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1、-范文最新推荐- 巡警大队副大队长同志事迹材料 #，35岁,1987年参加公安工作，大专文化，中共党员，曾历任派出所民警，治安巡警大队内勤科员，现任#公安分局治安巡警大队副大队长。15年中，经他手办的案件也许已无法查清，抓获的违法犯罪嫌疑人或许也无法查记，但有一点却清清楚楚，即，他参加工作时的誓言：”我要把一生献给党，我要把一生献给我所热爱的公安事业。”15年中，他这么说的，也是这么做的。工作中，他起早贪黑，不分节假日，弹指匆匆间，15年已悄然过去，他挥洒过的汗水已不知有多少，他取得的成绩也无法数记，以自己的实际行动展现了优秀人民警察的风采。因工作成绩优秀，多次被区委区政府和分局授
2、予先进个人等荣誉称号，在2002年被市局评为先进工作者。 在当治安巡警大队副大队长之前，#同志是治安大队内勤，在这岗位上一干就是三年。在他担任内勤期间，治安安大队及本业务部门材料的撰写，负责全局多个单位的治安案件的月统计和月报表，还负责全局干警的警用枪支和全县民用枪支保管等工作。他的工作任务非常繁重，可他在这三年中，始终如一的、勤勤恳恳的、任劳任怨去工作。每到月报表及全局统一行动时，他都一连几天不回家，坚守在岗位上，从早忙到晚。由于他常持以往废寝忘食的工作。有时连饭都吃不上，落下了严重的胃病，犯胃病时疼得直冒汗，但他吃点药顶一顶还是坚持不停的统计、计算各种案件数字核对。他就是以一个人民警察奉献
3、的精神，默默无闻、辛勤的工作。他对工作严肃认真，有及个别的单位治安案件报表不及时，不准确，出现差错和漏报等现象，#总是耐心帮助、指导、协助填报，没有一次填报失误。局领导要案件数字时或干警的紧急用枪时，他随叫随到，从没有贻误过，有时双休日、节假日也休息不着。虽然工作苦点累点，但他从没有怨言，他每天都在超复核的工作和无私的奉献着。在担任治安大队副大队长后，他协助大队长主抓案件和管理工作。这意味着别人干一份工作，他至少要付出三份辛劳，带领战友忘我工作，并取得了显著成绩。在为期两年的严打整治斗争中，带领干警一道参加夜间检查、堵截、抓逃犯等工作。他带领战友认真工作，克服困难，使工作取得突出成绩。在治爆缉
4、枪工作中，他和单位同志亲自赴各山上林场所，做猎民的工作，通过晓之以礼，动之以情的说服、教育、开导，打消了他们的顾虑，使他们主动来到公安机关交出所藏枪支。在专项行动中，治安大队共收缴黑枪 支，炸药 公斤，销毁废弃炸药 公斤，使治爆缉枪工作在全市位居前茅，被省厅评为先进集体。在”十六大”和“两节、两会”安全保卫期间，为认真查处黄、赌、毒案件，身体患有疾病的他，每天都带领战友认真工作，走访辖区内的行业场所。在深冬的一天晚上，他带领同志们顶着凛冽的寒风，冒着零下二十多度的严寒，在辖区内查处了一起
5、聚众闹事的案件，当依法对当事人进行行政拘留后已是晚上23时许。本来可以休息了，但是他没有丝毫的倦意，带着同志们又是出发了，在当晚23时20分许，又在某饭店内当场抓获聚众赌博人员4人。当对4人执行完法律程序后，已是次日凌晨3时许。第二天，他却又照常上班，像这样的例子已是举不胜举。“廉者不受嗟来之食”这是#人生的真实写照。他的家里并不富裕，曾几多回，嫌疑人的家属或托人拿着钱找到他，希望他在办案中予以关照。他不是不缺钱，但这样的钱他一分也没收过。他知道，一旦他收了，法律的天平就会发生倾斜，他要用自己的行动捍卫法律的尊严。#同志工作中不但勤勤恳恳，任劳任怨。在学习上他也是积极进取，奋发向上的，始终坚持
6、学习邓小平理论和江泽民同志”三个代表”的重要思想，以及”十六大”会议精神，认真学习更有深刻体会和认识。他写下了几万字的学习笔记和心得体会。在法律、业务学习更是突出；不管是市、区的双评双考，还是全局学习考试，每次成绩都是优秀的，名列前茅。#同志从警十五年来，干一行，爱一行，精一行。忠实地履行一名人民警察的神圣职责，把爱民、利民、便民作为工作的最高准则，始终严于律已，清正廉洁，一身正气，两袖清风，以扎实服务人民的高尚行为、兢兢业业献身公安工作的感人精神在书写着新时期一名人民警察的崭新篇章。 先进个人材料钟琼，女，1963年11月23日生，大学文化，现任垫江县人事局副局长，分管退休管理工
7、作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了垫江县机关事业单位退休管理工作的良性发展。一、 加强学习，努力干好本职工作2001年，钟琼同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。钟琼同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。二、加
8、强管理，强化服务 钟琼同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入年度考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理
9、措施得力，我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。钟琼同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。她这样要求，也这样做，退休人员找到她，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。为了摸清离退休人员的生活思想状况，钟琼同志经常深入离退休干部当中，主动解决他们面临的实际困难，力所能及地帮助解决困难，最大限度地让他们满意
10、。对离退休老干部提出的不符合政策，难以满足的要求，也要耐心地说服引导，据理说清，从而拉近与离退休老干部之间的距离，贴近与离退休老干部之间的感情。三、加强组织工作，大力开展品味高雅的文体活动和外出健康疗养为了使退休人员“老有所乐、老有所养、老有所为”，我县有针对性地组织一些形式多样、健康活泼、积极向上的文化体育活动，组织退休人员外出健康疗养，丰富他们的晚年生活。重点开展以下几个活动：一是五一国际劳动节开展离退休职工体育活动，项目有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、柔力球、派思激灵圈、气排球等，参加人次600余人次。二是九九重阳节开展离退休职工游园活动，项目有文娱表演、猜谜语、摸福摸寿、义诊、盲人按
11、摩、川剧座唱、老年法律咨询、商品图书展销等，参加人数2500余人次。三是春节开展慰问活动。向全县机关事业单位的离退休职工每人发放价值40元左右的慰问品，让广大离退休职工感受到党和人民的关怀。四是每年组织退休职工三批90余人次外出健康疗养，主要路线有北京北戴河；长江三峡华东五市；港澳，广州，深圳，珠海；海南，北海。让退休干部开阔视野，增加知识，提高修养。四、加强引导，创造性地开展二次人才资源开发工作钟琼同志带领退管办工作人员，组织退休职工发挥余热，积极发挥退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，并取得了明显成效。一是组织退休职工科技下乡，帮助群众脱贫致富，继续为两个文明建设发挥自己的作
12、用，县人事局每年安排余元用于扶助此项目，2003年确定的养猪、白柚管理两个项目受到广大群众好评；二是鼓励部分退休职工回到农村发展种植业、养殖业和第三产业。通过第二次人才资源开发，继续为国家创造财富，同时也减轻了财政负担。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。” 钟琼同志这样要求，也为样做。正是在她的努力下，垫江县的退休管理工作开展得有声有色，年年上新台阶。面对未来，钟琼同志信心满怀！ 1 设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土
13、设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。2002年完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37和30，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重
14、合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：一、领导重视，统筹规划设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，
15、领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。二、以身作则，抓好班子建设领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定
16、着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、胡锦涛总书记“七一” 重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作
17、，作风民主，在群众中有较高的威信。三、群策群力，加强民主管理领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了设计研究院民主管理实施细则。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气
18、氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。四、加强企业文化建设企业文化建设是是精神文明建设的需要，也是企业发展的需要。近几年，我院在企业文化建设方面做了大量的工作。主要包括：1.进行全方位的培训教育，全面提高职工素质。我院不仅利用自身和社会的力量，举办各种技术讲座、技能培训班和派出学习深造，以此提高职工的业务水平，而且还注重对职工进行思想道德方面的教育，积极开展公民道德建设活动，制定了天勘职业道德规范和天勘文明职工守则。每年还要举办青年科技论文的评比和中层干部管理论文评比活动，检验培训成果。2.培育企业精神，塑造企业灵魂。一个企业如果没有一个好的企业精神就不会有好的形象，就不会有
19、持续稳定的发展。我院根据自身的工作性质，通过职工的广泛讨论，提炼出“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神；“职工为本，科技兴院”的管理理念；“追求双赢，讲究诚信”的经营理念；“生产用户所需，满足用户所求，体谅用户所难，不提供不合格产品”的服务观念等等，并利用橱窗、内部刊物和局域网等多种媒介进行广泛深入的宣传，使企业精神深入人心，成为了全体职工的奋斗目标和行为准则。3.加强宣传，营造积极向上的氛围。我们通过开展“十佳青年”、“敬业标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“三八红旗手”、“文明职工”和“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹，激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工
20、作，为企业发展做贡献。我们还自办了天勘文苑和天勘信息等报刊，既报道了好人好事，也为职工展现才艺提供了平台，提升了企业的文化氛围。4.开展多姿多彩的群体活动，活跃职工气氛。我院每年都要举办职工喜闻乐见的文体活动，如青年足球对抗赛，老年篮球赛，“三八”妇女趣味运动会，乒乓球和羽毛球比赛和各类棋牌比赛，倡导科学、文明、健康的生活方式。5.着力打造企业形象。一个企业的外部形象是企业精神和团队素质的写照，良好的企业形象可以提升品牌价值，激发职工的爱院热情，鼓舞士气。因此我们对此十分重视，下力气抓了企业视觉标识系统的设计（CIS），对各类纸张、稿件、宣传印刷品和成果包装得形式和使用要求都进行统一的设计和规
21、定。还投入大量的资金进行院容院貌的整治，改善了办公环境，并统一制作了工作装，树立了良好的外部形象。6. 狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。五、以人为本，关心职工生活职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。 11 / 12