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1、?公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。 公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。员工薪酬体系如下图所示：员工福利项目包括：1 .年末双薪?- 第十三个月工资2 .带薪休假?- 员工入司3 个月后即可享受年休假，入司5 年以上者最多可休15 天3 .午餐补助?- 公司食堂就餐/每个工作日8 元4 .单身宿舍?- 为非本地生源学生提供单身宿舍5 .住房资助?- 为骨干员工提供购房首付
2、款无息借款和按揭贷款贴息6 .俱乐部?- 免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动研发：?各分子公司和事业部均设有自己的研发部门。不论你选择哪一个分子公司、事业部或研发中心， 均可从事相关的技术开发工作，并可按以下路径发展自己的职业生涯。研发人员的职业发展路线如下图所示：市场：?公司设市场总部，统一担负各类产品的营销与销售，各分子公司设市场支援部，负责各自相关产品的技术支持、工程服务等工作。市场人员的职业发展路线如下图所示：一 .基础素质要求:诚实信用;尊重他人.二 .能力素质要素:敬业精神与责任心1. 对从事的工作认真负责, 一丝不苟; 对于分配的工作任务具有强烈的主人意识2.
3、做事不怕困难, 持之以恒, 善始善终; 对自己参与的工作事务勇于承担责任3. 以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标.进取拚搏精神1 . 对待工作和事业积极主动, 有强烈的进取心, 追求不断进步, 精益求精;2 .面对困难/挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不饶，有勇往直前，志在成功的勇气和精神 学习创新能力1 .对环境中的新事物新技术有浓厚的兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；2 .善于不断地接触吸收新知识新技术，能够不断地充实自己，提高自己；3 .在学习掌握新知识新技术的基础上，能够拓开思路，融会贯通，有新发现新思想；4 .有开拓革新精神，有创造力，不因遁守旧，能够开创新事物新技
4、术并使其产生效益.客户服务能力1 .有客户意识，工作/办事能够设身处地替客户着想；2 .能够充分地理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系；3 .能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务；4 .能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系 ，做到双赢.团队合作能力1 .诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；2 .尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献.3 .相互信任，建立并维护高产出率的团队合作关系，使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益.思考解难能力1 .能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析
5、归纳总结的能力；2 .在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题.3 .善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题.交流沟通能力1 .能够有效地听取别人说话发言，能够理解他人的话语要点；2 .能够充分表达自己的思想，说话精炼易懂，使其他人能够很好地理解自己的思想要点；3 .能够有效地与他人建立良好的沟通渠道，使得彼此的信息交流充分畅通，达成高效的合作.技术业务掌握能力1 .对自己从事或感兴趣的专业学有所成；专业技术领域或专业业务领域成绩优秀2 .具备较强的技术/业务学习能力，在自己的专业领域能够较快地接受掌握新
6、技术，新业务知识3 .能够将新的技术/业务融会贯通，有效地应用于自身的工作环境中，并取得更好的业务效益.?”一流的员工=一流的业绩。公司高层非常重视员工培训工作及其系统的建立，并将其视为企业发展战略中重要的一部分。公司一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养一支优秀的人才队伍。依据对员工个人工作及职业发展的需求分析，公司已初步建立模块化、阶梯式的培训体系，包含在职辅导、入职培训、技术培训、营销培训、管理培训、基础技能培训六个模块。员工既可以在工作过程中得到国内着名技术专家的技术指导，又可以定期或不定期地参加公司组织的
7、脱产培训。培训项目频次项目内容时长在职辅导任务车炼/轮岗/自学/工作辅导等不定不定期入职培训公司历史/文化/制度/产品；基本职业技能 训练；团队训练等57天初进公司时技术培训各技术方向的新动向/难点问题等半天3天12次/月技术研讨会与项目直接相关的新技术/技术重点/难点等2小时半天35次/月产品培训公司/业内的新产品特点/性能等半天4次/月营销与销售培训营销策略/销售管理/销售技巧/顾问式营销/服务营销等13天12次/月基础技能培训项目管理/时间管理/office应用/商务讲座等半天2天1次/月管理技能培训领导力/管理技能等13天1次/月?公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并
8、与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据， 参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、 有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。员工薪酬体系如下图所示：员工福利项目包括：1 .年末双薪?-第十三个月工资2 .带薪休假?-员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休 15天3 .午餐补助?-公司食堂就餐/每个工作日8元4 .单身宿舍?-为非本地生源学生提供单身宿舍5 .住房资助?-为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息6 .俱乐部?-免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小