《某着名企业文化纲领.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某着名企业文化纲领.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、科龙企业文化纲领（要点）一、企业文化基本观点1、“一个中心”：企业文化必须服务于企业经营。企业文化不能脱离企业的经营孤立地存在，企业文化的形成、发展和完善必须依附于、服务于企业的经营活动。2、“两个基本点”：对外以顾客为导向；对内以员工为导向。以顾客为导向应该变成一种意识，根植在每个员工的心中， 在企业上下形成一种处处为顾客着想的氛围。以员工为导向提倡企业用对待顾客的态度对待员工，通过重视与肯定员工的价值与重要性， 使员工满意，进而达到顾客满意。3、“四项基本原则”（企业精神）：开拓=发展才是硬道理；拼搏=不懈奋斗拼到底；求实=实事求是图进取；创新=以变应变襄胜举。二、企业文化基本信念1、经营
2、目的：做世界知名品牌，创国际一流企业。以探索和创新的精神，秉持科学态度，在追求合理利润的同时，充分利用人才与自然资源， 致力于改善人类的生活环境，维护世界的平衡与合谐。2、经营定位：以制冷业为主，创造市场，创造核心技术，领先同行，成为多元化经营的跨 国集团。3、经营理念：科龙集团完美宣言（一份科龙，十分完美）尊重个性发展，提供平等机会，满足顾客需求，崇尚公平竞争，建立高效组织，创造和谐环 境，真诚回报社会。三、企业文化总体信念1、企业价值观信念：诚信久远，追求无限。 为人：诚实、务实、踏实；处事：信任、信赖、信用。2、行为规范信念：高品位、高标准、高效率。目的观：情倾人间冷暖，心系世态炎凉；责
3、任观：服务社会大众，振兴民族经济；质量观：质量是品牌的基石；服务观：顾客=同仁=家人；法律观：遵守国家法律，弘扬法制精神，伸张社会正义，争做守法公民; 财税观：争创效益，回报社会；人才观：以人为本，以才生财，广纳贤士，办厂育人。3、组织管理规范信念：组织明晰，制度健全，人性管理，利益共享。向上：合理建议，坦率沟通，积极配合，尊重服从；向下：关心帮助，培养激励，充分授权，带动提高；平等式：沟通信任，和谐相处，团结协作，齐心奋进；对客户：爱心、耐心、关心，热情、细致、周到；对共同参与者：互相支持，携手共进，共担风险，互惠互利；对社会：增加就业机会，促进社区繁荣，创造社会价值，推动社会进步; 对国家：以产业报国，为民族争光；对人类：爱心、环保、健康。四、集团形象策略 人的形象：成熟化、专业化、国际化。 事的形象：制度健全化、管理规范化、决策明晰化、营运流程化、质量标准化、服务亲善化。 物的形象：精品、经典、金牌。五、集团员工口号当科龙人，做最好的！