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1、机关考勤管理制度1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为 8：30 中午下班时间为11：30 下午上班时间为13：30 下午下班时间为： 30。2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30 前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30 分钟以上 1 小时以内为 1 小时；超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时， 2 小时以上不到 3 小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、关于迟到当月迟到或早退 1 次扣发当月工资的 1 元；当月迟到或早退累计两次者扣发
2、当月工资 5 元；当月迟到、早退累计 3 次扣发当月工资 15元；当月迟到或早退累计 4 次以上（含 4 次）每次扣发当月工资 60 元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过 30 分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工当月累计旷工 1 个小时扣发当月工资 1%，当月累计旷工 2 个小时扣发当月工资 2%，当月累计旷工半天扣发当月工资 5%，当月累计旷工1 天扣发当月工资10%，当月累计旷工 2 天扣发当工资 30%，当月累计旷工 3 天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6 天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10 天以上的扣发年终奖 70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年
3、累计旷工15 天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。6、关于事假1 / 2事假 3 天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4 天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25 天，扣发年终全部奖金的 50%，累计超过 40 天扣发年终奖金。7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过 3 天（含 3 天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40 天扣发年终奖 50%，全年病假累计60 天以上（含 60 天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50 天扣除年终奖的 50%，累计超过 70 天扣除全部年终奖。9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。10、年度代薪休假代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。2 / 2