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1、用优秀的企业文化管理人 一个企业之所以能够成为优秀的企业，一个非常重要的原因，就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有，它就会影响人们的思维模式和行为模式。 用价值观念感召人 价值观作为组织的经营理念和信仰，构成了企业文化的核心。几乎全部成功的企业，不论企业发生了什么样的变化，他们的企业文化是基本不变的，或者说，企业文化的核心价值是不变的。这是企业赖以生存的基础，因为价值观为全体员工供应了共同的行为准则，企业的成功源于员工对组织价值的确认、信奉和实践。 在具有深厚企业文化的公司中，特定的价值观得到了充分的体现
2、。这些公司的企业文化赞成什么价值观，它们的管理人员就在组织的各个层次上调整或保持这些价值观。惠普的企业文化明确提出：“以真诚、公正的态度服务于公司的每一个权力人”的思想，这与IBM公司的“让公司的每一个成员的尊严和权力都得到敬重，为公司在世界各地的消费者供应最上乘的服务”有异曲同工之处。通用电气公司所赖以维系的是职员的“全部权观念”，即是公司授予现场人员以很多权力，让他们对自己职权范围内的事负完全责任。这种布满分权化的企业家精神，才是通用电气公司得以强大的核心力气。 这些代表企业文化价值的“口号”，看似特别简洁，但却蕴含着创造一个布满竞争力和活力的强大公司的力气。“口号”可以成为催化剂，使人的
3、潜能发挥出来，这种发挥与创新、与发展生产力等亲密相关。假如我们想要在公司内创造新的文化，就首先必需打算要依靠哪些价值观来建立这种文化，比如企业毕竟应当如何看待企业的权力人的问题。我们时常听到管理层争论如何让员工努力工作，但很少听到管理层专心研究他们如何实现对员工所担当的义务的承诺。假如你要营造一个使每一位员工都努力工作而不问报酬的环境，那么你应当首先想一想，为此你对员工担当了什么？假如你要员工忠于企业，那么企业对员工的承诺又是什么？ 一句话，要想使员工关心企业，能够与企业同心同德、尽职尽责，最重要的在于员工能否共享企业成长所带来的好处。只有在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，才能真
4、正感受到成功的乐趣，才能体会出人格的被敬重，也才能表现出敬业尽职的精神，公司才真正被员工所热爱。 用企业英雄示范人 一个公司所形成的“企业文化”，实际上往往就是领头人的风格、精神，以及其经营理念的传播和贯彻。韦尔奇上任之初就熟悉到，要使他们的体制改革、产业结构调整等行动得以落实和见成效，就必需同时采取一些与它们相协作的理念，以整合被重新创造的通用电气公司。在韦尔奇的心目中，重新塑造公司文化的推动力并非在财务上，也不是员工要求供应更令人满足的工作环境。韦尔奇在20世纪80年月初就提出“追求卓越”的理念，并对其进行最好的诠释：它是一种“超越过去我们对品质要求的极限，我们要做得比我们认为最好的还要好
5、的信念”。他认为，“卓越”并非是一种成就，而是一种精神。这种精神会把握一个人或一个公司的生命与灵魂，它是一个永无休止的学习过程，本身就带有“创造性不满意”。“卓越”是因为有能力学习而产生的，也就是有能力以积极的方式来适应一个人所处的环境。在他的带动之下，公司内形成了一批带有“追求卓越精神”的高级管理者。他们能依据转变而做调整，也能领导转变，把“求新求变”等信念引入公司文化之中，并发扬光大。 韦尔奇是全世界公认的企业英雄。企业在发展过程中是需要英雄的，企业的文化是造就英雄的土壤。假如说价值观是企业文化的灵魂，那么“英雄”就是这些价值观的化身和组织机构力气的集中体现。企业中的英雄向人们传达的一个重
6、要的信息是，“我们这个企业提倡的是什么，应当像谁一样才是最好的，这就是我们企业的行为模式和行为标准。”同时，“英雄”的作用还在于，他在企业中有一种长久的影响力，为企业今后的发展和克服遇到的困难起到了不可估量的作用。 用文化活动凝聚人 一个优秀的企业往往通过举办各种文化活动来凝聚人。这些文化活动虽然很少像公司政策那样有成文的规定，但它们的作用是类似的。它们向员工表明它们是怎样正式或非正式地相互影响着。由于业务领域不同，需要开展的活动也各有差异。重视企业文化的管理者们除了重视公司的计划或预算活动之外，还将大量的时间花在组织中象征性的活动上，他们随时查找并抓住各种可能的机会庆祝、嘉奖和表彰员工符合企
7、业文化的行为。与此同时，他们还特别重视利用员工在公司内消遣的时间，通过组织员工健身、消遣、联欢等活动，增进员工之间的友情，消退冲突，加强团结，以增加团队的凝聚力和感召力。 此外，公司还可通过进行各种仪式庆祝取得的成就。利用人员的变动，来凝聚和鼓舞人。例如，马上为得到提升后的员工更换高级家具；举办退休人员联谊会，以便供应交流和叙旧的机会。在一些极富竞争力的公司，甚至开除员工也要进行仪式，让大家珍视自己的饭碗；与即将离去的员工一同进餐，表示支持他们将来的事业。重视规模宏大的文化活动能够产生积极而深远的影响。例如，年度新产品揭幕仪式、庆祝员工取得卓越成就的庆功大会，以及邀请富有鼓动性的演说家进行展望将来蓝图的演讲会。在这些活动中，可以支配丰富多彩的表演、消遣活动和竞赛项目，以增加企业文化。 企业文化的建立和重塑，是管理层最重要的事，是人力资源管理的核心任务，它关系到整个组织系统的运行和发展系统工程。管理的问题是人的问题，主要是管理者的问题，关键在于那些管理“管理者”的人。因此，管理者，特殊是高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在企业文化中，管理者是企业利益的代表者，是群体最终的责任者，是下属发展的培育者，是新观念的开拓者，是规则执行的督导者。总之，在企业文化建设中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。 - 5 -