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1、第 1 页 20XX 经济专业技术工作个人工作总结1 特征码 RTYwzwWnFxeNISwyoPFz 我 1992 年毕业于 xxx 学校 xxx 专业，为了提高业务水平、 丰富专业知识，1996 年参加成人高考被四川广播电视大学发电 厂及电力系统专业录取，通过努力的学习，1999 年 7 月顺利毕 业，后于 2001 年 9 月至 2004 年 6 月在四川大学函授工商管理 专业 . 中专毕业后就一直在 xxxx 工作，先后从事了变电运行、继 电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工 教育等工作，2000 年 11 月通过竞争，担任 xxx 办公室主任。 1997 年 7 月
2、通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助 理工程师职务任职资格。2004 年 11 月通过全国统一考试，获 得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。 一、专业理论方面。 1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识。 第 2 页 如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业 管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的 基础理论知识。 2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。如电力系统分 析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工 招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业 知识。 3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标
3、 准、规程、规范。如电业安全工作规程（发电厂变电所电气部 分） 、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、 继电保护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用 户供电可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程 规范，中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险 法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理 相关的政策法规。 二、工作能力成绩方面。 （一）生产运行工作方面 第 3 页 1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调 试、检验工作。在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按 技术标准完成所辖 110KV 变电站和 35KV 变电站继电保护及二次
4、 回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正 确动作率为 100%,从未发生误动或拒动现象。参加了新建 35KV 东林变电站继电保护及二次回路的设计。 2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线 线损统计与分析，编制了xxx 生产技术指标管理考核办法 和xxx 线损考核实施细则 ，并适时进行修订，对照理论线损 进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检 查措施落实情况。按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与 分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作，贯 彻“应修必修，修必修好”方针，减少临修，尽力避免返修， 提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线损
5、率从 1997 年 14%降至 2000 年的 11.96%,于 1997 年荣获四川省电力工业局节 能工作先进个人。 （二）企业管理方面 1. 积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平。 第 4 页 （1）积极推进员工培训制度建设，按照 2000 版 ISO9000 标准，认真执行“员工教育培训管理程序”,根据此程序，进一 步修改和完善了“员工教育管理办法”.根据员工的具体情况， 制定培训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依，培 训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份员工培 训效果反馈表 ，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果 填出意见，及时知道培训的真实效果，从而
6、及时调整培训的方 式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。 （2）制定了xxx 岗位绩效考核办法 ，将上级的责任目 标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的 综合素质和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信 息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。 2. 通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。2000 年 10 月，为配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，根据精 干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定 岗定员，完成了“减员增效”工作。 3.能帮助其他同志提高业务水平。1998 年 xxx 举办的变电 运行知识培训中主讲继电保护和二次回路部分，提高了运行人 第 5 页 员的理论水平，1999 年 10 月举办了两期计算机知识培训，提 高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打下了基 础。还大力提倡、鼓励员工自学成才，鼓励员工自费、业余参 加多种形式的教育和专业证书教育；鼓励管理人员自考参加全 国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等。对自学成才 员工，按 职工教育管理制度进行一次性奖励。