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1、做有价值的员工做一名有价值的员工一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务, 把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责 任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都 应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛 苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的 时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命 的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责 任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努 力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做, 也可以愁眉苦脸和厌恶
2、地作。但如何去做，完全在于自己，这是 一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙 微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不 会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作, 不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给 者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级 的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。u二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随
3、地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情 的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或 者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是 追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位 思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业 道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一 想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事 业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态 度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要
4、用 心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精 神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中 每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以， 任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求 卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏 之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份 耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是 小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓 越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是 要在任何环境下，把敬业当成一种习
5、惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现 在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必 须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里, 很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大 吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就有点不原意、不 情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就 是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心 尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职 工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻 保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引
6、起别 人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获 得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上 会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成 长起来。四、有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。 这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的 人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎 的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会 影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请 教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的 工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神 的精髓所在
7、，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己 开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次, 但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让 情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成 功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前五、时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首 位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为 自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀 员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免
8、浪费和失误，心 中要存有问题的意识、成本意识。处处事事从公司利益出发, 俭办事，不浪费一张纸、一度电、一滴水、看到浪费的现象就及 时消除，另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品 质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作 品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要 遵守公司的制度，严守公司机密。六、为工作设定目标,全力以赴地去完成。一个人如果没有 目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是 按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏 识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作
9、的基础、是根本。事先 应当考虑最终目标、阶段性目标和实现目标的办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务工作？ 都要认真想想这些问题，然后清晰地把它真实记录下来。要遵循 工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事 今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天 的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计 划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又 面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作 可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二 的
10、事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你 就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给 有准备的人准备的。七、注重细节，追求完美。在公司里员工大部分干的都是“小 事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注 重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局, 即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，坚 决遵守劳动纪律。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么 事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。 只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。 3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足 的
11、保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串、办私事，用公司电话谈私事。5、 和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、 工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫 生开始。八、遵守准则，用心做事，把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自己。2、工作中最大的问题是防患未然，未雨绸缪，防止发生偏差和错误。3、 过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样 子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精 神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准 备，注意礼节，做
12、好记录。九、有团队意识，为团队着想。人人都明白，所有成绩的取 得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结 合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、 时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场 合切勿伤和气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、 不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。10、有诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要 诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企 业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上 优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有 理由发展不好。十一、注重个人形象，
13、维护公司声誉。一个人不论是在公司 还是在其它地方都应当非常注重自己的形象，同时极力维护公司 好声誉。应当明白自己形象在别人面前就代表着整个公司的形 象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识， 肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤 企业，以个人看法谈论企业领导人，那么在智者看来，不仅显得 你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业 做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业 声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要 时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么 问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。 只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣 辱，与企业共成长。