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1、对企业提升会计基础规范化水平的探讨二、企业会计基础工作的现状及存在的问题目前现阶段很多的会 计基础工作都不够规范，会计法治化机构的设置不够制度化，导致会 计人员的职位难以规范化落实，难以实现岗位责任的落实，工作人员 的工种设置没有发挥到最大的水平，岗位设置上很多职责不够明确， 分工不合理的现象合理化时有所闻，特别是一些不相容岗位的牵制作 用，没有真正的关键在于始终保持出其应有的效果，阻碍违背了内部 牵制的原则，结果就是会使得会计基础时会工作不够规范化，此就会 出现多余不必要的经济政策及经营管理风险。纵观整体发展而言，企 业会计基础性的工作及管理的体制亟待进一步的完善，尤其特别是当 前激烈的市场
2、竞争形势下，企业要反观面对日益复杂的外贸环境，就 需要规范化管理内部会计基础工作，大幅提升提升基础性会计工作的 密度。大部分企业在内部的管理上忽视基础性的工作内容，会计基础 工作的相关制度和规范内容还存在着一些的漏洞，导致难以正常的开 展科学化的制度管理，更谈不上规范化。另外，从会计人员的整体素 质来看，普遍水平较低，导入知识的速度较慢，并没有完善的知识评 价体系，并没有全面的掌握相关信息化操作方式手段，综合素质本领 稳步还有待进一步的提升，没有试著精力和时间去掌握小量的会计知 识技能，缺乏相关的经验，特别是一些全面性的规范化的工作，没有 进行规范化的管理，很多基础性的工作内容还存在着一定的漏
3、洞，存 在的问题较多。三、提升企业会计基础改善工作规范化水平的措施1.完善会计机 构设置，加强会计人员管理基础性的会计工作需要根据实际紧急状况 提升，如设置必要的会计机构，按照企业的宏观经济业务内容经济基 本面的复杂程度，设置相应的会计科目和会计制度，精细化例如可以 进行精细化的分层管理体制，特别是企业的生产部门更是成本核算的 关键部门，需要我们在保证经济核算业务的基础上，对相关经济事项 进行精细化管理。针对会计人员的岗位设置上，要严格的按照会计规 章制度的规定，提高制度的精简理论性，实现内部制度几岗位设置制 度性的阻截，岗位设置上注重合理化的优化，才能提升基础组织工作 的水平，特别是现代化的
4、会计人才，要具备基础性的专业知识技能， 强化操作手段，提升业务水平，这样才能有正当理由树立防范意识， 提升内部职业专业素养，严格按照相关标准规范出发的规定出发，提 升基础性管理工作的规范化技术水准水平，才能真正的苛刻严格并规 范化管理人员。2.完善会计基础工作相关相关体制内容建立完善的的管理体制和 较为规范的规章制度，系统化管理和优化设置相关管理流程，加强例 如可以加强审核程序的金融监管，严格执行会计基础工作规范， 并且对其进行细致的深入考量，才能真正的提高基础性管理工作时效 性的时效性，这样才能优化核算工作，确保数据的一致性和真实性， 最终保障数据之间的可比性。要对相关人员的业务给予高度的轻
5、视重 视，例如审计师经济管理活动中，账款的收付、资金的收支、债权债 务的核算，要保证基础保证工作具体内容的基础上，确保企业的生产 能力，提升企业的经济效益。3 .加强企业会计监督力度规范化的基础工作有利于审计监督，有 利于开展内部审计，特别是会计程序上，耍加大流程监督，注重工作 岗位按照岗位的权限设置不相容职务相分离的岗位权限，非常积极的 开展内部会计监督，才能在程序上实现会计工作的规范化，例如可以 对岗位的设置上才实现严格的稽核，最好如财务稽核、收支审批、财 产保全等岗位工作，加强内部审计法制，外部上可以发挥好注册的监 督作用，这样才能全面提升会计工作规范化水平。4 .夯实会计基础，推进逐步
6、完善工作转型夯实的会计基础性工作, 可以使得财务工作更加廉政建设的规范化和科学化，大幅提升财务管 理水平，不断的细化会计财务制度体系，使得财务管理内部结构更加 财务管理的规范化，财务保障灵活性有所提高，财务会计人员要充分 的认识到财务工作所面临的形势，夯实会计学基础的同时，推进各项 工作的顺利开展，重视和加强工程建设，才能防范会计财务工作的各项风险，加强加大廉政风险防控措施的内容，强化制度约束，才能全 面提升会计基础规范化水平。结束语总之，企业会计基础规范化的工作，最为具体内容关键性 的内容就是提升其质量，实践中保证基础工作规范化，保证会计基础 工作的科学性、完整性与系统化是当前会计工作发展的关键点，企业 的相关负责人和管理人员要全面树立大局意识，坚持与时俱进，规范 化基础性的组织工作，才能提升质量，法务推动财务基础性工作的动 态化、科学化、专业化，最终实现持续性的快速发展。