六级伤残：本人工资X 16;七级伤残：本人工资X 13;八级伤残：本人工资X 11;九级伤残：本人工资X 9;十级伤残：本人工资x 7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资x 90%;二级伤残：本人工资x 85%;三级伤残：本人工资x 80%;四级伤残：本人工资X 75%;五级伤残：本人工资X 70%;六级伤残：本人工资X 60%。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准
3、的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。1） 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以
4、在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，参见以下 ）。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资X 10；六级伤残：本人工资X 8;七级伤残：本人工资x 6;八级伤残：本人工资X 4;九级伤残：本人工资X 2;十级伤残：本人工资X 1。一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资x 50;六级伤残：本人工资X 40;七级伤残：本人工资X 25;八级伤残：本人工资X 15;九级伤残：本人工资X 8;十级伤残：本人工资X 4。江苏的规定比较特别，采取定额标准：五级伤残：20万元；六级伤残：16万元；七级伤残：12万元；八级伤残
5、：8万元；九级伤残：5万元；十级伤残：3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金：五级伤残：9.5万元；六级伤残：8.5万元；七级伤残：4.5万元；八级伤残：3.5万元；九级伤残：2.5万元；十级伤残：1.5万元。江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额 的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但
6、属于中 华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办 理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
7、确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资X 50%;生活大部分不能自理：社平工资X 40%;生活部分不能自理：社平工资X 30%。七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用
8、人单位不承担。九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。十二、因工死亡待遇标准依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近
9、亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：当地社平工资x 6;比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为 6054元X 6=36324 元。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40% ,其他亲属每人每月 30% ,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 ；公式：配偶：死者本人工资X 40%（按月支付）;其它亲属：死者本人工资X 30%（每人每月）;孤寡老人或孤儿：上述标准的基础
10、上增加10%；核定时上述抚恤金之和应W职工月工资（按月计算）。20倍。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人士可支配收入33616元，比上年名义增长7.8% ,实际增长5.6%。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616 元X20=672320 元。注：以上标准均基于最新工伤保险条例规定及最新统计数据归纳总结天津东法律师事务所为您提供2018年工伤赔偿标准大全 的问题.映过本法 闻令之行天津东法律师事务所秉承“明理求法、智合笃行”的发展理念，明世间之道，求优宜之法，聚众人之智，笃大道之行。东法立足天津，深耕京津冀，服务全国。总部设在天津公馆，坐拥1200余平米的宽敞办公场地，设有现代化的智能办公平台，人性化的后勤体系为员工提供管家级服务。”以创新理念树立差异型公司化律所典范。理念先行，制度引导，以人为本,发展为宗。东法管理层拥有“管理 +法律”的复合型人才结构，运用现代管理理念整合法律人力资源，以优化的管理激发人力潜能。东法律师均毕业于国内外的法学院，并有原法官、检察官加入东法团队，还吸引了兼具会计师、税务师等资格的人才。如果想了解更多关于2018 年工伤赔偿标准大全的问题，请点击官网咨询。