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1、临时工管理办法一、总则1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限 在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，自愿上岗。2、从严控制，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁2、应聘时，要持本人有效的身份证、毕业证、失业证、计划 生育证明、下岗证，健康证，相应资格证等相关证件。四、临
2、时工招聘程序1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决 正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要 求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形 式）。五、临时工劳动合同1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一 次。2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。(3)无理取闹，打架斗殴的。(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计
3、超过10 天 /年。(5)严重失职，对用人处室造成损害的。(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。六、临时工的管理、工资1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同(医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等)由总务处负责。2、长期临时工(指两个月以上用工)由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请 审批 安排工作 核算工资 ”流程。3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算(不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资)。4、临时工所有工资归口总务处管理(含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入)。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。