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1、员工绩效评价表（三）姓名：部门：聘雇日期：职等：年度评价半年评价特别评价评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021 222324251工作品质本项不考虑工作量，仅看工作懒散，可避经常犯错，工作大体满意，偶工作几乎保持工作一直保工作是否正确、清楚、完免的错误频繁。不细心。尔有小错误。正确、清楚；有持超高水准。全。附注：错自行改正。 无从观察2合作考虑其对工作、同事、公似乎无法与人时常不能合大致上与人一向合作良好，与同事或主司之态度；是否愿意为人合作，不愿接受作，表现不同相处愉快，偶愿意接受新方管合作有效；服务及与人沟通；是否愿新事物。意
2、的态度；难尔会有磨擦。法。随时准备尝尝试新观念、新方法。附注：以相处。试新观念；与 无从观察人相处非常好。3工作知识是否了解其工作的要求、与工作有关之工作某些方面对工作有相对工作了解全工作各方面方法、系统、设备。事大部分都了如能增进相应当程度的了面充分。均能掌握，极 无从观察解不够。知识最好。解。为优秀。附注：4主动性考虑其在没有详尽指示只能照章行事；处理新事物容经常性工作极少需监督；主一直是自主下的工作能力；其应变才遵从指示做事，易出错，经常无需指示；新动工作及改进。工作；自动增能；在无人监督下的工作需不断监督。需要监督。事物需要监加额外工作；情况。附注：督。能力极强。 无从观察5勤勉考虑其
3、贡献于工作的程有机会就偷懒，时常忽视其工通常能坚守大部分时间都一向可信，能度。时常喜欢闲聊。作。其工作；偶尔能诚恳做事，偶将工作做好。 无从观察附注：会闲逛。尔需要人提醒。6工作量本项不考虑质的方面，只工作慢，从未按低于平均量。符合要求，偶超出平均量。速度超乎常考虑工作量。时工。尔超过。人，产量比要 无从观察附注：求的多。7学习能力接受新知识的能力、速若非一再教导，学习缓慢但通学习速度尚学习快速，记忆超乎寻常的度；是否能记忆， 能遵循，无法消化。常能记住；看可，也能记良好。学习速度且并予以应用。附注：似吸收而实际牢，但偶尔还完全消化。 无从观察上并没有真正需要向主管消化。请教。8出勤考虑工作的规律性和准请假或迟到早经常请假或迟偶尔请假或绝少请假或迟从不请假或时性。退过多。到早退。迟到早退。到早退，如无正迟到早退。 无从观察常理由。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数