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1、-范文最新推荐- 居委会主任（人大代表）先进事迹材料 在*区西城街道办事处*社区,有一位老百姓无不称赞的、心里时刻想着百姓、为民排忧解难的贴心人，她就是巴中市*区第十六届人大代表、居委会主任*。在*社区，住着一位70多岁长期患病的老人，只有一个十多岁在读书的孙女和她一起生活。*一直关心和照顾着老人，老人也拿*当亲人一样看待，有事了就找她帮助，*从不嫌烦。因为老人长期患病，做不了什么事， 子女又都是下岗工人，生活也很困难，不能照顾老人。*看在眼里很是着急，忙前忙后为老人解决了低保；随着老人的年纪大了，病也多了起来*怕老人一个人在家生病没人照顾，几乎每天都要去探望一下老人。有一天，*发现老人一直关
2、着门没出来，怕老人有什么事，便赶紧跑到老人家中察看，发现老人正躺在床上情况很不好，*立即丢下工作将老人送进了医院，床前床后的照顾，直至老人病情稳定。老人在床前拉着*的手，流着泪说：“孙主任多亏了你啊，你真比我的亲人还亲啊！”作为一名来自基层、来自群众的人大代表，*从未忘记自己所担负的责任与使命。她非常珍视“代表”这一光荣而神圣的职务，她常有一种强烈的责任感和使命感，她说：“群众选我当代表就是信任我，我一定要为群众多做事，决不能辜负群众的信任。从农村实行合作医疗后,城镇的居民要求觖决城市医疗保险的呼声越来越大，*在第十六届第二次会议上提出了关于解决城镇老百姓医疗保险的建议，受到区政府的高度重视，
3、已被采纳。目前，*区城镇居民医疗保险已经启动 。在社区内住着很多空巢老人，虽有子女但不在身边，希望能建立老年公寓。*收集大家的意见向有关部门反映，引起有关部门的重视，正在规划之中。*是一个“闲不住”的人，经常在社区大街小巷转悠，是*10年来的老习惯。虽然她早就给社区居民发了近万张“联心服务卡”，但她仍然随身带着笔记本，提着一个大水杯，一天走不完整个辖区，第二天一定会接着走。走东家问西家，了解社情民意。“把人民的要求记在心上，把群众的冷暖挂在心头，成为人民群众信赖的代表。”*是这样说的，更是这样做的。一份耕耘，一份收获，*在工作的十多年内， 先后荣获“*镇孝顺媳妇”、“*区妇女工作先进个人”、“
4、*省优秀社区工作者”等荣誉称号。 干部监督是整个干部管理工作的重要组成部分，也是纪检监察机关重要工作职能之一。2005年以来，*市国土资源局党组严格按照省委组织部关于全省国土资源管理体制改革后干部管理有关问题的通知（闽委组通200498号）规定执行。即调整干部管理体制，县（市）国土资源主管部门领导干部，由地方党委管理为主调整为由上一级国土资源主管部门党组管理为主，地方党委协助管理。乡镇国土资源所作为县（市）国土资源局派出机构，其干部由县（市）国土资源局管理。 面对国土资源体制改革的新形势，如何进一步贯彻落实干部任用条例，切实 加强干部队伍的监督管理，保证国土资源事业又好又快发展已成为干部工作的
5、一个新课题，而建立和完善制约机制，正是适应这一形势需要。为此，我们进行了积极的探索。 一、我市国土资源系统干部下管一级监督工作的主要做法 （一）突出强化对“一把手”的监督，建立和完善制约机制 近年来，*市国土资源局党组坚持以干部任用条例为依据，突出强化对一把手的监督，取得了明显的成效。 1、强化对 “一把手”的监督。一是突出政治表现的监督。着重通过对一把手政治理论学习，执行政治纪律，贯彻民主集中制以及廉洁自律等情况的监督，提高一把手的思想政治素质，增强廉洁从政意识，改进领导作风，提高工作水平；二是突出行使权力的全程监督。着力加强对“一把手”任前、任中、任后的全过程监督，着重加大“三个力度”，即
6、加大对 “一把手”选拔任用环节的监督力度，加大对“一把手”履行职责的监督力度，以及加大对“一把手”离任的审计监督力度。三是突出事前监督。着眼于对干部的关心、爱护，注重对干部以正面教育为主，加强事前督促和提醒，及时“扯袖子”、敲警钟，防止 “一把手”由小过失铸成大错误，帮助他们构筑一条组织约束和自我约束的防线。同时，加大对违法违纪干部的查处力度，维护党纪国法的严肃性。 2、强化对领导干部八小时之外的监督。一是加强思想教育，强化“慎独”意识。坚持用“三个代表”的重要思想，教育广大干部特别是领导干部始终把人民的利益放在首位，正确看待和运用手中的权力。结合查处典型案例，开展警示教育，达到惩处一个，教育
7、一片的效果。二是加大组织监督力度，强化“自谨”意识。认真执行干部重大事项报告制度以及收入申报制度，注重把监督触角伸向干部的周围群众。在考察干部时，认真听取群众的意见，综合分析，给干部以全面客观的评价。三是发挥群众监督作用，强化“自律”意识。在加强对干部八小时以外的监督的同时，注意充分发挥群众监督的作用，加大群众评议的力度，通过深入开展网上评议、开辟网上监督信箱以及聘请作风建设监督员等措施，加强对干部全方位的监督。 3、强化对干部选拔任用工作的监督。在选拔、任用干部和对县(市)国土资源局领导干部进行交流调整的具体工作中，严格按照干部选拔任用条例规定的程序办事，按照条例纪律与监督的要求，从国土资源
8、的实际出发，坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、票决制、试用期”等“六项制度”，以此来进一步扩大下管一级干部选拔任用工作中的民主，促使干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。近几年来*市国土资源局党组严格遵守任用干部 的纪律，确定由局纪检组、监察室对干部对选拔任用的干部进行全程监督，公开举报电话，对新提任的干部一律进行任前公示和任前廉政谈话。对群众反映的干部方面的问题认真核查，做到事前防范、事中参与、事后监督，有效地从源头上预防和治理了选人用人的不正之风，选任
9、干部事前监督还在于有效预防“带病上岗”,最大限度地清除干部培养成长中的负面影响。至今没有发生违反纪律要求的行为。 （二）以制度建设为重点，切实增强干部监督管理实效性 听取汇报后下发任职书。 2、建立干部双重管理制度。根据国土资源管理体制改革的需要，我局党组认真落实领导干部双重管理规定，建立健全干部双重管理制度和领导干部档案，切实做好各县（市）国土资源局领导班子的选配工作。在各县（市）国土资源局领导班子的选配过程中党组积极主动地与当地党委沟通协商，严格把握民主推荐、考察、酝酿、审批、干部任免这五个环节，做到共同参与民主推荐、共同考察、充分酝酿、严格审批。2005底已按规定程序完成了对市国土资源局
10、延平分局班子成员及中层领导的调整配备，延平分局按规定程序完成了对乡镇国土资源所所长的调整配备工作。各县（市）国土资源局完成了党组和纪检组的设立，充实了党组成员，对各县（市）上报干任免的征求意见严格按有关程序进行并及时研究作出书面复函。近4年来各县（市）共有50多名领导干部实行双重管理，并建立领导干部在册档案，使之形成规范的领导干部双重管理机制。目前，各县（市）国土资源局班子成员已基本配齐，党政班子的建设得到进一步加强。 3、建立述职述廉制度。每年年初，*市国土资源局党组要求科室（事业单位）负责人向本单位干部职工进行年度述职述廉和由群众进行评廉，接受群众监督。局党组成员对每位科室（事业单位）负责
11、人述廉情况进行面对面点评，指出存在问题，对存在的问题要求限期整改，跟踪检查。全体党组成员、处级领导干部(含二层以上领导干部)带头在大会上向全体干部职工作反腐倡廉承诺，并表示愿意接受上级组织和本单位干部职工及社会各界的监督。 县(市)国土资源局局长述职述廉报告实行报备制。*市国土资源局党组每一位成员都认真阅读了县（市）国土资源局局长的述职述廉报告，从中可以看出县（市）国土资源局局长在述职上求“实”。主要围绕一个“我”字，写自己的工作实绩，查找自己的不足，剖析自己的思想原因，畅谈自己的今后打算；突出一个“法”字，局长们主要报告学法、用法、护法和依法行政、依法管理工作情况；体现了一个”实”字，讲成绩
12、低调务实，找问题实事求是，讲风格树品德，推功揽过，责任面前不推不怠。 在越来越严格的土地管理政策下，供需矛盾压力下，守职敬业无私忘我，在困难面前用真心、用智慧、用合力破解了许多难题，摸索了一套套行之效的办法。在利益、情份面前，清醒而谨慎，难能可贵。 二、我市国土资源系统干部监督存在的主要问题 随着形势的发展和任务的变化，干部监督管理工作也面临着许多新课题。我们采取座谈了解、问卷调查等方式，从中发现，在干部监督管理方面还存在着一些突出问题。 1、少数干部的思想素质不够高，接受监督的自觉性不够高。少数干部包括个别一把手表面上讲政治，但“镜子只照别人不照自己”。“一言堂”和“家长制”的现象在少数领导
13、干部中还不同程度的存在。极少数一把手认为来自上级的监督是对自己的不信任，来自班子成员的监督是对自己的不支持，来自党员群众的监督是不安份，容不得方方面面的批评和监督。 2、贯彻执行干部任用条例，实施党内监督的力度有待进一步加强。少数单位和个人对贯彻执行条例的重要性必要性缺乏全面认识，被动应付；极少数同志在原则问题上采取实用主义态度，“看到问题不开口，遇到矛盾绕着走”，监督上级怕打击报复，影响自己升迁；监督班子成员怕今后不好共事，反对意见提多了被当成“闹不团结”；监督下级怕失去群众基础；作自我批评又怕丢自己的面子，影响自己在班子中的威信。因此，影响了监督工作的活力与氛围。 3、干部监督的合力还没有
14、完全形成，监督渠道比较单一，信息不够畅通。对党政正职的监督，虽既有专门机关的监督，又有干部群众的监督，但这些监督主体之间缺少沟通和交流，造成了信息梗阻，联系不畅，配合不够，影响监督整体合力的发挥，使犯了错误的干部，尽管错误行为早就发生了，但是组织上没有发现和掌握，没有及时制止。此外，有的单位和领导干部对群众反映的问题不及时处理，或者草率处理，使少数干部得不到及时提醒和批评，导致“闯红灯”。原武夷山市国土资源局局长彭盛友、原建阳市国土资源局副局长刘春林等人，之所以触犯国家法律法规，除自身法制意识淡薄外，也有监督不够到位的原因。 上述问题，归根结底还在于干部监督管理的制度体系还不够完善。虽然制定了
15、一系列监督管理的规章制度，但有的还不够规范，不够系统，过于原则和笼统，操作起来不好把握，在执行过程中容易流于形式。 三、关于健全和完善国土资源系统下管一级干部监督管理机制的几点思考 干部的监督管理工作是一项长期性、经常性的工作，必须常抓不懈。我们清醒地认识到：监督、管理的目的是培养关怀人，是教育引导人；通过监督、管理，更好地培养干部品形修养的自觉性和纪律约束的自律意识，使每一位干部都能真正明白自己：“什么事要做？什么事不要做？不要做的事做了，要做的事而没有做，其后果是什么?”因此，加强国土资源系统下管一级干部的监督管理，提高监督管理的实效性，必须在进一步健全和完善监督管理的机制上下功夫。 1、
16、建立教育引导机制。加强思想教育，提高干部的思想境界，增强自律意识，树立廉政理念，打牢思想防线，是对干部实施有效监督的重要基础。一是加强思想理论教育。重点是建立学习长效机制，督促干部特别主要领导干部自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，树立正确的权力观、地位观、利益观。积极推行任职资格理论考试制度和在职领导干部年度政治理论考试制度，以考促学，促进各级干部整体素质的提高。二是实行谈话教育。局党组和纪检组要定期或不定期与县（市）国土资源局主要领导干部和局党组成员进行谈心谈话活动，及时了解和掌握干部的思想脉搏。切实做到“八个必谈”：提拔重用时必谈；取得突
17、出成绩，得到表彰时必谈；接受急难险重任务时必谈；个人向组织报告重大事项时必谈；群众有举报或有意见时必谈；有错误苗头和错误倾向时必谈；班子不团结时必谈；工作中遇到重大困难时必谈。三是落实领导干部思想汇报制度。县（市）局主要领导干部每年要向市局党组以及纪检组汇报个人思想情况，要结合年终述职向所在单位干部群众报告工作和廉洁自律情况，接受群众的评议，同时将述职述廉报告向市局党组报备。 2、建立干部监督管理的群众参与机制。一是严格选拔领导干部的民主推荐制度，凡未按程序进行民主推荐，人事部门一律不予考察，党组一律不予讨论和审批。二是建立民主评议和民主考察制度。每年都要对县（市）国土资源局主要领导干部进行一
18、次民意测验和民主考察，集中了解群众的公认程度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。同时，要坚持开展述职述廉评议。三是完善领导干部的信访、举报制度，调动公众力量参与干部的监督管理。要通过健全信访举报制度，进一步拓宽监督渠道，拓宽信息来源，及时了解群众对干部的意见，及早发现问题。 3、建立信息处理反馈警示机制。主要从三个方面入手。一是建立函询回复制度。根据群众反映和举报，将有关问题进行整理，用公函的形式通知本人，限期向组织作出书面或口头说明，做到有则改之，无则加勉。二是建立正职诫勉制度。对主要领导在公务活动和
19、个人生活中所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，要采取谈话提醒、诫勉等措施，给予告诫和劝勉。三是建立督促整改制度。对苗头性、倾向性的错误和问题，要建立督促整改制度，限期纠正，限期整改，并将整改结果存档备用。 4、建立班子内部制约机制。加强对县（市）局一把手的监督，最重要的是加强领导班子内部监督，形成领导班子内部相互监督的机制。一是完善重大问题民主决策制度。凡属干部任免和大额资金的使用等重大事项，都必须经过集体讨论，切实做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，避免和防止一把手独断专行。二是严格民主生活会制度。要通过定期召开班子民主生活会，让班子成员在思想、作风和工作问题上充分沟通，谈心通
20、气，开展批评与自我批评。市局党组成员实行挂点负责制，定期参加县（市）局班子民主生活会，引导和鼓励班子成员从对党的事业和关心爱护同志出发，加强对“班长”的帮助教育，及时指出问题，及时批评提醒。三是规范会议议事制度。要建立和完善会议议事规则，有效地规范领导班子议事决策行为。 四、加强国土资源系统下管一级干部监督工作的原则和建议 (一)监督应该把握的原则 1、坚持关口前移的原则。要按照“两个转向”的要求，立足防范，将干部监督的关口前移。要加大教育力度，提高领导干部接受监督意识和主动监督意识。积极推进体制、机制、制度创新，不断探索实行监督的有效形式，努力从源头上预防和解决腐败。 2、坚持公开透明的原则
21、。县（市）国土资源局主要领导干部，除涉及党和国家机密或限于一定时间和范围知晓的事项之外，党务政务以及个人的重大活动、生活待遇、工作和社交活动情况都应最大限度予以公开，接受群众的监督。必须健全党的民主生活，拓宽监督渠道，增加群众参与程度。要改革封闭、神秘化的监督制度，增加监督工作的透明度。对监督的内容、形式、过程和结果，有的可以在党内公开，有的可以面向社会公开。 3、坚持从严要求的原则。监督必须体现从严治党方针，高标准、严监督。在党内对任何人都必须实施监督，任何人都必须接受监督，党内没有特殊党员，也不允许有“个体户”做超越组织破坏原则的事。 4、坚持打总体战的原则。监督工作不应当是一家的事，方方
22、面面都要协调配合，形成总体合力。总的讲要搞好四个结合。一是自我约束与严格监督相结合。自我约束是防止腐败的第一道防线，有着十分重要的作用。但自我约束只有匹配以严格的外部监督，才能实现和持久。因此，必须使内因和外因有机结合起来，通过严格监督来促进自我约束，使监督真正落到实处。二是党内监督与党外监督相结合。党内监督包括上级党组织的监督、班子内部的监督、党的纪检机关的监督和广大党员的监督。其中，班子内部的监督十分重要。班子内部监督包括“班长”对成员、成员对“班长”和成员之间的监督。从党内监督的实践看，一定要保证对“班长”的监督不流于形式。党外监督主要靠行政司法监督、人大、政协、民主党派的监督，还有新闻
23、舆论监督和人民群众监督等。要不断畅通党外监督渠道，建立定期召开多边或双边联席会议制度，互通情况，形成合力。三是上级监督与下级监督相结合。在上对下监督方面，我们已有不少好的形式，而在下边对上监督方面，则难度较大。要采取切实有效措施，提高党员、群众的监督参与意识，树立起自觉履行监督权力，敢于和善于监督的自信心和责任感。四是“八小时内”与“八小时外”的监督，事前、事中与事后的监督相结合。主要是建立事前防范监督体系、事中跟踪监督体系和事后惩戒监督体系。建立领导干部功过是非、财产评估监察制度和“八小时”内外全天侯监督制度。 (二)监督的主要形式。根据近几年*市国土资源局党组贯彻条例的实践经验，主要采取以
24、下几种，有的已在实施。 1、任前提醒。主要对拟任县（市）局主要领导干部进行任职谈话，由党组书记、局长或纪检组组长就党风廉政建设和反腐败工作对其提出要求，做到任前提醒或由纪检组发出廉政提示，对他们提出希望和要求。 2、诫勉谈话。对群众反映领导干部的一般性问题，由纪检组找其本人向组织说清楚，进行诫勉谈话教育。 3、定期谈话。就党的作风建设、领导干部廉洁自律、履行党风廉政建设责任制、反腐倡廉等项工作，由市局党组书记或纪检组组长同下管主要领导定期谈话、交换意见，提出要求。 4、述职述廉。“一把手”每年参加市纪委、市政府组织的主要负责人党风廉政建设述职述廉，局机关科室负责人每年年初要向全体干部职工述职述
25、廉并接受群众的民主评议。同时“一把手”要定期就履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况向上级纪检监察机关述廉。 5、发警示通知书。对群众反映较大并有一定错误，但又构不成立案查处的，经诫勉谈话仍无改正的，由纪检组下警示通知书，令其说清楚并限期改正。 6、实行重大事项及重大决策过程和结果公开。包括干部调出调入、任免奖惩、重要工作部署，大额度资金安排使用国有土地、矿产资源两权招拍挂、土地更新调查、土地整理等工程项目招投标等，接受群众监督。 7、实行个人重大事项报告和审核。对应报告而未报告或不如实报告的，视情节按有关规定处理。 8、参加双重组织生活。领导干部既要参加所在党支部和党小组的民主生活会，又要参加
26、领导班子民主生活会。 9、强化信访监督。纪检监察机构要转变作风，坚持经常深入基层，明查暗访，廉政专题调研，以便及时发现问题，密切与群众关系，加大监督力度，促进党风廉政建设。 10、对反映领导干部的信访件，纪检组、监察室要做到有信必查，有访必问，逐件落实，采取调查与约谈相结合，整改与建章立制相结合的形式，发现重大问题向党组汇报，向上级纪检监察机关汇报，保证信访件监督检查到位，教育规范到位。 (三)监督的重点和关键环节 1、对下一级国土资源局党组织监督的重点放在“两个落实”上。一是党内民主集中制的组织原则落实，以保障党内民主生活会和核心作用。二是党和国家对国土资源管理工作大政方针的落实，以保障国土
27、资源服务发展，科学发展的需要。 2、对一下级国土资源党组织监督的关键放在“一把手”的监督上。按照关于全省国土资源管理体制改革后干部管理有关问题的通知（闽委组通200498号）要求，设区市、县（市）国土资源局领导干部和同级非领导职务干部的管理，实行以上一级国土资源主管部门党组管理为主，地方党委协助管理的双重管理体制。对领导干部实行下管一级。“一把手”的监督尤为重要，监督的重点放在责任的落实和纪律的约束上。 3、关键环节的监督。对领导干部“八小时”以外的监督领域，一要抓住“重点对象”的监督。即对那些社会交往复杂、消费超前、生活不检点，已有违纪苗头或有举报线索者的监督。二要抓“危险时段”的监督。主要
28、是指容易引发领导干部权力失衡、心理失衡危险时段的监督。如换届选举、机构改革、重大事项安排、重大项目建设等。三要抓“特殊事项”的监督。如岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、乔迁新居、外出考察、子女升学等容易引发借机敛财及导致违纪违法的事项。 一、台湾农药基本情况 台湾省农药管理主管部门为农业委员会，负责农药登记及检测检验的具体单位是其所属的农业药物、毒物试验所。 二、农药残留控制工作的主要做法 据介绍，80年初期台湾曾多次发生过食用农药残留超标的农产品，引起市民急性中毒事件。自此，台湾有关部门开始重视农产品，尤其是水果蔬菜的农药残留控制工作。1994年修改的食品卫生管理法规定，不得制造、调配、加工、贩
29、卖、储存、输入、输出、赠与或公开陈列农药残留超过主管机关规定安全容许量的食品，对违反者可处以三年以下有期徒刑，并可罚款14万新台市。农委会、卫生署、消费者协会可以随时随地抽检市场销售农产品，对农药残留超标准的产品，可以在新闻媒体上公布，如果公布地区的农产品农药残留超标，就会直接影响该地区农产品销售。为了做好农产品中的农药残留控制工作，保障农民利益不受侵害，农业部门采取了培训、检测、处罚相结合的管理办法，以教育农民安全合理用药，鼓励生产安全健康农产品，增加收人为工作重点；以抽检和处罚为辅助手段，取得了较好地效果。近几年很少发生农药残留造成急性中毒事件。 农业试验所以推广应用农药残毒生物速测技术为
30、基础，以控制农药残毒为目标，制定相应管理制度。对使用其技术检测的农产品，销售时允许使用其注册的“绿盾”安全农产品标志。 农业药物。毒物试验所以应用化学仪器检测技术开展抽检工作为基础，以控制农药残留容许量为目标，推广应用农药安全合理使用准则。对遵守其制订的管理制度生产的农产品销售时允许使用其注册的“吉园辅”安全农产品标志。以上两个单位的工作是在相互独立状态下运行的，并都取得了较好的成效。“绿盾”安全农产品标志都被台湾大多数消费者所接受，并都有相当影响。 三、主要经验 1重视制定相关法律，各部门根据自己职责范围相互配合。食品卫生管理法规定了对销售农药残留超标准的农产品的处罚条款，农产品批发市场管理
31、法规定了设立农产品批发市场应配有农药残留检测设备和检验人员。卫生署复函确定生化速测法在买卖契约上规定已具有法律效力，凡经生化检验不合格者可依违反契约行为采取适当法律处置，农药管理法对生产经销伪劣农药规定了严厉的处罚措施，如制造、加工、输入假农药者可处三年以下徒刑。各部门在农药残留管理上各司其职，农业药物、毒物试验所检测农产品残留超标准，结果送卫生署或县、市政府由他们实施处罚。各市县抽检农产品，样品送农业药物、毒物试验所测试，不需要支付费用，经费统一列入财政计划。 2拥有完善的农产品产销体制。农民组建产销班，产品直接进入批发市场竞卖。产销班作为批发市场参与竞卖的直接供货者，每个产销班都有统一编排
32、的产品号码。因此，在市场上如果发现农药残留超标准的产品，可依据包装上的编码和产销班的记录，追查到生产的农户，这种完善的产销体制为实施农产品农药残留控制提供了便利条件。 3经费支持。农业试验所，药物毒物试验所开展农药残留控制工作，都有充足的财政经费来源，不需要收费或创收解决，仪器设备及实验室都得到很好地充实，也较先进。这些单位内部管理，检测体系较完整和科学，能保证工作正常开展。 四、建议 1积极探索开展农药残留控制工作。可借鉴台湾的经验，探讨蔬菜生产场所开展残留检测工作，鼓励农民遵守农药安全使用规定，生产安全农产品。同时加强对农民安全用药技术指导工作，宣传农药残留基本知识。探讨在批发市场上开展农
33、药残留检测工作，探讨统一使用放心果蔬标志，及我国现已有的“有机食品”及“绿色食品”标志的应用。 2加快制定有关处罚办法。控制农产品农药残留工作，加强农民用药技术指导，抽检样品，对违反者处罚，三项措施缺一不可。我们当前对农产品农药残留超标准的行为还没有明确的处罚规定。对违法者不能处罚，教育农民就难以进行。 3正确对待生化速测法和化学仪器法。两种方法各有所长，各有所短，我们在应用时应两种方法结合起来使用，取其长，避其短。生化速测法在目前多数地方没有仪器的检测的情况下，在生产基地批发市场检测高毒有机磷、氨基甲酸酯类农药是一种切实可行的简便方法。但是生化速测法不能代替仪器分析法，提供法律依据必须要用仪器检测，同时对速测方法要制定严格的操作规程和健全的管理制度。 4加快农药残留体系的建设。农药残留控制是一项公益事业，需要国家投资建设，特别是化学仪器检测投资较大，借鉴他人的经验，完善和健全检测体系非常重要。 5加强交流与合作。台湾农业药物、毒物试验所在农药管理。农药残留等方面做了大量工作，积累了一定经验，值得我们学习和借鉴，建议与台湾农业药物、毒物试验所等单位开展一些对口交流或学术研究活动。 19 / 19