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1、对新旧企业会计准那么有关职工薪酬不同的研究2006年，财政部前后公布了一系列新企业会计准那么，并要求从 2007年1月1日起在上市公司范围内实施，鼓动其他企业执行。这些 企业会计准那么包括一个大体会计准那么和38个具体会计准那么。这 些准那么与我国以前所公布的会计准那么相较，有了全然上的转变。 新的企业会计准那么，就具体会计准那么而言，修改了 16个具体准那 么、增加了 22个具体会计准那么，其中企业会计准那么第9号一一 职工薪酬确实是新增的企业会计准那么之一。表面上看，仅是会计 准那么数量的增加，和原有准那么的修改。本质上并非如此。新旧会 计准那么的不同，不单单是量的改变，而且在本质上发生了
2、转变，这 是我国开革开放以来，最大一次的会计准那么的变更。因此，认真学 习、深切分析、充分领会新企业会计准那么的本质含义，对企业专门 好的实施新会计准那么具有重大意义。要想领会新企业会计准那么的 含义，新旧会计准那么的对照分析是必不可少的。那么，新旧会计准 那么对职工薪酬的规定有什么不同？二者的不同能够从以下几个方面 进行对照分析。一、与国际接轨的不同过去，由于历史的缘故，人们过量强调社会主义低级时期、中国特色。这一点，在开革开放初期，基于循序渐进、稳步进展的需要， 是能够明白得，也是必要的。可是，当改革开放到一按时期，也确实 是进展到与发达国家距离慢慢缩小时，要想赶上发达国家，乃至超过 发达
3、国家，就必需与国际接轨，按市场规律办事。这不是以某人或某 些人的意志为转移的，除非继续闭关锁国、固步自封、不求进展。若 是再坚持所谓的低级时期、中国特色，只能是保守势力反对经济全世 界化的借口。既然我国加入了 WTO,就必需按WTO的游戏规那么办事, 不但要向外开放商品市场，还要开放资本市场；不但要吸引外来投资, 还要走出国门，对外投资；企业不仅需要在国内证券市场融资，而且 需要从国际证券市场融资。而这一切均与企业的会计所提供信息有关, 企业会计处置所依据的准那么不同，其处置的结果也不同，由此提供 的会计信息也不同。以前，我国的企业会计准那么与国际不一致，不 一致的结果是：一方面阻碍了更高层次
4、引进外资，另一方面也阻碍了 我国企业在国际市场的融资步伐。因为，国际跨国公司如在中国投资, 其在中国的企业必需按中国的会计准那么进行处置，提供相关信息。 同时，为了跨国公司整体会计信息的汇总，必需按国际会计准那么进 行处置，提供相关信息，如此必将要做两套账。结果是不但增加人工 本钱，而且容易显现会计信息不一致的现象。按两种会计准那么进行 会计确认、计量和报告，所提供的两种会计信息缺乏可比性。同理， 我国企业如想到国际资本市场进行融资，必需按国际会计准那么将以 前年度的会计资料从头进行确认、计量和报告，而且必需由国际知名 会计师事务所进行审计。如此，不但增加了融资本钱，而且拉长了融 资时刻。新准
5、那么完全不同，大体上与国际接轨。除极少数不阻碍会计信 息整体的极少内容与国际会计准那么有所不同外，大体上与国际会计 准那么相一致，包括职工薪酬具体准那么。我国旧的会计准那么中， 并无单独的薪酬会计准那么，只是分散在有关准那么中，而且将其分 为工资、福利费、五险一金三大部份。而新准那么中将职工薪酬作为 单唯一项具体准那么，而且将旧准那么中所分的三部份全数列入职工 薪酬进行会计处置。显而易见，新旧会计准那么在理念上不同专门大。二、会计准那么理念上的不同过去，我国不论是会计理论界，或是会计实践中，只承认企业是 追求利润最大化，而不承认职工是追求薪酬最大化。因此，在旧的会 计准那么中，也表现了如此的理
6、念。过去以为职工应该只讲奉献，而 不该该索取，因为职工是国家的主人，主人为自己做事固然没有可讨 价还价可讲。因此职工的劳动所得只有工资，而福利费、社保等是企 业对职工的奖励，至于住房公积金被看成是企业和职工个人应尽的义 务。基于如此的理念，旧会计准那么的内容、处置方式等也表现了自 身的特点。新会计准那么那么不同，新会计准那么充分表现了以人为本的理念。从理念上承认了职工是追求薪酬最大化。职工所追求的薪酬，不仅包括显性的，如大体工资、奖金、补助等，也包括隐性的，如福利 费、医疗保险等；不仅包括当前的收入，而且包括以后的保障，如失 业保险、退休保险等；不仅包括日常的生活消费，而且包括对居住追 求；不
7、仅包括追求工作的自身价值的表现，也包括对闲暇享受的追求, 如带薪休假等。这些也是国际会计准那么对职工薪酬所表达的理念。 在新会计准那么中，从三方面表现了以人为本的理念。一是薪酬范围 普遍化。凡是与职工个人有关的工资、福利费、保险等都当为职工应 得的回报，全数纳入职工薪酬进行确认、计量和报告。二是增加了辞 退福利和带薪休假福利等项目。这是我国会计准那么重大历史性冲破, 也为新劳动法中有关辞退补偿、带薪休假等规定提供技术保障。三是 职工福利费的账务处置统一化。将原先先提后支，统一改成发生时按 本钱对象，直接列入相关本钱和费用。若是会计处置与税法规定不一 致，比如超过税法规定的14%,年末那么进行应
8、纳税所得调整。这一 点，表面看是技术层次的改变，本质上是理念上的转变。过去先提后 支，以后有无支出，是不是全数支出了，职工都无法明白，国家有关 部门也无法监督。企业按税法规定提取了福利费，用足了税法的规定, 如此能够少交所得税。可是，若是企业提取后没有支付在职工福利方 面，而是其他方面，职工也没有取得应得的回报。新会计准那么中要 求直接列支那么不同，企业有无为职工支出福利费用，职工不但随时 能够明白，国家有关部门也有据可查。企业若是没为职工支出福利费, 必然要多交企业所得税。三、职工薪酬的内容及核算方式上的不新的企业会计准那么明确了职工薪酬的范围，即包括什么和不包 括什么，这是旧的企业会计准那
9、么所没有的。新企业会计准那么所概 念的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费 用和辞退福等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确了不 包括以股分为基础的薪酬和企业年金。职工的薪酬由工资和福利和其他报酬组成。职工的工资是指职工 工资、奖金、津贴和补助，职工福利确实是指企业所提取或花费的职 工福利费，这两点新旧企业会计准那么没有不同。对企业“五险一金”、 工会经费和职工教育经费的归属认定那么不同，新企业会计准那么将 其认定为职工薪酬，而旧企业会计准那么将其认定为职工福利。这不 仅是归属的改变，而是本质上的改变。如属职工薪酬，其所有权和支 配权属于职工，如属于福利，所有权及支
10、配权属企业。更为重要的是新企业会计准那么增加了两个新的福利项目，即辞 退福利和其他福利。以前关于企业与职工协议停止效劳而没有解除劳 动关系的职工的报酬支付没有统一标准，新企业会计准那么就此作了 明确规定，即企业应按期支付停止效劳日起至退停止的工资及各项保 险费用。企业辞退员工，应给予必然的补偿，即辞退福利。以上两项 职工福利费用支出，也归入职工薪酬。新企业会计准那么统一了职工薪酬的处置原那么，即在职职工所 提供的效劳所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应本钱、费用。 比如，以“五险一金”费用为例，旧的企业会计准那么一样将它们计 入治理费用，而新企业会计准那么按职工的类别不同，别离计入相应 本
11、钱、费用。治理人员计入治理费用、销售人员计入销售费用、生产 工人计入产品本钱等，以此类推。会计科目设置方面也有专门大不同。旧企业会计准那么别离设置 应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬， 而新的会计准那么只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内 容。福利费的处置方式如前所述也有不同。新企业会计准那么统一了 福利费的处置方式，即企业应按工资总额的必然比例提取福利费，依 照受益对象别离确以为应付职工福利的欠债，企业为职工缴纳的医疗 保险和补充医疗保险费用冲减企业职工费欠债的余额，期末不留余额。 具体会计处置确实是发生福利费直接列入有关本钱、费用，年末若是 实际发生的职工福
12、利费用超过税法规定，调整应纳税所得额；若是实 际支出的职工福利费低于税法限额，也不能扣减应纳税所得额。旧企 业会计准那么并无统一规定，有的企业按工资总额的14%提取福利费, 有的企业按实际列支，期末不留余额。新会计准那么增加了带薪休假等其他新型职工薪酬的处置，而旧 会计准那么中没有这些内容。而且，新会计准那么对带薪休假的薪金 处置有明确的规定，即不能积存的带薪休假，由于权利义务不能结转 下期，因此会计上不作处置；关于可积存带薪休假，由于权利义务可 结转下期，依照下一年度估量休假数超过带薪休假数对应的工资确以 为欠债，计入资产或当期费用。四、职工薪酬披露的不同新企业会计准那么第一次明确标准了职工
13、薪酬披露的范围和内 容，这一点也是旧会计准那么所没有的。新会计准那么规定企业应当在报表附注中披露与职工薪酬有关的 信息，包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补助，及其期末应付未 付金额；应当为职工缴纳的“五险一金”及其期末应付未付金额；为 职工提供的非货币性福利及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系 给予的补偿及其期末应付未付金额；其他职工薪酬等六项具体内容。 另外，因志愿同意裁减建议的职工数量、补偿标准等不确信而产生的 或有欠债，应当依照企业会计准那么第13号一一或有事项披露。如此系统、全而、具体的规定职工薪酬的信息披露，也反映了新 会计准那么以人为本的精神，和对职工相对雇主处于弱势地位的认可和爱惜。五、终止语以上仅是在整体上就职工薪酬在新旧企业会计准那么中标准不同 的对照分析，具体的细节不同还有许多。除对以上这些不同的充分的 明白得和领会之外，对所有其他的不同的明白得和领会，都会对企业 在实施新企业会计准那么具有专门大帮忙。第一，能够在观念上真正树立“以人为本”的思想。第二，把握 职工薪酬的本质，为新企业会计准那么有关职工薪酬的实施打下良好 的理论基础。总之，在经济日趋全世界化的今天，市场竞争加倍猛烈，市场的 竞争归根结底是人材的竞争，如何正确的表现职工的价值，也确实是 在职工薪酬上表现职工的价值，关于企业的生存与进展愈来愈重要。