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1、-范文最新推荐- 学校工会2018年上半年工作总结 2018年上半年，学校工会深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会2018年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。 1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。 学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动，开展”文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。 主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观
2、念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，今年上半年，工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动，有46位老师参加了语文、数学、外语、术课等赛课比赛，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。 2.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利 以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。09年一月，学校召开八届五次次教代会，由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客
3、观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用，几年来，学校工作成绩喜人，连续多年被市局评为学校目标考核工作一等奖。 工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。 学校第八届教代会任期已满，为了做好第九届教代会选举工作，学校把教代会代表任职条件和代表名额分配到
4、完小和中心校各年级组，由完小和各年级组民主推选代代表，做到任职条件和名额分配两公开，从参与推选活动，顺利完成了新一届教代会代表的推选工作。 3.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康 为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工40余人去南京梅花山赏梅踏青，愉悦了身心。四月份学校工会组织了退离休教师分组去扬州、南京等地旅游。 学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。葛文虎校长、朱俊华、黄东军副校长等学校领导曾多次主动上门或去医院探望患病的老教师。有一位退休教师燃蚊香不慎引发火灾，烧毁了部分家电和现金，学校领导得知消息后，马上给这位老教师
5、予以1千元经济补助，并接给她7千元，使这位老教师解决了燃眉之急。 由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩，09年3月，学校工会又一次获得市教育工会考核一等奖。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。 区深入学习实践科学发展观活动办公室：自全区开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局党委高度重视，精心组织，超前谋划，按照“突出重点、关注热点、解决难点、形成亮点”的要求，结合专题特点，注重在梳理分析问题、理清工作思路、明确主攻方向上下功夫，取得了明显成效。惠及广大民生专题报告获常委会原则通过，专题关于拟办事项的情
6、况汇报已形成初稿，即将提报主任（区长）办公会研究；我局荣获“科学发展在黄岛”演讲比赛优秀组织奖；关注民生以人为本积极构建和谐社会保障体系心得体会被评为全区优秀交流文章；接到当事人感谢信、锦旗10余封（件）；我区培训就业工作的做法先后两次被山东卫视宣传报道。一、主要做法及实效在活动过程中, 我们坚持学中干、干中学、学用相长。（一）着眼弄懂悟透，抓实理论学习。围绕让干部职工对党的创新理论系统把握，理解内涵、掌握要义、学会方法，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力改变不符合科学发展观的领导方式和工作方法，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，提高推进科学发展的素质和能力，通过采取“五学”方式，提
7、升学习效果，较好地实现真学、真懂、真信、真用。一是领导领学。局领导班子成员每人进行了一次登台授课。二是专家导学。参加专题辅导会，请进专家专题辅导。三是交流互学。组织开展座谈交心、民主讨论、撰写体会。四是个人自学。认真学习读本和劳动合同法、就业促进法等法律法规。五是出门见学。组织有关人员北上哈尔滨、南下江浙等地考察学习先进地区和单位的民生保障工作经验；深入中美劳动法合作项目试点企业青岛中集集装箱有限公司等多家劳资关系规范企业，研究探索创建和谐劳动关系的内在规律。（二）着眼增强信心，搞好发展回顾。力求让成果出来说话，让成果揭示真理，让干部职工坚信：只有坚持科学发展才能使工作有所作为，才能使事业不断
8、推进这个硬道理。近几年，正是因为我局注重用先进的理论指导工作，才使多项工作取得了突出的成绩。全区农村社会基本养老办法被劳动和社会保障部在全国推广；和谐社区建设标准被民政部誉为“全国首创”、城郊社区自治组织建设被民政部评价为“黄岛模式”；中央新闻联播连续三期报道了我区就业、社会保障及和谐社区建设的经验做法；我区被国家四部委表彰为“全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动先进单位”；被国家民政部命名为全国农村社区建设实验区；实现了省级双拥模范区“三连冠”；我局被评为省级文明机关、全市廉洁勤政先进单位、全市先进基层党组织。通过回顾发展，坚定了干部职工走科学发展道路的信心。（三）着眼突破提升，找准制约
9、瓶颈。引导干部职工认清各项工作中与科学发展观要求不相适应的问题，不断深化对工作规律的认识与把握，找准影响制约发展的症结，着力在创新求变上下功夫。重点围绕促进就业、社区建设、劳动保障服务与维权等三个主要方面，梳理出就业形势不容乐观、“六型”社区建设整体水平不高、劳动维权面临新旧难题等12个方面的主要问题，对应剖析出了深层次原因，为活动的深度推进提供了前提条件；确立了民生专题关注热点办好38件实事、创新机制解决9个方面的难点、重点突破力争推出3项亮点，形成新一轮民生工作全面提高的推进思路。中央电视台采访和青岛日报头版头条、半岛都市报、青岛早报等刊登。二是全面实施了一季度“开门红”工程。开展了“就业
10、促进春风行动”。 结合贯彻落实就业促进法，进一步拓宽了就业渠道，搭高交流平台，目前，已吸引了澳柯玛等500多家单位进场，提供岗位10000多个次，日均接待客流量达5000人次。今年一季度已实现本区城乡劳动者就业7227人，外来劳动者就业9055人。实施了高效维权工程。针对劳动合同法实施引起的劳资关系波动等情况，建立举报快速反应机制，实行覆盖式监管；推行“阳光仲裁”、“高效仲裁”工程，实施高效维权。今年以来，依法受理各类举报、投诉和劳动争议案件702件，案件受理率和按期结案率均为100，为劳动者追回劳动报酬等175万元，追缴社会保险费181万元。实施了春风送暖工程。安排资金311.8万元，救助困
11、难群众4500余人，确保了全区困难群众安度春节；走访慰问驻区部队，发放慰问品（金）20余万元。三是全面启动了机关作风建设活动。以进一步转变作风、增强工作效能、提高服务质量为着眼点，开展了“六查三树三创”活动，牢树“八个方面的良好风气”，在增强学习提高工作能力上、在增强宗旨意识服务群众和企业上下功夫，较好地做到了为民清廉作风好、服务企业形象好、履行职责效率高。今年以来，我局实现了“零责任”投诉。二、存在的问题从总体上看，我局深入学习实践科学发展观活动进展比较顺利，效果较好，收获较大。但用更高的标准来衡量，活动中仍存在一些问题和不足，主要表现为：一是发展不够平衡，各支部之间、每位党员之间，认识的深
12、度、重视的程度、学习的效果都有差别；二是理论联系实际还不够深，运用科学发展理论指导实际工作的能力需进一步提高；三是督促检查工作尚需进一步加大等。这些都已引起了我局的高度重视，我们将在今后的工作中采取切实有效的措施认真加以解决。三、下步工作打算我局将按照工委统一部署，在区深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的具体指导下，以科学发展观活动为总抓手，引领全年工作高效益推进，高标准落实，高层次提升，围绕民生工作，突出抓好以下工作：（二）要坚持统筹兼顾，提升和谐发展的水平。一是深化和谐社区建设，有效推进全国和谐社区建设示范区创建活动。建立社区建设推进机制。和谐社区评比活动年内达标率70%以上。打造“
13、居民之家”工程，促进社区文明建设快速提升。二是着力强化社会组织功能，建设“培育、服务、管理”三位一体绿色通道。实施“两站、两所、两队”“三个二”社区社会组织建设工程，着力培育关系民生的社区公益性组织200家。三是坚持多方位拥军。加大政策拥军、科技拥军、文化拥军、实事拥军工作力度，实现军地和谐共建。四是全面落实老年人待遇。弘扬传统美德，培育敬老爱老文明风尚。（三）扎实抓好班子和队伍建设，打造过硬的引领群体。一是抓好班子的能力建设。充分发挥党委领导核心作用，加强科学发展观理论学习，牢固树立科学发展的理念，提高科学决策水平；加强政策法规的学习，提高依法行政能力；加强业务知识的学习，提高实际工作能力。
14、二是抓好班子的勤政廉政建设。恪尽职守，为政府分忧、为群众排忧解难, 把解决民计民生作为第一要务，始终做到自重、自省、自警、自励，带头执行党风廉政建设的各项规定。三是抓好干部职工队伍建设。加大机关效能建设力度，促进办事质量和服务效率的提高，造就一支党性强、工作实、业务精、作风正、能创新的干部职工队伍。 （四）努力在实现调研转化上下功夫。围绕积极转化，实现愿望与效果的统一，认真对各调研结果进行研究论证，形成上情与下情的统一、需要与条件的统一、领先与平衡的统一，出台相关配套文件及相关政策，使各项调研内容转化为惠及广大人民群众利益的实际工作，使老百姓见到效果、得到实惠，形成开发区社会建设新的增长点。民
15、生专题小组共确定拟办事项23件，其中，保证机制建立的事项6件、热点事项17件。经专题小组充分论证，确定把“探索建立促进城乡统筹就业工作长效机制，不断提升就业水平”、“创新社区建设推进机制，打造全国和谐社区建设示范区”、“积极构建推进教育均衡发展长效机制，实现教育质量跨跃发展”等三个课题作为重点突破，力争在全省乃至全国推出有影响力的经验。 XX年，我署的各项工作紧紧围绕区建设交通委“六优六新”的重点工作，以“转变作风作表率，为民务实抓发展”为主基调，坚持“跨前一步、为民服务”的工作理念，不断完善机制，有序推进各项工作，实现了“容貌整洁、管理有序、环境美化”的
16、市容环境建设和管理新目标。具体工作如下： 一、城乡环境面貌显著提升 XX年，我署以精细管理、提升形象和常态长效为工作重点，着力提升城乡环境面貌管理水平，实现容貌整洁，环境美化的目标。 一是抓城市保洁精细化。以“保洁示范区”创建为抓手，首先在主要商业街推进以“机扫、冲洗、普扫、拣扫、沿街单位（商店）生活垃圾上门收集、管理人员巡回监管”的“六位一体”保洁制度，垃圾清运做到定车、定人、定时、定点的规范作业；其次实行人行道和街头广场冲洗工作。按照市局“洁净工程”的有关要求，金欣公司配置了清洗车辆
17、和设备，对卫零路（沪杭路大堤路）两侧人行道进行2天冲洗一次，控制扬尘，基本实现席地而座的目标。 二是抓“门户”形象常态化。针对高速公路进出口、国道、省际通道交界处存在的环境卫生问题，在全面摸底的基础上，我们召开相关单位工作协调会，明确责任，并与各责任单位签订了保洁责任协议书，明确了任务，落实了责任，建立了保洁长效机制，确保我区门户形象的常态长效。 三是抓农村环境卫生长效化。加强了农村保洁队伍的培训和管理，建立了整洁村跟踪检查制度，充分利用市民巡访团的作用，加强社会监督力量，确保农村环境卫生的常态长效。9月份，已通过市局郊区
18、办对我区整洁村的复验。 二、市容景观管理稳步提高 我们以规范管理和集中整治相结合，加强中心城区、城镇化区域和主要道路两侧的市容景观管理，实现了规范审批、管理有序、区域亮化的目标。 一是规范管理户外广告和店招店牌。按照“规划先行、管理有序、设置美观”的原则，加强了中心城区、城镇化地区和主要道路两侧户外广告的管理，对存在安全隐患的广告进行拆除，逐步规范设置标准。今年共拆除各类广告132处，商业广告横幅168幅，处理影响市容景观的网格化投诉案件160件。同时，对店招店牌管理实行提前介入制度，对
19、中心城区和新城区的房屋开发商和物业公司提前发放办理户外广告（非广告）设施所登记告知书150余份，明确责任和义务，并落实巡回监管措施，尽量使新设置的店招店牌达到整齐、有序、规范。 二是有序推进非主干道路脏、乱、差整改工作。结合600天行动计划，按照中小道路保洁导则，对30条中小道路进行摸底，列出存在的问题，加强了与市政、园林等部门沟通和协调，拟定了整改措施，目前正按600天行动的进度要求有序推进中。 三是强化渣土源头管理。对有建筑渣土的工地实行了渣土档案管理，对建设施工单位、责任人、运输单位（车辆）、出土方量、出土时间、处置
20、方法、巡查记录、违规情况进行跟踪管理，实施全周期、全过程监管，基本做到源头管理、过程管理和形象管理的要求。同时，我们加强对渣土的跟踪管理，避免了渣土乱倒现象发生，为改善全区的环境面貌打好了基础。截止10月份共受理建筑垃圾、工程渣土申报360余次，受理申报量26万余吨。另外，根据世博“600天”环境卫生整治要求，共梳理出5个历史堆积暴露垃圾点，到10月底，已消除历史堆积点3个，消除暴露垃圾4500吨。 三、环卫设施功能逐步完善 我们紧紧抓住“创卫”的契机，加大了环卫设施的建设，加强了环卫设施完好率的管理，发挥了环卫设施的功能
21、。 一是加大环卫设施建设力度 根据“创卫”标准和金山区市容环卫行业XX年便民利民措施的要求，全区已完成新建公厕10座、改造12座、新增废物箱854只，改造垃圾房20座，基本完成年初新建任务。 二是确保环卫设施完好率 加强巡视，发现破损立即通知作业单位及时维修或更换，确保了环卫设施的完好率，发挥了环卫设施的功能。 三是规范环卫设施管理 根据行业管理标准，重点抓公厕“四公开”管理、垃圾
22、房“六定”管理制度和废物箱的保洁管理制度，做到责任明确，管理规范。 四、创建工作有序推进 创建工作是一种提升管理水平的有效抓手，也是解决工作中难点、热点和焦点的切入口。因此，针对各类创建，我们提出了“确保重点范围，兼顾一般区域，实现全面达标”的工作要求，确保各类创建的全面完成。 一是抓国家卫生区创建。今年我署把创建国家卫生区作为重中之重工作，全署工作围绕“创卫”工作展开，重点抓好环境卫生管理、市容景观管理、环卫设施建管、生活垃圾卫生填埋场管理等工作，确保“创卫”中市容环境卫生指标的实现和
23、完成。 二是抓市容环境“三类区域”创建。XX年是“三类区域”创建三年行动计划的最后一年，根据年初的创建计划，4月份召开了创建动员会，明确了创建任务和要求。之后，每月组织一次指导、检查和监管，加大对三个规范区、四个达标区创建工作的指导和监管。10月份区联席会议组织各成员单位对创建区域进行区级验收，查找问题，并要求各创建镇及时整改，实现市级验收一次通过。 三是抓环境卫生责任区制度达标建设。我们抓住石化街道、山阳镇被列入XX年、XX年“清洁城区、从门前做起”为活动主题的上海市街道（镇）沿街市容环境责任区管理达标活动创建单位的契机
24、，增强了与石化街道、山阳镇相关部门的联系、沟通，做好指导服务工作，创造积极条件，争取在08XX年度内创建成功。目前石化街道处于社会公示阶段，山阳镇已申请市局检查验收。 四是抓生活垃圾分类收集工作。继续深化“垃圾不落地，文明在我手中”活动，充分调动广大居民积极性和参与性。通过召开居民代表座谈会、发放分类收集宣传资料、现场分类指导、讲座等形式，按照生活垃圾分类收集工作要求，年内实施了十三村、十五村和园中苑等32个居民小区以及21个机关、企事业单位生活垃圾分类收集工作。 五、长效机制有效运营
25、市容环境建设和管理是一项全民参与的庞大工程，其动态性强，管理难度大，跨行业跨部门的工作多。因此，创新工作机制，改进工作作风，整合各方资源是工作的关键所在，是提升市容市貌、保持常态长效的内在动力，也是最有效的抓手。 一是建立了环卫署六大工作机制。即：市容环境动态管理机制，做到市容环境365天管理无盲天；市容环境快速处置机制，做到落实“三个二”处置制度；重大活动市容环境保障机制，做到确保市容环境整洁有序，常态长效；市容环境源头管理机制，做到注重源头管理、过程管理和形象管理；市容环境综合协调机制，做到发挥各联席会议平台作用和各方资源的优势；市容环境考评激励机制，做
26、到明确责任，综合管理。 二是强化区镇联动机制。根据市容环卫行业管理中存在的热点和难点（如城乡结合部和城中村的环境问题等），我们利用市容环卫行业例会平台，共同探讨区镇联动机制，先后建立了区镇管理四大机制，即：动态管理联动机制、渣土管理联动机制、户外广告管理联动机制和综合协调联动机制，并建立了市容环境卫生突发事件应急处置管理网络。进一步明确了责任，加强协调，形成合力，共同推进。 三是强化社区联动机制。在工作中，我们经常与居委会、物业公司、企事业单位保持联系和沟通，建立市容环境管理共建体系，形成信息互通、工作互动、市民监管的工作
27、机制，共同推进和提升市容环境的管理水平。 六、政风行风注重民意 今年我署把市民投诉作为解决百姓“难点、热点、焦点”的重要工作之一，也是作为解决民生问题的重要内容，年初我们提出了解决百姓关注和关心问题作为首要任务的工作思想，以履行“三个二”处理制度和向社会的公开承诺为抓手，把市民的需求和日常工作有机结合。今年共受理市民投诉73起，处理及时率100，满意率近98以上。 为切实做好XX年政风行风“回头看”和整改工作，在认真梳理问题的基础上，提出和落实整改措施。对XX年以来的投诉个案进行回访，听
28、取意见和建议，不断提高市民对市容环卫工作的满意率。 夏令期间，环卫作业扰民专项治理工作得到全面开展，针对作业时间扰民这个反复性问题，我们定期走进社区，与居委会、物业公司进行座谈，了解情况，听取意见，对作业存在的扰民等不足之处，及时调整作业时间和方式，如东泉新村的生活垃圾收运有山阳镇环卫所在村外进行，减少了作业扰民和较好地解决了污水滴漏这一顽症，收到村民的一致好评。 七、其他工作 1、车辆作业服务规范化建设 根据市局市容环卫车辆服务单位作业规范化建设工作
29、方案有关精神，我们对XX年申报的4家环卫作业公司进行了检查考评，并已通过市局初验收。XX年已对金山卫镇作业公司进行了申报，并及时做好相关工作，确保年内通过市局验收。 2、区生活垃圾综合处理厂及收运系统建设 继续完善环卫设施建设，提升环卫基础设施功能，加强全区生活垃圾无害化处理的有效监管，加快金山区生活垃圾综合处理厂、收运系统和残渣填埋场建设，力争生活垃圾无害化处理率达到85%以上。 区生活垃圾综合处理厂按照计划积极推进，加强协调，并争取市局、市建委的支持，使项目按时间节点有序推进。区生活
30、垃圾收运系统制定了项目建设推进计划书，中转站建设选址已基本完成，其他辅助工作正在积极落实推进之中。 XX年的市容环卫工作基本实现了年初目标，取得了一定成绩，但也存在着许多不足之处： 1、在户外广告和店招店牌管理方面：缺少有效抓手，有力不从心的感觉。 2、在渣土管理方面：资源整合优势未充分发挥（如管理与执法的资源整合，建设单位与行业管理的资源整合）。 3、在管理人员的素质提高方面：综合协调能力、开拓创新能力比较欠缺。 XX年的市容环境卫生工作在市局及各业务处室的指导和区建交委领导、关心、支持下，在全行业的共同努力下，取得了可喜的成效，但离老百姓的要求还有距离。我们将进一步解放思想，创新工作，提高标准，保持良好的精神状态，咬住工作目标，坚持硬件建设和软件管理两手抓，全面完成600天行动计划，为全区的市容环境水平再上新台阶作出新贡献。 15 / 16