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1、总务部服务实体绩效考核管理办法（2017 年修订）第一章 总 则第一条 为落实总务部服务实体绩效考核工作制度，进一步细化 各实体的服务绩效考核工作，特制定本办法。总务部服务绩效考核管 理以“服务为本，科学管理，和谐共赢，创新发展”为原则，围绕总务部 的发展目标和工作重点，通过客观的量化指标考核，推动总务部服务 实体的社会效益和经济效益不断提高。第二条 总务部服务实体绩效考核遵循以下基本原则：1、控制成本、锁定存量：强调成本控制管理，确保总务部既得利、人益。2、追求增量、鼓励贡献：纵向考核、横向评价，多角度激励各实 体单位及负责人争创业绩。3、动态考核、业绩挂钩：考核结果与过程监督相结合，全面真
2、实 反映工作业绩，为薪酬分配提供考核依据。4、利益分享、风险共担：将总务部、实体、职工三者利益和风险 紧密联系。第三条 本办法适用总务部所属各实体。第二章 服务绩效考核指标构成及内容第四条 服务绩效考核指标体系分三个层级：一级指标由财务指 标、服务指标、安全指标、日常管理指标、廉政指标组成，下设由十 五个二级指标、四个三级指标。财务指标纵向考核各单位经营业绩， 由收入增长率、 利润增长率、 成本收益增长率等三个二级指标构成。服务指标根据学校领导、各院系、部处、学生代表等对于总务部 各单位工作的综合反映，由总务部对于各单位的服务质量工作进行综 合考核的指标。由用户满意度、用户投诉、服务质量监管与
3、流程管理 三个二级指标和四个三级指标构成。安全指标是基于总务部安全生产要求，而对总务部各实体定期进 行安全防范教育及安全检查的考核指标。 由责任事故、 应急预案演练、 安全培训及教育、 安全监管四个二级指标构成。 如出现重大安全事故， 实行一票否决制。日常管理指标从总务部整体管理目标的角度明确管理要求和考核 标准，根据各实体日常工作目标制定相应考核指标。由制度建设、队 伍建设、文化建设等三个二级指标构成。廉政指标反应各单位廉政建设的指标，由制度建设和制度执行两 个二级指标构成，如出现廉政问题，实行一票否决制。第五条 服务绩效考核指标权重根据总务部各实体的性质而定。 总务部内部各实体可根据性质划
4、分为三个类型，即服务型、经营型、 管理型。1、服务型单位：饮食服务中心、水电与节能办公室、昌湖物业公 司、运输服务中心。2、经营型单位：商贸物流中心、学术交流中心、教学设备厂。3、管理型单位：运动场馆管理办公室、商业网点管理中心。 具体指标权重分布详见附件二。第六条 服务绩效考核指标的指标说明、计算方法详见附件三。第三章 服务绩效考核管理第七条 总务部服务绩效考核的管理机构及职能：1、总务部设立服务绩效考核工作小组负责总务部服务绩效考核管 理决策、指标调整、业绩评价等，成员为总务部领导、工会主席、各 实体负责人及职能部门负责人。总务部服务绩效考核工作小组统一安 排、实施各实体绩效考核工作。各实
5、体负责制定本部门内服务绩效考 核办法报总务部批准后自行考核。2、总务部职能部门负责落实日常考核、计划编报、指标预算、考 核统计等具体工作。第八条 总务部服务绩效考核分为月度、年度两个考核周期。其 中月度考核仅考核安全指标，由各中心自行组织；年度考核由服务绩 效考核领导小组牵头实施，考核所有指标。第九条 服务绩效考核采取动态监督、定期总结的办法。动态监 督是指总务部对绩效指标的完成情况的过程进行监督检查，定期总结 是指被考核单位按月进行绩效指标完成情况的分析、总结并上报总务 部。第十条 总务部服务绩效考核管理程序：1、编报年度预算及考核目标值：每年二月底前，各实体编报年度 财务收支预算、投资预算
6、，并提出绩效考核目标值和计划分解。2、审定预算方案及考核目标值： 总务部审定预算方案及考核目标 值，并形成总务部总体绩效目标。3、签订经营管理责任书：每年三月底前，总务部与各经营实体签 订年度经营管理责任书。4、年终绩效考核：每年一月底前，总务部按照单位自评、领导小 组评议的程序完成对上年度的绩效考核，并通报考核成绩；确定中层 班子年绩效奖励标准、兑现业绩奖惩。第四章 服务绩效考核与奖惩第十一条 服务绩效考核成绩与单位绩效奖励挂钩：1、月考核结果对应考核工资中的岗位津贴、安全奖励，根据各中 心考核结果确定发放；2、年度考核结果对应考核工资中的绩效奖励， 根据年度考核分数 确定发放。年绩效奖励
7、= 年绩效奖励基数 *年绩效奖励系数。其中，年绩效奖励基数由总务部党政联席会根据总务部整体经济效益情况确定。年绩效奖励系数由绩效考核得分情况判定，具体分配 方式如下。年度绩效考核考核所有指标，当各单位绩效考核得分为 160 分至 200 分时，其年绩效奖励系数相应为 1；当各单位绩效考核得分大于 200 分时，其考核得分每超过 1 分年绩效奖励系数增加 1% ，增幅超过 20 分由党政联席会确定发放系数； 当各单位绩效考核得分小于 160 分 时，其绩效考核得分每降低 1 分年绩效奖励系数减少 0.5% 。绩效考核结果与总务部年度评优工作挂钩。第十二条 中层班子年绩效奖励与年绩效考核的得分挂钩
8、： 计算公式：各单位中层班子成员年绩效奖励 = 年绩效奖励基数 *年 绩效奖励系数 *相应岗位系数。对于年绩效考核分数超过 200 分的单位，总务部党政联席会根据 超额的额度，确定中层班子奖励额度。第五章 附 则第十三条 为保证服务绩效考核的严肃性，实行主管承诺制，考 核指标一经确定，原则上不作调整，如出现下列情况，可由各实体申 报总务部审批后适当调整考核指标：1、由于总务部决定的重大经营政策调整、管理机构调整等因素；2、总务部或学校特殊要求，且未列入年初预算之内的费用；3、因国家政策调整，市场环境、形势发生重大变化或不可抗力等 因素影响。第十四条 本办法自 2017 年 1 月 1 日起实施
9、，在此之前的同类 办法同时废止，与本办法相抵触的以本办法为准。附件二：总务部实体服务绩效考核指标体系构成与权重一级指标二级指标三级指标分值分布5个15个4个经营型服务型管理型1财务指标80分50分0分1.1收入增长率35251.2利润增长率25101.3成本收益增长率20152服务指标40分70分90分2.1用户满意度5202022用户投诉2.2.1投诉率2552.2.2投诉处理率2552.2.3处理及时率2552.2.4处理满意率2552.3服务质量监管与流程管理273050（续）3安全指标50分50分50分3.1责任事故3030303.2应急预案演练5553.3安全培训及教育5553.4安
10、全监管1010104日常管理指标20分20分50分4.1制度建设1010204.2队伍建设55104.3文化建设55205廉政指标10分10分10分5.1制度建设5555.2制度执行555合计200分200分200附件三:总务部实体服务绩效考核指标说明及计算方法一级指标二级指标三级指标指标性质与比较方式计算公式指标说明考核部门财务管理指标（80 分 /50分）收入增长率（35 分 /25 分）双向指标，与本单位 比、与总务部比得分=总分+30 X营业收入增长率+70 X （营业 收入增长率一总务部营业收入平均增长率）营业收入数据来自各实体年终 结算报表，分数扣完为止。经营管理办公室利润增长率（
11、25 分/10 分）双向指标，与本单位 比、与总务部比得分=总分+30X利润增长率+70X （利润增长 率一总务部利润平均增长率）利润数据来自年终结算报表，分 数扣完为止。经营管理办公室成本收益增长率（20分/15分）双向指标，与本单位比得分=总分+100X （本年成本收益率-去年成 本收益率）成本收益率=利润总额（调整后）/成本费用 总额利润总额、成本费用总额来自年 终结算报表，分数扣完为止。经营管理办公室服务指标（40 分 /70分）用户满意度（5分/20分）双向指标，与本单位 比、与总务部比得分=总分+30X （本年满意率一满意率目标 值）+70X（本年满意度增长率一总务部平均 满意度增
12、长率）用户满意度数据来自学校满意度检查测评结果（权重 90% ）及各实体自测满意度结果（权重10% ）。分数扣完为止质量与安 全管理办 公室用户投诉（8分/20分）投诉率（2分/5分）双向指标，与本单位 比、与总务部比得分=总分+0.5 （上年度投诉次数 一本年度投诉次数）+20 X （上年度投诉占比 一本年度用户投诉及占比数据来自党政 事务办公室统计结果，分数扣完 为止。党政事务 办公室投诉占比）占比=投诉本中心数/总务部总数投诉处理率 （2分/5分）双向指标得分=总分+2 （本年投诉处理率 一上年投诉 处理率）投诉处理率=已处理数/投诉次数已处理的投诉数量和投诉次数 根据党政事务办公室的统
13、计结 果确定，分数扣完为止。处理及时率 （2分/5分）双向指标得分=总分+2 （本年处理及时率 一上年处理 及时率）及时处理的投诉数量和总投诉 数量根据党政事务办公室的统 计结果确定，分数扣完为止。处理满意率 （2分/5分）双向指标得分=总分+2 （本年处理满意率 一上年处理 满意率）处理满意率=满意数/头际数满意数和实际数根据党政事务 办公室的统计结果确定，分数扣 完为止。服务质量监管 与流程管理（27 分 /30 分）负向指标得分=总分一服务质量监管与流程管理扣分扣分数来自质量与安全管理办 公室日常检查及各单位整改结 果，分数扣完为止。质量与安 全管理办 公室安全指标（50 分）责任事故（
14、30 分）负向指标得分=30-责任事故扣分责任事故扣分来自学校及相关 部门检查通报结果，分数扣完为 止。质量与安 全管理办 公室应急预案演练（5分）负向指标得分=5-应急预案演练扣分应急预案扣分数=未组织的应急预案演练数 *权重权重=5/应急预案演练数预计预案演练数由质量与安全 管理办公室确定，分数扣完为 止。质量与安 全管理办 公室安全培训及教 育（5分）负向指标得分=5-安全教育扣分安全教育扣分-（100% 实际参加安全教育人数/应参加安全教育人数）安全教育培训应人数为组织单 位全体员工，分数扣完为止。质量与安 全管理办 公室安全监管（10 分）负向指标得分=10安全监管扣分安全监管扣分数
15、据来自总务部 安全监管检查结果，日常检查扣 分值为此项扣分值，扣完为止。质量与安 全管理办 公室日常管理 指标（20 分）制度建设 （10 分）负向指标得分=10制度建设检查扣分制度建设检查扣分由党政事务 办公室提供。总务部设定应建制 度目录，少一项扣1分；在总务 部备案的制度，没执行的制度一 项扣1分，分数扣完为止。党政事务 办公室队伍建设（5分）负向指标得分=5-队伍建设检查扣分队伍建设包含思想教育、人才规 戈V、员工技能培训，由党政事务 办公至负责提供考评细则及检 查扣分，分数扣完为止。党政事务 办公室文化建设（5分）负向指标得分=5-文化建设检查扣分文化建设包含宣传报道、文体活 动、工会小家建设、员工风貌， 党政事务办公室负责提供考评 细则及检查扣分，分数扣完为 止。党政事务办公室廉政指标 （10 分）制度建设（5分）负向指标得分=5 -制度建设检查扣分制度建设检查扣分由党政事务 办公室提供。党政事务办公室设 定应建制度目录，少一项扣1分， 分数扣完为止。党政事务办公室制度执行（5分）负向指标得分=5 -廉政责任事故扣分扣分来自上级纪检部门通报及 总务部廉政专项检查结果，分数 扣完为止。党政事务办公室