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1、福利管理制度第一章总那么第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企 业效劳以增强企业的凝聚力，促进企业开展，特制定本制度。第二条适用范围 公司全体员工。第二条权责单位1 、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照？劳动法？及其他相关法律规定为正式员工包括合同工和劳务派遣员工缴纳 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购 置商业保险。2、公司及参保员工缴费比例2.1基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工
2、本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的工程确定。具体内容参见相关保险规定条例2.2各项社会保险费的缴费比例工程单位缴费比例个人缴费比例企业养老10%8%地方养老3%失业保险%工伤保险0.5%/1%/1.5%个人不缴纳住院根本医疗2%个人不缴纳社区门诊医疗0.3%0.5%第五条住房公基金1 、公司按照国家相关法律法规为工作1年以上的正式员工购置住房公基金2、缴费比例：个人10%公司10%第六条各种补助1、各种补、贴工程金额备注费用列支餐费补贴200元/月公司按统一标准为员工进展餐费补贴；其中 业务人员每人每月增加100元补贴。纳入当月 工资发放。公司住房补贴20
3、0元/月公司按统一标准为员工进展住房补贴，纳入 当月工资发放。公司通讯补贴A:实报实销B: 200元/月C: 150元/月D: 100元/月E： 50元/月A类：总经理；B类：副总、总工、总助；C类：部门经理正值；D类：部门经理副职；E类：特殊岗位职员；通讯补贴由财务部门每月根据话费单据报销 后发放给员工个人。公司交通补贴A:实报实销B:卧铺标准C:按当地普通火 车坐票标准外地员工每年可凭票报销两次往返路费，其 中包括一次探亲假往返路费；分类补贴标准：A类：总经理；B类：副总、经理；C类：主管以下职员；交通补贴由财务部参照以上标准凭车票报销公司出差补贴省内：30元/人 省外：50元/人出差地到
4、达目的地往返时间：小时数8发放 当天出差补贴发放日期：每次出差完毕后2日内，出差人员 填写?出差登记表？经部门经理、分管领导签 字确认后报人事部审核，出差补贴金额随当 月工资一并发放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院 慰问品价值50100元的营养品由行政部派人带等额的慰问物品前去看望公司灾害补助金 Y 1000元财产全部损失的 500元财产损失一半以上的 Y 300元其他程度的损失的公司2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额 由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八国 际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用
5、不超过 100元/人。公司端午节 中秋节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过50元/人。公司元旦3、其他贺礼公司列支工程金额备注结婚贺礼 200-500 元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼 200元配偶生育者减半生日贺礼50100元：根据市正式员工生日当天以员工身份证上的出生日期为场物价变化调整准发放及金额等值的物品。第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训, 具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并
6、不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时, 须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司？劳动保护用品发放管理规定？。第九条各种休假1、国家法定假日工程放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日1劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假公司员工连续工作1年以上者，享受带薪年休假，年休假期间享受及正常工作期间一样的工资收入其休假数规定如下表:本公司连续效劳年数可享受带薪年休假天数满1年不满2年的5天满2年不满3年的6满3年不满4年的7满4年不满10年的10天满10年以上的15天国家法定休
7、假日、休息日不计入年休假的假期。年休假需在1个年度内休完，可集中安排,也可分段安排。如公司因工作需要不能安排员工休年休假的，需经员工本人同意。对员工应休 未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬有以下情形者不享受当年的年休假：一职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 二累计工作满 1年不满 3 年的职工，请病假累计 15天以上的； 三累计工作满 3年不满 5 年的职工，请病假累计 1 个月以上的； 四累计工作满 5年以上的职工，请病假累计 2 个月以上的。3、特别假日3.1 婚假：员工结婚假期按照国家有关规定执行，给予 3 天假期。如需要到外地办
8、理结婚 事宜那么给予 2 天路程假。婚假包括公休假和法定假，需在婚后一年内使用完毕，最多可分3次使用。3.2 丧假：员工的父母、配偶、子女和供养的亲属死亡时，可给予连续 3 天的丧假，需去 外地料理的可加予 2天路程假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假 1 天。3.3 产假：女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的增加 15 天。多胞胎生育的， 每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。晚育的增加产假两个月。男员工可休护理假 7日。产假包 括双休日和法定假日。3.4 探亲假：工作满一年的外地正式员工可享受探亲假。探亲假为 7 天不含往返路途时 间、法定假日，因工作需
9、要可分次休假。探亲假需由本人提出申请，公司领导审批同意前方可 休假。员工休婚假、丧假、产假和探亲假期间按正常出勤计发工资。第十条 女职工福利1、公司按年以年终福利的形式发放女职工卫生费，标准为60 元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期 禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医 院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上 含七个月 的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动； 经部门内协调， 可推迟 1小时上班，提前 1 小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进展产前检查，应
10、当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/ 餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时 间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁 忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 其他福利1、年度体检1.1公司每年组织员工进展一次常规体检血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查 ；特殊岗位按国家相关规定执行。1.2 体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。1.3 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、集体旅游。公司每年度组织 1 次全体员工外出旅游活动，由人事行政部负责组织和安 排，公司承当全部费用。第三章 员工福利管理第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资 金支出预算，报总经办审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理， 所有支出都需提交公司总经理审核。5 / 5