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1、-范文最新推荐- 如何写简历：拆解“大卫包装术” 如何写简历：拆解“大卫包装术”性别问题性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，刘大为提醒，这是误导，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明。联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的，手机有时还不开，这就没必要写上。用人单位要找他时还要先判断什么情况下，很有可能就将此人放在一边。还有，地址也要写清楚，它能表示，你在上海有合法住所。爱好不可随便写有同学说爱好看小说，有的说爱好运动。看什么小说呢，回答看古典小说，哪些呢？红与黑。那么里面的主人公是个什么样
2、的人，有哪些特征原来听是听说过，就是从来没看过。很多同学3分钟就晕了。爱好是很容易被打晕的，不要随便去写爱好，真的有爱好就写，一般情况下不要写。贴大头照片，放大面容用人单位凭照片上先认识你，长相差一点，也要让用人单位事先就了解，不过要尽量拍得好些，露出灿烂的笑容。不要将照片装在信封里，而是要贴上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定会留下好印象。教育背景看情况从最高学历开始写，至于专业，如果职位与专业毫不相干，建议不要写，学士学位有的话一定要写，否则也会产生歧义，如是名牌中学毕业就要写上。实习经验巧表达如果写“20xx年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“20xx年暑假在何地实习
3、”。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑
4、，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。 IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学
5、、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。“IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？”来源与网络，版权归作者
6、所有；转载请注明出处! 1、封面设计：不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。2、自荐信：正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。写自荐信需注意的几点：（1）不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及
7、文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。（3）不宜翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。（5）切忌在自荐信中写出假如你是伯乐，……之类的话。建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。3、个人简历：个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。填写个人简历的基本守则：（1）真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位
8、都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。（2）简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。（3）投递的方式 通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。（4）选择方法 约
9、有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：公共英语级别证书；户口；专业背景；学校名声；在校成绩（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明）。这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。（5）关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语
10、和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。（6）简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：
11、你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。（7）有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。 7 / 7