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1、读博文丰田的外籍员工为何对公司很忠诚有感200字读博文丰田的外籍马自达员工为何对公司很忠诚有感200 字读完这篇博客接著，有颇多感慨：1、很多公司在强调诚信度强调的时候，往往被忽视了员工的 归属感。英国公司不要以为公司提供的薪酬待遇和福利就是对员工的 最好的回报，更不要总是总是强调员工离开公司就没有更好的归宿。 公司不是福利站，同样高管也不是义务工。薪酬和福利就是公司与员 工平等的合作基础。丰田的始终信奉的员工第一的信条在中国的很少 能够做到。2、患难见真情。公司的发展战略会遇到很多“结点”。能够 在公司发展的每一个“结点”上和公司保持一致，并仔细付出的员工, 一定不完全是为了能够帮助获得公司
2、的奖金，极更多是希望得到公司 的认可，而融入了深厚的感情。有时候走过每一个“结点”之后的愉 悦远远超越其他。3、容得下不同的“价值观”。像一些跨国团队一样，除了语 言、民族等其他特征不同另外，思想文化的差异假如应该是最具特色 的。随机应变不同文化底蕴的员工、建立公司独有的“企业文化”， 永古约省是面临的核心问题。对于一些中小企业来说，可能风险问题 不会这样，但是如何员工协调不同员工彼此间的关系，容得下不同的 “价值观”，打造一个团结的团队，直接矛盾着公司工作效率处理问 题的效率。丰田汽车在发展过程中不断的急速培育公司与员工的“共 同价值观”，就是通过思想和文化的进步一融合，建立丰田体系的企 业文化，以此团结来更好的团结一致和激励员工。一家之言，请多指正。