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1、第 1 页 20XX 街道工会个人工作总结范文 特征码 eZAVKClvJFdzUhGqBLdT 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办 什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发 挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为 推动企业发展注入了勃勃生机。 一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片 包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区 前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年， 我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基 层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多
2、次召开专题研讨会， 探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。 年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情 况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增 减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。 做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规 模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取 “先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤 的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联 第 2 页 合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会 规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片 包干，把
3、社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创 建，按照评分标准逐项落实。指导 10 家创建单位健全制度、规 范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金， 为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创 建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干, 建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级 指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列， 将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制， 树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、 文化关爱。为
4、广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神 食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送 10 家企 业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米 等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、 联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开 展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲 座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一 “跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困 难职工举办免费“岗位技能培训班” ，让困难职工增加本领，提 第 3 页 高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工 大课堂” ，为企业员工送去法律
5、、安全、社保等方面知识。共举 办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工 300 多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身 受益” 。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生 “一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式， 劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能 竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工 唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从 4 月中 旬开始至 6 月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会 赢”劳动竞赛共
6、 5 场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展 示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平 台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外 来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全 年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了 “送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、 “迎新春 过大年”广场舞会、送电影各 10 场和球类赛等活动 50 余场。 五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐” “红 五月”系列活动，活动安排从 4 月到 7 月，开展了 10 种类型 30 项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区 第 4 页 参与
7、、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式职工温暖之家建设再上新平台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作 为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建 会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所， 共同对符合条件的企业建立“三会” ，并进行制度建设，完善工 会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活 动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢 10 日、20 日约请 企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预 警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知 心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外
8、，还建立了 街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会 的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工 会了倾听会员呼声创造条件。 五、率先贯彻落实 70 号文件提升工会地位实现新突破 70 号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实 质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。 通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要 领导的大力支持，将原属街道城管的 34 名信息员由区人事局进 行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街 道配置了 10 名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招 组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。 第 5 页 让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。 之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式， 千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比 制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责 清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。