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1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-513编号：_建筑工程总公司总承包部培训主管岗位说明书审核：_时间：_单位：_建筑工程总公司总承包部培训主管岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部培训主管)一、岗位基本情况1.岗位名称：人力资源部培训主管2.岗位简称：培训主管3.所属部门：人力资源部4.管理层次：次中级管理人员5.级别范
2、围：D1D5二、工作关系1.直接领导：人力资源部经理;2.直接下属：人力资源部培训助理;3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。三、岗位职责概述公司人员培训管理岗位，负责组织开展公司人员培训管理工作。1.建立健全公司培训管理制度;2.组织开展公司培训工作;3.指导分公司、项目经理部开展培训工作;4.逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作。四、岗位职责1.建立健全公司培训管理制度;1)协助人力资源主管拟订公司人才发展战略;2)根据公司人才发展战略，拟订公司人才开发规划，建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。2.组织开展员工
3、培训工作;1)负责指导培训助理组织公司员工培训需求调查，会同各部门确定员工培训需求，组织公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司员工年度培训计划;2)根据经批准的年度培训计划，编制培训大纲，指导培训助理具体组织开展员工培训工作;3)指导培训助理对员工培训进行记录、评估，及时将培训情况纳入员工档案;4)协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作;5)组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训;6)负责与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系，根据公司发展阶段和实际情况，聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训;7)负责组织办理员工职称、项目经理，以
4、及其他职业资格证书的申报、晋级、更换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作;8)负责办理项目所需的一长十大员(即：工长、质量员、安全员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等)的上岗证。3.指导分公司、项目经理部开展培训工作;1)负责归口管理分公司、项目经理部培训工作;2)在公司有关部门配合下，负责了解和掌握项目新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。4.逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作;1)协助部门经理组织开展公司人力资源开发工作，大力宣传、贯彻“做强ZG建筑，实现自我价值”的企业理念，逐步开展职业生涯设计工作，帮助员工与企业共同发展;2)协助员工进
5、行审视自我和定位，确立目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实施方案;3)负责员工发展的横向和纵向跟踪、记录、评估、反馈，并及时进行沟通、调整和完善;4)逐步探索出一套适合公司发展的员工个人职业生涯设计体系和配套制度。五、任职资格和条件1.学识要求1)大学本科或以上学历，人事管理或相近专业;2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识;3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;5)熟
6、悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书;6)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2.经验要求1)具有5年以上工作经验;2)具有4年以上现代企业人力资源管理经验;3)具有2年以上建筑施工企业人力资源管理经验。(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)3.能力素质要求1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;3)具备较强的协调、沟通、共事能力;4)具有求新、求变的创造力和想象力;5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
7、6)具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力;7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。签字确认栏：本岗位员工 直接上级 公司总经理签字： 签字： 签字：日期： 日期： 日期：篇2：建筑工程总公司总承包部人力资源助理岗位说明书建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部人力资源助理)一、岗位基本情况1.岗位全称：人力资源部人力资源助理2.岗位简称：人力资源助理3.所属部门：人力资源部4.管理层次：初级管理人员5.级别范围：E1E5二、工作关系1.直接领导：人力资源部人力资源主管;2.直接下属：
8、无;3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;4.对外联络：在人力资源主管授意下与政府对口管理部门、总公司或其他法人、社团等。三、岗位职责概述公司人事管理的辅助性岗位，协助人力资源主管开展公司人事管理工作。1.参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策;2.参与人员聘用工作;3.参与员工考核工作。四、岗位职责1.参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策;1)协助人力资源主管拟订公司人才发展战略;2)参与确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书;3)参与制定公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用、激励、考核、评估、晋升、辞退等管理流程;4)参与编制公司员工
9、手册，以及宣传、培训、落实和年度换版更新工作;5)参与公司人事政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。2.参与人员聘用工作;1)协助人力资源主管组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求，起草期初人员流量需求预测表;2)负责开展招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定是否正式录用、签订合同等在内一系列工作;3)参与组织建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动;4)协助人力资源主管建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，对项目人员配置提出合理性建议，负责与总公司人才中心、社
10、会中介机构、中建系统工程局等保持日常联络，及时掌握各类专业人才资料，储备所需人才。3.参与员工考核工作;1)参与制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据;2)协助人力资源主管组织员工绩效考核工作，做好公司员工以及经营管理企业负责人的绩效考核工作;3)参与员工考核后奖惩决定的具体组织落实工作;4)建立公司员工个人档案，收集、整理、汇总员工考核资料，并负责将考核资料及时纳入员工档案。五、任职资格和条件1.学识要求1)大学专科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业;2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有一定的
11、人事管理实践知识;3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;4)了解国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，掌握北京市人事管理的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;5)了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;6)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2.经验要求1)具有3年以上工作经验;2)具有3年以上现代企业人力资源管理经验;3)具有2年以上建筑施工企业人力资源管理经验。3.能力素质要求1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德;2)具备一定的组织能力和动手能力
12、;3)具有一定的文字处理能力和协调沟通共事能力;4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。签字确认栏：本岗位职员 直接上级 公司总经理签字： 签字： 签字：日期： 日期： 日期：篇3：建筑工程总公司总承包部人力资源主管岗位说明书建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部人力资源主管)一、岗位基本情况1.岗位名称：人力资源部人力资源主管2.岗位简称：人力资源主管3.所属部门：人力资源部4.管理层次：次中级管理人员5.级别范围：D1D5二、工作关系1.直接领导：人力资源部经理;2.直接下属：人力资源部人力资源助理、劳资助理;3.协作关
13、系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。三、岗位职责概述公司人事管理岗位，负责组织开展公司人事管理工作。1.制订和落实公司人事管理制度和相关政策;2.组织开展人员聘用等管理工作;3.负责组织作好公司劳资管理工作;4.组织开展员工考核工作;5.指导人力资源部人力资源助理、劳资助理开展工作。四、岗位职责1.制订和落实公司人事管理制度和相关政策;1)根据公司发展规划，拟订公司人才发展战略;2)根据公司人才发展战略，会同各部门经理确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书;3)制定公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用
14、、合同、考勤、工资、福利、激励、考核、评估、晋升、辞退，以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理流程;4)协助部门经理编制公司员工手册，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作;5)公司人事政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。2.组织开展人员聘用等管理工作;1)负责组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求，编制部门人员需求计划，并负责根据各部门需求计划编制公司人员招聘计划;2)根据经批准的人员招聘计划，具体组织招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定是否正式录用、签订合同等在内一系列工作;3)
15、协助部门经理组织建立总承包系统内的人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动;4)建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，通过与总公司人才中心、社会中介机构、中建系统工程局的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才。3.负责组织作好公司劳资管理工作;1)参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析，组织建立符合公司实际的薪酬体系，使之与公司整体发展规模、速度和企业效益相一致;2)跟踪、调查市场上同类型或同行业企业的报酬体系，及时反省和审视公司内部体系，使其日趋完善合理，达到促进公司整体发展的根本目的;3)根据部门定位、人员编制及具体岗位职责，明确每一员工的具体岗位级次
16、和具体薪酬，并根据考核和职位升降情况，对岗位级次和薪酬进行及时调整;4)根据国家有关政策制订符合公司实际情况的福利和保险等制度，负责管理员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等，核算公司及个人交纳标准;5)组织公司员工签订劳动聘用合同、岗位聘用合同，协助员工办理人事档案、党团关系等的转入、存放、转出等手续;6)负责办理人员奖惩、任免、晋升、待岗、离退休、解聘、辞退等手续，以及公司员工内部工作变动、调配、劳资关系介绍、核销等手续;7)负责公司考勤管理工作，复核员工月度工资表，组织作好公司劳资统计工作，并按规定准时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各类报表;8)随时了解员工思想动
17、态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定职员队伍，并负责向员工作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。4.组织开展员工考核工作;1)制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据;2)负责具体组织员工绩效考核工作，做好公司员工以及总承包经营管理企业负责人的绩效考核工作;3)根据考核情况提出对员工晋升、降级、奖励、处罚等建议，经公司领导批准后组织实施;4)协助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行定期或不定期考核，负责项目经理部解散后的人员安排工作;5)负责建立公司员工个人档案，及时将考核情况纳入员工档案。5.指导人力资源部
18、人力资源助理、劳资助理开展工作。五、任职资格和条件1.学识要求1)大学本科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业;2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识;3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;5)熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书;6)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2.
19、经验要求1)具有5年以上工作经验;2)具有4年以上现代企业人力资源管理经验;3)具有3年以上建筑施工企业人力资源管理经验。(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)3.能力素质要求1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;3)具备较强的协调、沟通、共事能力;4)具有求新、求变的创造力和想象力;5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;6)具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力;7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。签字确认栏：本岗位职员 直接上级 公司总经理签字： 签字： 签字：日期： 日期： 日期：第20页 / 总20页