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1、职位说明书职位名称员工考核主管职位编号基所属部门人力资源部直接上级部长本直接下属无情职位名称况科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依职位设置目的据1.负责提高公司绩效管理水平2.负责建立和完善集团公司考核管理体系工3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平作职责1.草拟并负责完善2.集团公司考核管理制度和考核方案3.协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果4.拟订考核结果应用方案工5.分析考核结果，提交考核分析报告作6. 根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案内7. 完成专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作容8. 起草集团公司相关人力资源管理制
2、度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度9. 完成直接上级交办的其他工作1. 对集团公司考核管理制度和考核方案有建议权和执行权工 2. 对集团公司考核结果应用方案有建议权作对权属公司总经理考核管理制度有建议权3.职权办个人专用台式电脑公部门共用长途电话、市内电话设公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆备定期向直接上级提交员工绩效考核结果汇总和分析报告汇不定期向直接上级作口头工作汇报内报部工工督作作导关关不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调系系 协监督和指导权属公司绩效考核执行情况调外部工作与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商关系学历大专及以上专业管理类年龄25 岁以上性别不限工作有 5 年以上工作经验有 3 年以上人力资源管理经验经验任熟悉企业管理、现代人力资源管理知识职工作精通国家和本地劳动政策法规资技能良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力格熟练使用计算机职前集团公司相关规章制度、人力资源相关培训培训其他要求修订时间修订内容修订者审核者审批者修订履历