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1、幼儿园保健医生月度绩效考核表姓名：岗位：考核时间：2020年10月序 号指标类 别关键绩效指标评分规则考核人满 分自评 占30%直接考核人 评分占70%1运营指 标（85 分）卫生保健A、每日按时进行晨检、午检：（8分）B、按板巡查幼儿一日常规及班级消毒工作，认真记录：（15分）：C、对班级户外活动进行指导（5分）D、对幼儿在园服药情况，进行督导与检查：（5分）E、及时正确处理幼儿生病、轻微外伤及事故情况：（5分）F、每周对全园卫生进行大检查：（7分）后勤主 任452营养配餐/食品安 全A、每周及时更换营养食谱，每月召开一次伙委会，每季度做营养计 算，及时调整食谱；每月培训食堂人员1次，每月培
2、训保育员2次（12 分）B、与厨师对进货严格把关，填写食堂检验入库登记表：（5分）C、每周2次对食堂卫生进行检查；（3分）后勤主 任203疾病免疫/保健知 识宣传A、园所活动前，做好保健方面的急救工作：（8分）B、及时更新幼儿接种登记册，提醒家长为幼儿进行预防接种（3分）C、每月按时更换卫生保健宣传栏：（6分）D、按照计划对家长、老师、幼儿开展保健知识讲座。（3分）后勤主 任206个人指 标（20 分）工作主动性/团队 合作精神/责任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）后勤主 任6违
3、纪违规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退， 如造成重大损失，追究相应责任。后勤主 任4个人出勤A、累计不到岗超过5天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年 假、丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0B、累计不到闵3天（含），事假扣除绩效50%：病假扣除20姒C、3天以内，事假扣除绩效5%以及事假期间工资；病假不扣除绩 效部分，只扣除病假工资后勤主 任5合计4、幼儿I园教师绩效考核表序 号指标类 别关键绩效指标评分规则考核人满 分自评直接考核人 评分教师教师教师教师ABAB1运营指 标（69 分）幼儿出勤录A、平均出勤率工82
4、%,假期出勤率工65% 得满分B、低于现扣2分C、出勤率W75%,此项0分出勤率二实际出勤天数/应出勤天数X 100%保健医82幼儿流失人数A、班级无幼儿流失，得满分B、流失2名幼儿，此项。分属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失园所财 务83作标准 化（44 分）幼儿教 育A、严格按照标准化要求，仪表仪容符合要求（4分）B、严格执行幼儿作息制度（10分）C、严格执行幼儿一日活动常规细则（10分）班长244教育教 学A、每周制定教学计划，严格按照计划执行（4分）B、每天按时备课，准备教案教具，保证效果（4分）C、按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛（4分）保教主 任125教师态 度A、大声
5、训斥幼儿，绩效工资减半B、动手、推撰、侮辱幼儿，绩效工资为0保教主 任06文字材 料A、每周按时提交教案（3分）B、每周按时提交观察笔记4篇，每月教育随笔2篇（3 分）C、文字材料真实有效，对教学具有促进作用（2分）保教主 任8127安全事 故A、因工作失误，一般性质事故1次扣4分（破皮、青肿等）B、因工作失误，中等性质事故1次扣5分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤）C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0 （骨折、严重烫伤、缝针 3针以上）保健医98客户指标（16分）服务工 作A、与家长沟通时认真对待解决，详细记录家长需求（3分）B、与家长电话信息沟通工作（如未来园幼儿追踪、幼儿在
6、园突发状 况、约谈家长、家长开放日、讲座）；（5分）保教主 任89家长投 诉A、一般性质投诉1次扣2分，2次及以上扣5分B、中等性质投诉1次扣5分，2次及以上扣8分C、严重性质投诉1绩效工资为0园长、保 教主任、 班长810个人指 标（15 分）匚作主 动性/团 队合作 精神/责 任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观与合作精神，不计较个人得失（2分）班长611违纪违 规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退班长412个人出 勤A、累计不到岗5天
7、以上（不含）包括事假（年假、丧假、婚假、产 假、调休除外）绩效工资为0,B、3天以内（含），事假扣除绩效15%以及事假期间工资，3天以上 （不含）5天以内（含）扣除绩效50%以及事假期间工资；病假不扣 除绩效部分，只扣除病假工资班长55、幼儿园保育员绩效考核序 号指标类 别关键绩效指标评分规则考核人满 分自评直接考核人评 分1运营指 标（80 分）幼儿出勤率A、平均出勤率工82蛤 假期出勤率工65蛤得满分B、低于1%扣2分C、出勤率W75备，此项0分出勤率二实际出勤天数/应出勤天数X 100%保健医52幼儿流失人数A、班级无幼儿流失，得满分B、流失2名幼儿，此项。分属于对班级工作或服务不满意离
8、开的视为流失园所财 务53工作标 准化 （64）班级卫 生与消 毒A、严格按照幼儿园规程执行，完成日常消毒工作，每周卫生大检 查结果作为此项考察结果。B、每周检查结果占10分后勤主 任/保健 医404文字材每月提交1篇随笔，未按时提交，得0分后勤主4料任幼儿护 理A、按照要求，帮助幼儿形成良好的生活习惯（盥洗、饮水、入厕、 进餐、入睡等）；（6分）B、关注幼儿的各项需求，细心护理，对特殊幼儿（体弱、过敏、 肥胖、病史儿童）进行特别的关注和护理；（7分）C、按要求给幼儿服药，确保无差错（7分）D、大声训斥幼儿，绩效工资减半：动手、推攘、侮辱幼儿，绩效 工资为0班长205安全事故A、因工作失误，一
9、般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等）B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤）C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0 （骨折、严重烫伤、缝 针3针以上）保健医66客户指 标（5 分）家长投诉次数A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分C、严重性质投诉1次绩效工资为0园长/主 任/班长57个人指 标（15 分）工作主动性/团 队合作精神/责 任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）班长6违纪
10、违规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退， 如造成重大损失，追究相应责任。班长4个人出勤A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、 丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0,B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩 效部分，只扣除病假工资班长56、幼儿园厨师绩效考核序 号指标类 别关键绩效指标评分规则考核人满 分自评直接考核人评 分1运营指 标（80 分）食品出入库及存 储A、与保健医生认真检查入库食品，完成入库单；（3分）B、按要求存储食堂内代加工食品；（4分）C、根据规定及幼儿出勤数协
11、同库管出库，完成出库单：（3分）后勤主 任102餐点制作及供应A、严格按照食谱制作餐点、准时开餐；（15分）B、食堂人员根据流程进行操作：（15分）C、严格把控幼儿过敏餐点：（8分）后勤主 任383食堂卫生安全按个按照卫生标准执行，每周食堂卫生大检查结果作为考核结果后勤主 任224客户指 标（15 分）班级满意度依据后勤主任巡班检查结果以及伙委会的反馈，作为此项考核结果后勤主 任155个人指 标（15 分）工作主动性/团 队合作精神/责 任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）后勤主
12、任6违纪违规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退， 如造成重大损失，追究相应责任。后勤主 任4个人出勤A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、 丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0,B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩 效部分，只扣除病假工资后勤主 任57、幼儿I园库管绩效考核序 号指标类 别关键绩效指标评分规则考核人满 分自评直接考核人评 分1运营指 标（85 分）食品库管理A、及时填写出库单，做到分类入库，分区摆放；（7分）B、食品标签更换及时、仓库卫生达标；（7分）C、按照
13、先进先出的原则出库，填写出库单；（7分）D、月末盘点：日清月结、账物相符，按时提交相应表格（10分）E、及时队账：（9分）后勤主 任402物品/资料库管理A、将采购的物品入库，摆放好，按要求出库，填写出库单（15分）B、按照班级申请，合理发放物品；（15分）C、月末盘点：日清月结、账物相符，按时提交相应表格；（8分）后勤主 任456个人指 标（15 分）工作主动性/团 队合作精神/责 任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）后勤主 任6违纪违规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退， 如造成重大损失，追究相应责任。后勤主 任4个人出勤A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、 丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0,B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩 效部分，只扣除病假工资后勤主 任5