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1、阿米巴经营成功案例 日本京瓷：人人都成经营者的动人画卷 凭借阿米巴经营模式，稻盛和夫使得日本京瓷企业集团历经史上4次经济危机而矗立不倒，成为全球企业界的神话。 京瓷公司由一个个阿米巴组织构成，还组织了一套以“阿米巴小组”为单位的独立核算体制。每个阿米巴就像一个小企业，阿米巴的领导者也就是经营者，需要考虑销售额、成本和利润。由于利润中心下沉，最大限度地释放了员工的现场创造力，让人人都成了经营者，把大公司的规模和小公司的好处统揽于一身。 在京瓷公司常常出现这种现象，为完成一个项目，公司里三五个人、二三十人、甚至100多个人组成一个阿米巴项目组。通过单位时间核算制度公式，各个部门、各个小组甚至某个人
2、的经营业绩都变得清楚透明。这个阿米巴项目组往往是独立开发，落实生产，再交付客户。 京瓷公司倡导“全员参与经营”，让每一位员工成为主角，打造布满工作活力和盈利动力的集体，每位员工都要充分把握自己所属的阿米巴组织目标，在各自岗位上为达到目标而不懈努力，以实现自我价值。公司依靠全体员工的智慧和努力完成经营目标，实现企业的飞速发展，形成人人都是经营者的动人画卷。 德胜洋楼：把农夫工都训练成经营者 德胜洋楼于1997年在苏州成立，从事美制现代木结构住宅的研究、开发设计及建筑，是迄今为止我国境内唯一具有“现代轻型木结构住宅施工资质”的企业。一家建筑企业为什么会有这么大的魅力呢？答案是德胜洋楼的管理创新把农
3、夫工都训练成经营者，注意“以君子示人”。 建筑行业的工人大多是农夫工，为了将农夫工改造成具有现代意识和职业精神的产业工人，德胜公司员工读本中对员工生活、工作有严格的规定。公司开工前，全部参与施工的人员必需参与工作会议，会议重申职工守则、施工责任书、施工安全及劳动保护措施和奖惩条例。有了这套细致完善的工作守则，德胜的员工所做的就是制度范围内的常规工作，既提高了工作效率，又把员工的个人自律发挥到极致。 培育出员工的自律性，还需要管理制度来监管，德胜公司特地成立了程序运作中心，只管全部员工是不是按程序做事。不管是什么职务，资格多老，不根据程序做事就一定惩罚。 德胜的财务报销方法是一个设计精致的程序。
4、员工财务报销前必需专心倾听财务人员宣读一份严肃提示：报销前的声明，任何时候任何人的每一次报销都有这个程序。而且，费用报销不必经过领导审批，签上自己的名字即可，涉及证人的需加上证人的签字。 让员工被敬重、产生剧烈归属感的原因还在于，德胜洋楼对管理层和员工一视同仁，敬畏劳动。德胜洋楼成功地让农夫工具备了职业精神，既有专业技能，也有敬业态度。 德胜公司以20余名管理者带领500余名产业工人实践着细节管理，取得令人瞩目的辉煌成果。可以说，正是“人人都是经营者”的管理模式造就了这样的奇迹。 固锝电子：员工自我掌握成本、报销不用签批 固锝电子公司坚持“精实管理+幸福企业”的运营模式。公司把“企业的价值来自
5、于员工的幸福和客户的感动”作为经营宗旨，把“创建幸福企业典范”作为愿景，创新“家”文化管理模式，倡导敬天爱人，全面推行精益管理。 固锝电子公司把中华传统文化的精髓“家”文化融入到企业经营管理中，公司在丰富员工物质财宝的同时，也注意员工精神财宝的获得，让员工有幸福感，从而激发出员工的工作热忱及无限创造力。 公司让员工成为“家长”，公司相信员工的善意，让员工自我掌握成本、报销不用签批。让员工感受到信任和敬重，而不是监督和管理。员工有了尊严感，内在的工作动力就会渐渐形成，这些动力凝聚在一起，就会形成企业长久的竞争力。员工受到信任和敬重就会多为企业着想，就能够焕发出热忱和主人翁精神，就能够把工厂当作自己家去热爱、去维护，也会主动加入到精益管理的改善中，全方位实现费用的最小化，达到企业经营的良性循环。