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1、第 1 页 20XX 社团联合会学年工作总结1 特征码 AIJOAHCJDBUyYlviiSoL 20XX-20XX 学年是西安建筑科技大学东校区大学生社团联合会 迅速成长的一年，这一年，在东校区团工委的正确指导下，东 校区社联秉承着“自强、笃实、求源、创新”的校训精神及 “服务社团发展，共建和谐校园文化”的社联工作宗旨，依照 “规范化、多样化、精品化”的社团发展思路，扎实工作，锐 意进取，努力引导东校区广大社团开展了众多立意好、质量高、 影响大的精品社团活动，为促进社团发展，丰富校园文化发挥 了不可替代的作用。 恢宏的事业既需要一往无前，不断进取的壮志雄心，更需要步 步为营、实事求是的务实作
2、风；过去一年里，我东区社联在提 高工作效率，保证工作质量、做好本职工作的前提下，积极拓 展工作平台、活跃工作思路，努力开创社团社联工作新局面。 以下是对东校区社联在 08-09 学年所开展的各方面工作的总结： 一、树立正确理念，提高工作觉悟。 本学年，社联继续加强内部思想建设，在全体社联干部中树立 “管理并服务于社团”的工作理念社团的健康发展离不开 社联的监督、引导，但单纯依靠管理监督是行不通的，应注意 第 2 页 服务与管理的并重；只有社联工作到位了，必要的服务做好了， 社团才会更加依附于社联，社联对社团的管理工作才能真正落 到实处。社团与社联共生共荣，东校区社团的繁荣发展才是我 社团联合会
3、最大的政绩。 在日常工作中，社联要求全体干部树立踏实认真、身先士卒、 积极主动的工作作风，主动关心社团、帮助社团，树立主人翁 意识。 二、加强组织建设，培养人才梯队。 合格的人才梯队是一个组织发展壮大的基础。10 年十月，东校 区社团联合会面向东校区各院系学生展开了招员纳新活动，虽 然面临着招员时间晚、天气状况差等诸多困难，但社联 07-08 届主席团、各主要干部及 07 级部员发扬了不怕苦、不怕累的精 神，通过初试和复试两轮筛选，最终选拔产生了 92 名社团联 合会新成员，为 08-09 学年社联工作的顺利开展奠定了坚实的 基础。 为提高协作效率，避免机构臃肿，在取得广大干部一致同意后， 0
4、7-08 届主席团决定将原有的社联信息网络部和编辑部合并为 信网编辑部，优化了机构编制。至此，东校区社团联合会主席 团下属部门缩减至七个，即秘书处、监察部、外联部、交流部、 宣传部、信网编辑部、礼仪队，明确了职能分工。 10 年十一月，东校区社团联合会进行了主席团换届，社联、社 团干部踊跃报名，在半个多月的时间里，东校区团工委副书记 第 3 页 刘建东老师和 07-08 级社联主席团对参选者进行了层层筛选； 经过初试、复试、笔试，最终选出了十名候选人参加最后一轮 的主席团换届民主答辩。在民主答辩会上，两百名社团和社联 代表通过投票的形式选举出了 08-09 届西安建筑科技大学东校 区大学生社团
5、联合会主席团，经刘建东老师与 07-08 届主席团 商议，确定了具体职务： 主席：刘扬 秘书长：李杰 纪检委书记：蔡保民 副主席：邓斌 杨洋 在 08-09 届主席团中，刘扬、蔡保民、邓斌来自社联，李杰、 杨洋分别来自交谊舞协会和天籁之音协会，这既体现了社团联 合会是广大社团利益的代表，也切合了我社团联合会 “百团力 争先，团结在社联”的组织定位。 新一届主席团上任后，立即投入社联副部及副部以上级别干部 的选拔工作，此次选拔依然采取自愿报名的原则，经过激烈竞 争，最终选拨出了纪检委副书记 1 名、副秘书长 2 名、部长 6 名、副部长 12 名；这些干部在 08-09 学年的工作中发挥了中流
6、砥柱的骨干作用。 鉴于往届社联中经常出现的人员断层问题，本届社联从上任初 期就一再强调对新进部员的培养扶持，要求广大干部对部员积 极引导，多为部员提供锻炼机会，以加快其工作成熟的步伐。 第 4 页 这一举措取得了良好效果，在 08 级新生中涌现出了众多责任心 强且具备较强工作能力的优秀部员。 三、加强内部交流，提升组织凝聚力。 组织内部的凝聚力决定着组织整体的战斗力。本学年，社联继 续加强社联内部交流，提升组织凝聚力，社联干部之间、部门 与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动；干部的聚 餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动 不仅调剂了生活、放松了身心，还增进了彼此的了解
7、。 东校区社联一直注重内部管理的人性化，在处理上下级关系时， 强调彼此尊重，相互支持，坚决反对官僚主义、脱离群众的不 良工作作风，干部对下级同学的学习、工作、生活要多关心、 多帮助；同时，在大型活动中，注意多部门的整体协作，增强 集体荣誉感和归属感。 四、加强制度建设，完善奖励机制。 本学年，社联出台了西安建筑科技大学东校区社团负责人聘 任制度 西安建筑科技大学东校区社联社团干部奖惩评优制度 和西安 安建筑科技大学东校区学生社团考核制度 ，以制度为基础，加 第 5 页 强对社团的监管。在全部社团中推行社长聘任制度，即每届社 团负责人任期结束后，社联会对其社团活动情况及负责人对社 联工作的配合情
8、况进行评议，给能基本履行社团管理职责的社 长颁发社长聘书，对其社长经历进行肯定、证明。这一制度极 大调动了社团负责人的工作积极性。 完善的奖惩机制有利于充分调动组织成员的工作积极性，社联 制定了针对各社团的“优秀社团评优”和“优秀社长评优”细 则和针对社联内部的“优秀干部评优” 、 “优秀部员评优”细则。 以量化评分的形式，本着公平、公开、公正的原则，对社联社 团工作进行考核评比，鼓励先进。 强化社联制度的执行力度，按制度办事，依责任奖惩，让社联 各项工作有章可循，实现工作规范化。 nextpage五、加强对 社团活动的指导，提高东校区社团质量。 本学年，社联主席团改进了主席团的分管工作，主席
9、统筹安排， 其他四位主席团成员分别分管一个类别的社团；改进了以往 “社长例会统一召开”的开会形式，社团负责人例会由各分管 副主席（秘书长、纪检委书记）自行召集，单独召开；明显提 高了会议质量，既有利于工作任务的传达和社团意见建议的反 馈，也增进了同类型社团的交流合作。同时，社联在本学年也 召集了几次社团负责人全体会议，以弥补分组开会造成的社团 交流局部化的不足。 在沟通了解的同时，社联也注重对社团工作的指导和帮助，积 第 6 页 极参与社团活动，本学年，社联参与或支持了众多优秀社团活 动，汉文化协会“冬至迎日活动” ，吉他社“摇滚音乐节” ，青 春文化艺术协会“青春杯” 、唐华诗词社“建云杯”
10、书画大赛， 交谊舞协会“露天舞会” ，林傲棋社“棋类精英赛” ，天籁之音 “社团辩论赛” ，天幕科幻社“幻想文化节”等活动充分展示了 东校区社团的风采。 高质量的社团必须有高质量的管理，在指导社团工作的同时， 社联也注意加强对社团日常工作的监督、引导，推进社团财务 透明化、社团管理人性化、干部选拔民主化的进程。 六、整合资源，拓展平台，提高社团影响力。 只有加强社团之间的联系，才能更好地整合资源、拓展平台； 社联鼓励并引导社团间联合举办活动，并主动和社团交流合作。 虽然资源有限，但社联尽其所能，尽力为社团提供必要的人力、 物力和财力，提升社团活动档次。社联与吉他社共同举办的 “摇滚音乐节” ，
11、与武术散手协会、太极拳协会共同举办的“高 校武术节”等优秀活动也充分证明了整合资源、加强合作的重 要性。 09 年五月，我东校区社联联合东校区广大社团举办了“第三届 社团文化节” ，在这个以别具特色的“文化长廊”为主体的文化 节上，广大社团争奇斗艳，努力展出自己的风采。熊宁爱心社 与一米阳光协会联合校外公益机构组织的“智障儿童歌舞表演” ， 集邮协会的“临时邮局” ，轮滑社的“轮滑接龙” ，汉文化协会 第 7 页 的“汉服展示” ，红十字会的“急救现场演示” ，top 联盟的 “斗舞”等别具特色的活动吸引了众多师生的关注，充分展示 了当代大学生青春活力、自信乐观的精神风貌，获得了参观了 此次活
12、动的领导的高度评价。 七、精品社团建设。 10 年十月，经东校区团工委批准，东校区社联对四个组织涣散、 活动稀少的社团予以注销，并在本学年先后批准了四个新社团 的成立申请，它们分别是 音乐爱好者协会（成立于 10 年 11 月） 、 烟雨书友轩协会（成立于 10 年 11 月） 、 集邮协会（成立于 10 年 11 月） 、 top 联盟（成立于 09 年 3 月） 。 新社团的成立为东校区社团的发展注入了新鲜血液。 09 年五月，西安建筑科技大学校团委、社团联合会举办了“西 安建筑科技大学十佳社团”评选活动，我东校区的唐华诗词社、 手绘 pop、环保协会、青春文化艺术协会以过硬的实力赢得了
13、评委的认可，入选 08-09 学年西安建筑科技大学十佳学生社团， 为我东校区社团争得荣誉。 八、拓展交流平台，加强校际合作。 本学年，社联继续加强与外界的交流，在原有的基础上，与更 多的高校建立联系，为日后的合作奠定基础。我东校区社联还 与陕西科技大学、西安工业大学、西安医学院等高校联合举办 第 8 页 了“国际大学生日”主题活动，参与了共青团省委主办的“五 一”曲江社团展演等活动，加强了与其他高校的交流合作。 九、存在的不足。 （1） 、部门沟通不够及时，存在工作重复的现象。 本届社联干部工作积极，但由于职能定位不够准确，加之各部 门之间缺乏及时的沟通，经常出现工作重复的问题，这种重复 不仅
14、造成了人力资源的浪费，更给社团带来了不必要的麻烦， 影响了政令的统一，不利于社联威信的树立。若不注意改进， 则有可能造成部门与部门之间各自为政，甚至产生矛盾， 影响团结，应通过明确分工、加强沟通的方式予以解决。 （2） 、过于关注重点活动，对日常工作重视不足。 本学年，社联围绕社团文化节，制度建设两个主线开展工作， 投入了巨大的人力、物力，但对日常工作方面关注不够，缺乏 对社团的日常活动、内部建设、与外界交流联系等方面工作的 支持、引导。重点活动固然要重点关注，但如果长期忽视基础 工作，社联社团的健康发展是很难有持久动力的。在日后的工 作中，社联应更好地统筹兼顾、注重整体工作的全面规划，同 时
15、，不断提高广大干部的工作能力，以便其更从容地同时面对 第 9 页 多项工作的挑战。 （3） 、总结不够及时，忽视经验积累。 学生干部不同于行政人员，工作时间少，工作周期短，只有通 过对过往经验的快速学习和及时总结才能更快的进入工作状态， 但很多干部在这些方面做的不够好，一些新进部员和社联干部 只知工作，不注重积累，缺乏对工作的整体认识，不关注工作 细节，对收集的材料不能及时消化利用，缺少对活动成功或失 败的经验教训的及时总结。长此以往，是很难提高工作效率的， 应在日后工作中努力改进。 当今社会急剧转型，大学生综合素质亟待提高；培养文化修养、 丰富精神世界对大学生有着极其重要的意义，而学生社团作
16、为 校园文化中最活跃的因素，理应站在时代的前沿，用飞扬的激 情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在 学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。 “百团力争先，团结在社联” ，西安建筑科技大学东校区大学生 社团联合会作为管理并服务于东校区广大社团的学生组织，肩 负着繁荣社团文化，丰富校园生活的重大使命；在日后的工作 中，我们会继续努力，结合社团发展的需要和我东区社联自身 的特点，通过“管理协调,优质服务,整合力量,争创特色”的手 段，探索校园文化发展趋势，把握和引导社团活动方向，致力 于创造良好文化氛围和培养新型人才等方面的工作，积极开创 西安建筑科技大学东校区社团发展新局面。 第 10 页