《新型城镇化建设对广西自动化类高职生就业的影响.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新型城镇化建设对广西自动化类高职生就业的影响.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、新型城镇化建设对广西自动化类高职生就业的影响- 就业指导论文新型城镇化建设对广西自动化类高职毕业生就业的影响广西机电职业技术学院秦培林唐若茹卜庭梅【摘要】分析近三年广西自动化类高职毕业生的就业调查数据，总结毕业生的就业特征及存在的问题，有针对性地提出对策和建议。关键词新型城镇化自动化类高职毕业生就业影响【中图分类号】 G【文献标识码】 A【文章编号】 0450-9889（2015 ） 06C-0164-03广西正在深入推进新型城镇化建设，自动化类专业的人才培养目标就是为区域产业升级、以工业化带动城镇化的战略目标服务。高职院校自动化类专业以向工业企业输送高技能人才为己任，通过调整人才培养体系、改
2、进教学实习模式、加强师资团队建设等途径， 提高自动化类毕业生质量。 本文拟从近三年广西自动化类高职毕业生就业调查数据入手，总结毕业生的就业特征及存在的问题，有针对性地提出对策和建议。一、广西自动化类高职毕业生就业状况及特征分析（一）自动化类高职毕业生就业总体情况1. 自动化类专业设置。广西高职院校开设自动化类专业情况具体见表1。2.自动化类高职毕业生就业情况。广西自动化类专业毕业生近年就业的区域主要集中在南宁、柳州、百色、玉林和区外的广州、东莞、深圳三地，工作单位性质多为大型国有企业、 民企及合资企业。 调研显示， 85% 的毕业生对所学专业表示认可，在一线从事设备安装、调试、维护工作的居多，
3、内有少部分毕业生已升职从事部门经理、项目主管、设计工程师等技术管理工作。根据反馈信息，在区内如广西玉柴机器集团有限公司、广西柳州钢铁（集团）公司、广西华银铝业有限公司、广西百色银海铝业有限责任公司等大型企业工作的毕业生对所在企业发展前景乐观，对福利待遇、居住环境表示满意，感觉工作压力不大，工资在当地处于中上水平， 部分人员利用工作之余深造进修，以期有更好的发展空间； 相较而言，区外就业毕业生工资虽比区内的同学每月高出1000 3000元不等，但反映工作压力大、 强度高、危机意识强烈， 极少数人甚至还处于不断“跳槽”阶段，尚未能找准自身定位，工作稳定性差。（二）自动化类高职毕业生就业特征分析1.
4、就业率。从广西几所具有代表性的高职院校最近三年的自动化类毕业生就业率统计情况来，在毕业生初次就业时间的调查中，就业率都保持着较高水平，平均就业率达到93.35% 。特别是机电一体化和电气自动化专业的毕业生当年找到第一份工作比例平均高达97% ，分析认为这与该行业属典型劳动密集型行业，人才需求量较大有直接关系。注：以上数据来自2012 年、 2013 年、 2014 年各校人才培养质量报告。2. 就业区域。在毕业生就业所在地的调查中，沿海城市占比例高达85.9% ，这其中又以选择在南宁、柳州、桂林、泛北部湾和广州、深圳居多，占92.4% 。但毕业生在广西西部县市地区工作很少，一定程度上反映了时下
5、“后”群体90普遍希望在大城市工作的就业观念。3.就业薪酬。薪酬水平是公认的衡量毕业生就业质量的重要指标之一，在毕业后薪资的调查中，初次就业时86% 的人员月薪在2000元以上。从调查结果来看，广西高职院校的自动化类专业毕业生工资待遇属中等水平。4.专业对口率。从统计分析来看，自动化类专业毕业生工作岗位与所学专业不对口的比例为16.9% ，对口的占52.3% ，说明专业设置较为合理。在调查涉及的自动化类专业中，自动化自动化、机电一体化专业的毕业生对口率相对较高，达到 85.6% 以上，分析认为这与两个专业所涉及行业专业性较强，与各校的订单班较多有关。5.就业工作满意度。在对目前就业单位个人发展
6、环境满意度调查中，35.5%的毕业生对自己工作的企业声望很满意，但在企业人际关系的调查中， 选择不够满意与不满意的比例达到了54.6% ，可见企业的声望并没有给毕业生本人的职业发展带来太大的帮助。高达38.9% 的毕业生对自己的晋升机会不太满意。调查中，较多毕业生反映， 在学校时自我感觉良好， 但进入职场后深刻体会自己在专业技能、综合素质、学历层次等方面还是存在较大缺陷，这些都在很大程度上限制了自己的职业发展。二、广西城镇化建设对自动化类高职毕业生就业的影响（一）新型城镇化建设给自动化类高职毕业生带来的新机遇广西深入推进新型城镇化建设，以加快产业升级为主线，推进全区经济结构调整，提高经济增长效
7、益。在工业发展过程中，自动化技术的应用面非常广，几乎涉及所有类型的企业，自动化类技术在经济中处于基础的地位。从全区 40 余家企业调研情况来看，企业内科技人员数量已初具规模。 2014 年底企业科技人员数量占员工总数约 25% ，但同时发现，企业之间的状况很不平衡，国有企业的自动化类技术人才密度指标远远超过平均数，民营企业科技人员密度偏低， 因此，自动化类技术人才的需求还存在巨大空间。虽然广西经过多年的努力，产业结构调整取得了重大进展，但是各企业在规模上、设备上、从业人员的结构上和管理等方面参差不齐，正处于一个升级换代的过渡过程。自动化类专业应该紧跟企业的发展步伐，适应企业的需求进行人才培养模
8、式的改革， 为广西新型城镇化的建设输出高技能、高素质的自动化类专业技术人才。（二）自动化类专业技术人才岗位需求趋势分析随着广西新型城镇化和工业化进程的加快，第二产业发展迅猛。 至 2015 年，高职学历人才比重至少要达到40% ，其中自动化类技术人才是需求量最大的一个专业类群。而目前，具有一线操作、 管理经验的高技能工人比例偏低，复合型、实用型、经验型的自动化类技术应用型人才更是缺乏。从近期职场行情来看， 广西的制造业是人才需求大户，其需求还将进一步增长。 工业电气化、 自动化已经成为现代工业发展的基础主导， 社会对自动化类人才特别是应用型人才有着极大的需求量，自动化类专业技术人才岗位需求走势
9、将持续旺盛。三、自动化类高职毕业生就业存在问题及原因（一）人才培养模式改革滞后于市场需求高职院校培养的是国家建设急需的高等技术应用型人才，从这个意义上讲，其毕业生应该是融高等性与职业性于一体的复合型人才。调查中，不少在一线从事技术工作的毕业生反映， 在工作中发现自己的可编程控制器、变频器、传感器和电机等专业核心知识比较薄弱，电路识图、分析、设计能力不强，业务上手慢，在学校所学到的理论知识、 实操水平跟实际岗位需求之间的差距不小，感到自己跟企业的要求和期望相比有较大的距离。另外，企业也对毕业生的就业观念、竞争意识、心理素质、 再学习能力等方面的职业素质提出了不少中肯的建议。用人单位反映，近几年发
10、现毕业生容易眼高手低不能安心工作，特别在国有企业， 人员流动频繁， 少数毕业生心理素质较弱，经不起批评和挫折， 学校应该加强心理素质和抗挫折能力的教育。另外，企业时常遇到设备抢修、检修的突发情况，需要毕业生反应速度快， 还要有一定的沟通协调能力和团队合作能力，共同完成工作任务。通过调研我们更加清醒地认识到，高职院校绝不能将学生培养成生产流水线上的一个简单操作工具，而是要紧跟市场需求， 调整人才培养模式， 既要培养技术过硬的应用型人才，又要培养高素质的职业人。（二）高职院校办学条件不足广西属于少数民族地区，加上一些复杂的历史原因，国家和地方政府对于高职院校（特别是自动化类高职院校）的经费投入非常
11、有限， 院校办学所必需的各种配置都比较滞后，教学、实训设备超负荷运行，给院校的发展带来种种障碍。主要表现在实训基地建设落后。 在各项教育和教学活动影响就业的重要程度的调查中， 59.4% 的毕业生认为实践教学很重要。在调查中，不少接受深入访谈的个案表示，自动化类专业的实验实训设备数量较少，先进性不够。 如供职于东莞某电业有限公司自动化部的2009 级一名校友表示希望专业实训中应增加运动控制环节，让学生今早接触伺服、 步进等控制系统， 在学习阶段应有独立设计、 装配、调试整套控制系统的经历， 提高对自动化工作岗位的适应能力。再次，自动化类高职院校持续发展所急需的“双师”素质师资资源少，生师比比例
12、不均衡， 教师的年龄、学历、职称结构都不尽理想， 师资队伍质量参差不齐是制约专业发展的重要因素。（三）毕业生自身职业定位不准确在用人单位选聘人才的渠道的重要程度调查中，86% 的用人单位认为直接到学校选聘是目前最主要的招聘方式，其次是人才市场（29.8% ）和学生主动到单位应聘（ 28.5% ）的方式。但是用人单位也表示在职场主动出击的毕业生较受欢迎，一方面主动出击的毕业生往往责任心较强、岗位认知较清晰； 另一方面也节省了用人单位人事工作成本。另外，调查显示很多毕业生就业期望值过高，高不成低不就，不切实际地盲目追求高薪、高位，高达81.5% 的毕业生将薪酬和福利作为就业时优先考虑的条件， 但现
13、实情况是用人单位对初涉职场的高职毕业生普遍不会开出高薪或者给出高位。毕业生稳定性差、 期望值过高是调查反映的一个较为突出的问题。四、自动化类高职毕业生就业对策（一）政府：加强制度设计、统筹人才布局政府职能部门应积极营造有利于毕业生就业的政策环境，给予政策上的倾斜，建立政府主导的、 利用各种社会力量支持的新型就业管理体制。深入发掘广西城镇化发展进程中战略性新兴产业发展和产业升级作为新的就业增长点，创造更多就业岗位。 另外，还应统筹布局人才分布， 加快建立城乡一体的就业和社会保障制度，拓宽毕业生到边远地区、乡镇基层就业的渠道，落实相关的就业、创业扶持政策，积极引导毕业生到基层服务一线。（二）高职院
14、校：紧跟市场、调整人才培养模式高职院校应该根据广西城镇化发展的内涵需要，对广西工业、北部湾经济开发区、中国东盟自由贸易区等区域的自动化类技术人才需求开展深入调研，特别是在钢铁、铝业、制糖造纸、机械制造等领域的自动化类人才的市场需求。同时组建年龄、学历、职称结构合理的“双师”素质梯队，针对区域经济的特点，对课程体系进行改革，培养操作技能强、懂管理、会检验、善工艺、职业化水平高的自动化类专业人才。 在学生毕业顶岗实习阶段， 认真指导学生从事自动化设备操作、监控、维护、装调、维修、改造、销售服务等岗位工作，依据企业岗位标准由校企双方共同对学生进行管理与考核，真正做到顶岗与职业岗位的无缝结合，实习与就
15、业的零距离对接，使学生毕业后带着工作经验走向职业岗位。（三）毕业生：科学定位、发展综合职业素质毕业生应该对当前的就业形势有一个清醒的认识，科学定位自身，不盲目追求高目标，对职业生涯要有长期、中期和短期的规划。同时，还应该树立“打铁还需自身硬”的就业理念， 要想在优胜劣汰的人才市场竞争中立于不败之地，就必须有过硬的专业才能和较强的综合能力。专业知识是毕业生的基本生存技能，在毕业生的知识结构中处于核心地位，但同时还应该具备良好的职业素质，如敬业、奉献、协作等综合职业意识。随着新型城镇化建设的不断推进及中国版的“工业4.0 ”的智能制造时代的来临，企业对高职院校自动化类毕业生需求提出了更高的要求。因
16、此，高职院校应主动担责， 加强政校企三方联动， 及时调整自动化类专业培养计划，为智能制造提供有力的人才支撑。参考文献 1李鹏 .电气自动化技术发展的现状发展及人才需求研究报告G.2013年全国自动化教育学术年会，20132吴忠 .广西城镇化进程对建筑类高职毕业生的影响及对策研究D .南宁：广西大学， 20123 陈华凌洪伟明 .适应区域产业发展的技能型人才培养模式研究与实践以电气自动化专业为例J.科技信息， 2012 （ 31 ）【基金项目】广西壮族自治区教育厅2014 年度广西高等教育教学改革工程重点项目（ 2014JGZ165 ）【作者简介】秦培林（ 1966- ），男，研究生班学历，广西机电职业技术学院党委办公室主任，副教授，研究方向：控制理论与控制工程，高等教育理论与教育管理；唐若茹（ 1984- ），女，研究生，广西机电职业技术学院外事工作办公室副主任，讲师，研究方向：社会调查和高职教育研究；卜庭梅（1982- ），女，研究生班学历，广西机电职业技术学院电气工程系学生干事，讲师，研究方向：学生管理。