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1、跳槽，请三思而后行 跳远是一种体育项目，跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。跳远要经过起跑，加速，发力三个基本步骤，跳槽也需要一个预备期。专家认为：假如你有跳槽的想法，请给自己2个月的跳槽预备期。 职业顾问指出：跳槽并不必定带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足预备工作。 一、要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么？”。 大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满足，不得不跳槽。这里又详细包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满足等方面。二是主动的
2、跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。确认清晰后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发觉自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发觉了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 二、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。 想想你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应当满1年，否则它不会为你供应特别有价值的职业发展依据；实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足？目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量？ 三、要全面分析市场状况，
3、行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。 你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己供应的资料，做到有备无患。对期望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个非常全面的了解，因为这种种状况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清晰的熟悉，否则你可能会发觉你所做的工作，跟以前的工作没有区分，仍旧不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。 此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。 完美跳
4、槽攻略 首先，你应当告知上司你的打算，留意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应当找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上班会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。 交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她（他）打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。 不要对上司或者同事大谈要去的单位给你
5、什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会搞得别人不舒服甚至反感。“人之将去，其言也善。”你此时最正确的且肯定不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，感谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，感谢工作上他们给你的帮助和支持。 每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的”之类的话。这样的行动假如多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头，原单位那么好，那你为什么还要跳槽？最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。 千万不要为了提升职场形象，而带走单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情，总有败露的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！ 在新单位，你面临一个被重新熟悉的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空 - 4 -