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2018年跟单员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性,特制定以下 薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放,发放日期为每月5号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发 放。四、固定底薪1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别,根据当年的完成业绩量,决定次年升级或 者降级幅度序号岗位级别固定低薪 (元)业绩目标(万元)1跟单员125002002跟单员228003003跟单员332004004跟单员43500500以上五、提成设定按照当月出货量总金额对应的比例核算提成下单金额0-30000 元30001-100000 元100000元以上比例%六、浮动绩效1、每月按照下单量,设定0-500的浮动绩效,部门主管评定,总经办审核。七、提成发放1、按照当月出货量核算。2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。3、项目资料进度正常。本方案自2018年1月1日起开始实施(最终解释权归公司所有)。