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1、村镇银行行长办公会议议事规则第一章 总则第一条为充分发挥行长办公会议在日常经营管理中的作用，切实保障经营层能依法、独立、公正、规范、有效地行使职权，努力实现村镇银行有限责任公司（以下简称本行）各项业务的稳健发展，特制定本议事规则。第二条本议事规则依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国商业银行法、股份制商业银行公司治理指引、农村商业银行管理暂行规定、村镇银行有限责任公司章程、董事会对行长授权书等法律、法规、制度的规定制定。第二章人员构成和议事范围第三条行长办公会议由行长、副行长、综合管理部及相关部门负责人参加。根据会议内容，董事长、监事长认为必要时，可参加行长办公会议，也可委托董事会秘书参加会
2、议。总行部门和支行提有议题时或办公会议认为需要时，相关部门或支行的主要负责人可以列席行长办公会议。第四条议事范围：（一）年度工作计划、目标的制定、分解、修整和考核；（二）经营计划的实施和调整，重大投资方案；（三）经营活动分析；（四）内部管理机构、分支机构的设置、变更和职能调整，支行本部的建设和装潢；（五）管理制度的修订；（六）安全保卫重大事项；（七）人力资源管理：（5）调迁激励1、审核人员调配方案并报董事长；在分析之前，有必要对企业改革的内部和外部环境作一个简单的阐述。其实关于激励的问题在人力资源管理中已经有许多成熟的理论，在管理实务中也有不少成功的经验，有些已经成为被大家普遍认同并广泛使用的
3、管理工具。从这个意义上讲，国企改革也要向这些理论和实践上靠拢。但受到所有制形式的影响，国有企业的管理必然带有一些独有的特殊性，国企改革也一定要有适合国企的特色才能进行下去。从改革的内部环境上讲，员工根深蒂固的“等、靠、要”思想和脆弱的心理承受能力是改革的最大障碍；从外部环境上讲，国企改革遇到的困难也比外企或私企要大得多。比如国有企业不能轻易裁员，必须要承担起维护社会稳定的责任；国有企业每年必须接收国家指令性的复员、转业军人以及安排的残疾人，分担社会的就业压力；国有企业不仅要负担在职职工的工资，缴纳各种保险费用，有时还要额外负担离退休人员许多统筹项目之外的费用，如此等等。我们的各种激励和约束措施
4、都必须考虑这些特定的情况。了解改革面临的环境，有助于我们对企业的各项改革措施有更深入的理解。2、审定人员培训计划；妇幼保健机构2598（八）大额财务开支。单笔费用及单笔固定资产购置和处置在规定授权范围内财务开支；3.5 一个好的激励机制必须具有丰富的激励手段（九）阶段性重点工作；（十）重要奖惩和职工的工资、福利；3.4 一个好的激励机制必须对其核心激励手段进行精心设计（十一）经营层认为应当商定的其他事项。据调查，首都国际机场有两条并重的战略扩张路线：一是围绕首都机场自身的扩张，如扩大兴建跑道及客运大楼，由目前2条跑道增加至4条，使拓展的机场，旅客吞吐量可由目前超过2000万人次，增加至8000
5、万人次，占地面积由目前的24万平方米，增加至32万平方米；二是以重组方式参股国内其它机场，组建可称雄亚洲的“机场巨无霸”，从而实现规模效益。而上海机场则根据上海市政府的要求，着力完成浦东机场二期建设工程，建设航空物流港，为上海市的经济发展服务。第三章办公会议的召开私人办诊所133209第五条本行行长办公会议每月至少召开2 次，由行长召集和主持，行长不在家时，可由行长指定的在家主持工作的副行长召集和主持。第六条行长办公会议召开前由综合管理部负责收集各类议题。行长、副行长、各部门、各支行主要负责人要及时向综合管理部负责人提供议题内容和相关资料。第七条行长办公会议由综合管理部负责人负责通知，通知应明
6、确：会议时间、地点、出席人员、列席人员和议题。4.3 现金流状况第八条会议召开前，综合管理部负责人应征求董事长、监事长意见，并由董事长、监事长决定是否参加会议。7.2 公司价值判断64第九条行长办公会议坚持民主集中制原则，讨论议题原则上采用协商一致原则。当意见相左时，会议召集人可宣布暂缓商议或表决决定。第四章会议记录和执行第十条行长办公会议应有记录，由综合管理部负责记载，并永久保存。第十一条办公会议形成的结论应向董事长、监事长通报，董事长、监事长有不同意见的，可提请行长办公会议复议。比如，对专家型人才，工厂意识到专家对他们所投身的专业领域有强烈而持久的责任感，他们对专业的忠诚甚至要胜于对企业的忠诚，为了把握技术进步的脉搏，他们需要不断地更新知识，那么，工厂就充分给他们提供培训的机会，对专家而言，始终保持专业内的技术领先优势比给他们金钱和升职更重要。因此提供高水平培训的机会对他们是更有利的激励方法。第十二条行长办公会议召开后三个工作日内，综合管理部负责人应当将会议内容和决定形成会议纪要，报董事长、监事长备案，发相关部门和人员，以便执行。第五章附 则第十三条本议事规则自行长办公会议审议通过之日起施行。第十四条本议事规则由村镇银行负责解释。