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1、上海研发岗位规范 （创意总监）岗位规范 . 2 （设计主管）岗位规范 . 4 （设计师）岗位规范 . 6 （行政文员）岗位规范 . 8 （创意总监）岗位规范基情职位名创意总所属部上海研直接上技术副总直接下设置目职、组织维护部门管理文件准确、有、负责部门管理文件有效执、负责部门员工增减、调动、考、负责部门设计计划制订、落实、跟进、评、负责部门设计策划、指导及设计人员培、负责集团公V工程策划、管理、维护及相关设计组、负责部门人员具体工作安、负责部门内设计审核把日部门间协调，研发流程改进 、批阅有关文件、资料、报告、申请等新工作计划、安定期关注、参加司务、对下属进行考职、上海研发流程审批权、员工业务
2、培训权和考核权、下属员工招聘、晋升、调动、降职、解聘建议权和审核权、授权范围内费用支出审批权工条办公室、电脑、电关键业绩指标考核指指标权参见产品发展部责任 工作关系 内部工作关系 汇报 定期向技术副总裁汇报工作进展情况。 督导 监督下属各部门工作计划完成情况，督促各部门平衡推进工对下属部门进行业务指导。 协调 协调下属部门与业务部门和生产部门之间就订单处 外部 工 任职资格 学历 硕士以上学历 专业 工业设计、材料科学等制笔相关理工类专业 年龄 35岁以上 性别 不限 性格 稳重，细致 工作经验 10年以上轻工业产品研发工作5年以上中层研发管理工作1年以上大型企业研发高层领导经验 岗位所需 知
3、识 公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标制笔相关研发领域知识：材料、工业设计、模具制造等 具备造型与设计及有辅导设计能力。 岗位技能要求 卓越组织能力，决策能力，判断能力和逻辑思维能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数精通各种工业设计软件，熟悉制笔各相关领域技术 制笔各相关领域技术 四周 优秀口头和书面表达能力 职前培训 新员工入职公司新产品开发流程培训 职业发展 可晋升职位 技术副总裁 可转换职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2005-2-10 版本建立 （设计主管）岗位规范 基本情况职责 职位名称 设计主管 职位编号 所属部门 上海研发 薪金级别 直
4、接上级 创意总监 直接下属 设置目标 1、负责设计人员与创意总监沟通，保证创意总监意图有效传递给设计人员； 2、负责具体设计任务下达，进度跟踪； 3、负责各设计师之间任务平衡； 4、负责外协任务下达，进度跟踪； 5、负责输入、输出资料完整、及时、有效； 6、协调资料管理工作准确、及时、有效； 7、负责检查款项结算工作。 日常工作 部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等 1、 与有关部门交流沟落实新产品裱饰、包装设计工作 定期工作 1、 月度工作总结； 2、 定期进行包装试样检查验收； 3、 定期回顾包装试样完成情况； 4、 了解世界各国及地区文化。 1、 产品裱饰、包装设计、更改建议权；
5、2、 品试制确认权。 办公室、电脑、电话 考核指标 指标权重 职权工作条件 关键业绩指标裱装设计合理度 裱装市场接受度 内部员工满意度 （KPI） 开发新品创意度 内部定期向直接上级提交裱装设计工作计划与工作总结 汇不定期向直接上级汇报任务额度 报 工作关系 工作关系学历年龄性格督定期为裱装设计工作进行总评，并做出相关工作指导 导 与各业务部门积极联系沟通业务工作 与各分厂配合产品动态 调 与各产品发展部设计员沟通以便及时完成新产品裱装工作 与印刷厂联系好印刷要求及进展工作 外部 与各供应商直协调好工作关系及新技术支持工作 工作 工作经验 大专以上学历 专业25岁到35岁 性别外向，活泼，沟通
6、能力强，思维敏捷 三年相关以上工作具有一定管理能力及具有较好协调能力 与广告及平面设计要关联专业不限 任职资格 职业发展 可晋升职位可转换职位岗位懂平面设计软件 所需 懂平面后期印刷等方面知识 知识 良好组织协调能力和沟通能力 岗位技科目名称岗熟练使用各平面软件 行业知识 技掌握基本英语阅读和会话能力 管理沟通技巧 产品熟悉状况 职前新员工入职培训 修订时间 修订内容 修订者 审核者修订履历 2005-2-10 版本建立 与印刷厂联系好印与各供应商直协调课时一半一审批 （设计师）岗位规范 基本情况职责 职位名称 设计师 职位编号 所属部门 上海研发 薪金级别 直接上级 设计主管 直接下属 设置
7、目标 1、负责完成主管下达设计任务 2、确保设计工作完整、及时 3、负责完成主管下达外协设计协助工作 4、负责完成主管下达其他任务 日常工作 1、产品设计制作；2、产品市场信息、技术信息收集；3、组织试样；4、提供工程技术资料编制所需信息 定期工作 1、 定期编写新产品开发总结； 2、 落实编写新产品鉴定资料； 建议下一阶段新产品开发方向； 1. 新产品开发建2. 新产品图样设计及更3. 新产品批量生产建4. 样品试制确认权 5. 推荐并参与供方评审和模具开制评审权利 6. 就新项目与相关部门联系权 办公室、电脑、电话 职权工作条件 关键业绩指标考核指标 指标权重 产品造型设计款数 10% 产
8、品结构设计款数 30% （KPI） 产品移交款数 30% 产品设计开发准时性 15% 产品设计开发准确率 15% 内部定期向直接上级提交产品设计成果 汇不定期向直接上级进行口头工作汇报 报 工作关系 工作关系学历年龄性格 督导 协调 与模具中心就模具制作进度和改进事项进行与科技试验厂就样品制作事项进行 外部 工 大专及以上 专业 机械等相关专业 40岁以下 性别 不限 外向 工作经验 2年以上 岗位所需 知识 熟悉制笔行业技术发展熟悉公司产品及设计程序 岗位技能要求 对世界各国及地区文化、禁忌等熟悉，并能运用于设计当中 岗位技能培训要求 科目名称熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP软件
9、行平面软件操作能力 产品内部、外部联系时沟通、协调能力 美学鉴赏烽 职前培训 新员工入职公司新产品开发流程培训 各种技术岗位 修订时间 修订内容 修订者 审核者任职资格 职业可晋升职位发展 可转换职位修订履历 2005-2-10 版本建立 课时审批 （行政文员）岗位规范 基本情况职责 职位名称 行政文员 职位编号 所属部门 上海研发 薪金级别 直接上级 直接下属 设置目标 1、负责开发设计流程范围内所有资料检查、发放、存档、更新； 2、负责各类外协任务预、核算付款办理； 3、负责创意总监要求相关文件工作完成； 4、负责与行政管理就本部门行政、后勤、办公设施管理工作； 5、负责协助创意总监对部门
10、纪律工作开展。 日常工作 1、负责本部门有关文字材料打印，编报资料 2、公司班车费用3、各类报告及文件上传4、各类报销发票登记及汇总 定期工作 1、 周值班安排及值班记录检查 2、 月各项行政可控费用统计、核算、分摊及分析等相关工作 3、 每月做好电话、手机费用清单及初审 4、 定期做好月工作总结及计划 1、行政可控费用预算编报建议权 2、班车费用初审权 3、行政可控费用初审权 4、公司值班人员调整权 办公室、电脑、电话 考核指标 指标权重 职权工作条件 关键业绩指标（KPI）办事差错次数 内部1、双休日、节假日期间值班安排情况向上级领导汇报； 汇2、每月行政可控费用执行情况向上级领导汇报。 报 3、每月向上级领导递交当月工作总结及次月工作计划 工作关系 工作关系学历年龄性格 督导 协调 与财务部就行政可控费用事项 外部 工作 关系 与电信局、移动 大专以上学历 专业 文秘及相关专业 25岁以上 性别 不限 开朗、责任性强 工作经验 有两年以上 岗位所需 知识 文档 岗位技能要求 熟练操作office和internet；有一定文字写作能力； 岗位技能培训要求 科目名称有良好组织协调能力、沟通能力及 文档较强责任感； 职前培训 新员工入职 修订时间 修订内容 修订者 审核者任职资格 职业可晋升职位发展 可转换职位修订履历 2005-4-16 版本建立 课时一半审批