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1、增强企业思想竞争力增强企业和谐力【摘要】本文从三个方面就如何增强企业思想竞争力，增强 企业和谐力进行了论述:一是增强企业员工的伦理准那么教育。二是强 化企业的制度化治理。三是构建有序的评判体系。【关键词】企业 思想竞争力 和谐力现代企业均具有经济性和伦理性的双重身份，担当着经济、社会和 生态的三种功能，这决定了现代企业必需具有相应的道德观念和价值 目标。和谐力是现代企业所应该达到的一种应然的价值目标和理想追 求。培育和优化现代企业和谐力的进程其实确实是将这种应然的价值 目标转化为具体实践成效的进程,现代企业和谐力的优化只有在增强 教育灌输、进行制度化治理的同时融入到企业具体的生产实践中才能 收
2、到实效，因为“个人怎么表现自己的生活，他们自己确实是如何。因 此他们是什么样的,这同他们的生产是一致的一即和他们生产什么一 致，又和他们如何生产一致一、增强企业员工的伦理准那么教育培育企业员工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神要素。具体 的伦理准那么组成了我国企业伦理的行为标准体系，其终极目标在于 营造企业的和谐力，使企业走上良性进展的道路。但是要实现那个终极 目标，只有在上述应然的企业伦理准那么转化为企业具体的道德实践后方才具有真实的意义,不然无异于纸上谈兵。二、强化企业的制度化治理从全然上讲，企业对市场经济秩序的保护源于企业中人的自觉遵 守，倘假设人类的理性意志完全能够制约人性对待利益的感
3、性追求,那 么，以强制为特点的法律和制度也就没有存在的理由了。事实上，在由 人组成的企业行为选择中，制度建设在企业进展中仍然发挥中重要的 作用。企业和谐力作为一种高贵的企业道德理想和价值目标，倘假设不 能参透到企业的行为实践中,就会沦为空想,实现这种参透和结合要紧 靠企业员工的自觉实践，同时需要制度的约束和保障,能够常常性地、 以一贯之的落实在此刻企业的行为活动中，以保证明现制度的常态化。 除拟定法规和完善监督之外，还需构建公平民主的治理机制，塑造民 主、自由的气氛，这是培育并优化企业和谐力、增进企业和谐进展和整 个社会和谐进展的一个契机。三、构建有序的评判体系除强化企业的制度化治理,实行实效
4、化的鼓励机制,而且要进行有 序的评判体系。对现代企业的制度进行客观、全面、及时、有序的评 判，是保障企业治理制度化、标准化、科学化的关键时节。有序的评判体系需要采纳多种评判方式进行全方位的评判。依照 现代企业法制度的性质和特点和进行评判活动的主体和对象,对现代 企业制度治理的评判方式要紧有：1 .社会评判。社会评判要紧由政府主管部门、广大消费者和各类 社会组织和公众对现代企业的制度化治理进行的评判活动。第一，政府 部门应该高度重视这项工作，本着公布、公正、透明的原那么，结合国 家的相关法律法规和企业的实际状况，对企业的制度化建设进行按期 评判，以催促企业加速成立现代企业的评判具有隐形、自发性，
5、它无处 不在、无时不有,而且评判结果会对企业的信誉、社会形象和市场竞争 力直接造成深远的阻碍，对推动企业的公司制改造建成现代企业制度 具有更为深远的阻碍的作用，广大消费者和社会公众的夸奖、确信的评 判能鼓励企业及员工在成立和完善现代企业制度的进程中取得更大的 进步;批评的、否定的评判那么会强逼企业及员工自觉检讨、过犹不及, 促使制度建设走上健康进展的道路。2 .自我评判。自我评判是企业及企业员工对本企业的制度建设状 况进行的总结和评判。第一，企业治理者对所在企业的具体制度进行的 评判。这是治理者以拟定制度的原那么、员工对制度的反映和制度建 设取得的实际成效为标准，对企业制度的标准化、科学性进行
6、的综合评 判，因此具有权威性和针对性。第二,企业员工个体对本企业制度进行 的评判。要紧依托企业员工的主人翁意识、责任感和参与感起作用。 员工的评判越多，企业的制度建设越能在群策群力的基础上取得更大 的成绩，同时也说明员工的民主参与意识就越强,企业内部凝聚力就越 大，和谐力那么越强。再次，企业自身的评判。这是企业自身的一种自 觉的、内在的评判。企业的自我评判有利于企业及时、准确地发觉制 度建设进程中的问题和不足，从而进行针对性调整。在企业进行自我评 判的进程中,现代企业要保证按期评判，本实在事求是的原那么总结成 绩和缺点,避免评判工作的形式化。自我评判强化了企业及员工的自律精神和自我操纵力，可是由于 自我评判的主体是行为者本身,具有很强的主观性和随意性,其本身的 知识水平、道德修养和价值趋向直接阻碍评判的结果，因此，咱们必需 将自我评判和社会评判有机结合起来，组成有序的评判体系。