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1、人力资源管理制度师拟试题()-(三级)模作者:日期:22013年人力资源管理师（三级）模拟试题（3）单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。A. 现眾ID.工作分靳憩2. 关于平等协商和 作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。A 集体协商是平等协商的准备阶段B 平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。A 高级人才和尖端人才的招聘B .某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C.合格候选人相对集中于某个专业
2、领域内的招聘D 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘4. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A 管理层B .车间C.办公室D 调度5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A 50%B 60%C. 70%D 90%6对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A .奖金津贴B. 工资总额C. 社会保险D福利水平7. 工作丰富化的作用不包括（）。A 为员工发展提供了更广阔的空间B .使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D .有利于提高岗位工作效率8. 在招聘时，当
3、企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是 （ ）。A .电视B .杂志C.报纸D 户外广告9. ()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B 绩效计划面谈C. 单向劝导式面谈D .绩效指导面谈10. 工作岗位评价是在()基础上进行的。A .绩效考核B薪酬等级C.薪酬标准D .岗位分析11. ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A 人力资源培训规划B人力资源费用计划C.人力资源战略规划D .人力资源制度规划12. ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A 讲授法B .专题讲
4、座法C研讨法D 案例研讨法13. ()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A 音乐B .温度C.湿度D .绿化14. ()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A .修正重购B .直接重购C.新购D .间接重购15. 关于发布广告，下列描述不正确的是()。A .广告是内部招募最常用的方法之一B .有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D .工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16. 新员工人职培训一般是由()来进行。A .从顾问公司聘请的培训顾问B .
5、从大中专院校聘请的教师C.内部培训师D .劳动行政部门的专职人员17. 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。A .确定性提问B .描述型调查法C.不定性提问D .目标型调查法18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效申诉和评审19.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。A.四个B.七个C.八个D.十个20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A.必须与企业集体合冋的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.
6、与集体合冋条款不一致时，修改集体合冋D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私22.面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代24.下列关于人工成本的说法错误的是（）。A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入
7、企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点25.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则26.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一-种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式27.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D .支付要考虑劳动力市场的一般新酬水平28.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率
8、来计算定员人数的方法属于（)A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员29.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（)A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法30.奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享多选题1.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。A.合法性B.主体平等性C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性2.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（)A.劳动关系多元化B.劳动关系主体明确化C.劳动关系内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化3.行为人作出意思表示是劳
9、动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求。A.劳动关系主体明确B.包含追求一定法律效果的意图C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别4.劳动法律事件包括（）。A.企业破产B.战争C.劳动争议D.劳动者死亡E.劳动者伤残）。5. 关于工作地，下列说法正确的有（ A 要有利于工人进行生产劳动 B .增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D .要有利于工人的身心健康 E.要有利于发挥工作地装备使用6. 下列关于劳动法的正确论述有（）。A .是调整经济关系的法律B .是调整劳
10、动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C.是从民法中分离出来的D .是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门7. 企业纵向一体化的主要目的包括（）。A .控制原料生产的成本B .把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D .获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会8. 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。A. 要注意对应聘者的隐私加以保护B .要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D .要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据9. 下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。A .是高效率利用劳动资源的需要B. 是一种正常性失业C.
11、 是动态性市场经济的一个自然特征 D .是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中10. 劳动标准制度包括（）。A .工资制度B .工作时间制度C.劳动安全卫生制度D .休息休假制度E.女职工和未成年工特殊保护制度11. 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。A .尽量避免提出引导性的问题 B .有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D .所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为12. 工作轮班制的主要组织形式有（）。A .混合制B .三班制C.四班制D .交叉制E.两
12、班制13. 岗位调查阶段调查的内容包括（）。A .岗位识别信息B .岗位任务、责任、权限C.岗位劳动负荷D 岗位关键能力E.紧张状况14. 下列属于劳动权的是（）。A .最低工资权B .劳动报酬权C.自由择业权D 休息休假权E.职业培训权15. 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A .减少矛盾和冲突B 使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D 允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视信息的采集和证据的获取16. 绩效管理系统的设计包括（）。A .绩效管理制度的设计B .绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D .绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔17. 劳动力市场的制度结构要素有（）。A .工会B .最低社会保障C.劳动力需求量D .最低劳动标准E.劳动力供给量18. 常见的定价方法包括（）。A .成本导向定价法B. 战略导向定价法C. 需求导向定价法D. 利润导向定价法E. 竞争导向定价法19. 劳动权保障具体体现为（）。A .基本保护B. 平等就业权C. 全面保护D. 自由择业权E. 优先保护20. 绩效考评的类型有（）。A .上级考评B 同级考评C.下级考评D 自我考评E.外人考评简答题1. 简述事件处理法的优缺点2. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。