《改后副院长竞聘演讲稿-马东周.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《改后副院长竞聘演讲稿-马东周.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、竞聘河北工程大学附属医院副院长演讲稿尊敬的各位领导、各位老师、各位同仁：大家好！今天我有幸站在这里演讲， 能见到各位领导和老师， 感到荣幸之极。首先我感谢组织能给我这么一次机会，能让大家充分的了解我，也能让我展示自己的风采， 我将用我的行动来证实， 我就是一名合格的副院长人选。由于我常年在繁忙的临床一线工作， 很少走动， 可能不少领导和老师对我不熟悉， 我叫马东周， 是附属医院神经外科主任， 主任医师。1988 年毕业于承德医学院， 从事一线临床工作已经 24 年。 1997 年担任邯郸市第一医院神经外科副主任，负责科室的全面工作。 2000 年调到我校附属医院，担任神经外科副主任。 2005
2、 年 1 月开始担任我校附属医院神经外科主任。我个人认为，我竞选副院长有如下优势：首先我具有诚实、 憨厚、 认真负责的工作态度， 我还有一颗虔诚的感恩之心。 24 年来，我一直在医院的临床一线工作，和医院同呼吸共命运， 见证了附属医院过去的岁月， 感受着现在的成果， 憧憬着未来的辉煌。 我今天的成绩， 是医院领导和老师多年培养的结果， 这使我对医院充满着极其深厚的感情， 我时刻准备着以更加饱满的激情来回报我所衷心热爱的医院。其次我具有丰富的管理经验。 到今天为止， 我在中层干部岗位上已工作了 15 年。这 15 年中，我亲历了 1993 年邯郸市第一医院晋升三甲医院和2010 年附属医院晋升三
3、甲的过程，懂得一个科室和一个医院的管理方式和方法。 我所管理的科室是全院最团结的科室， 最有凝聚力的科室， 我担任附属医院神经外科主任7 年来， 神经外科的各项工作都取得了较快的发展， 无论是学术地位还是知名度， 都在全市乃至全省范围内有了大幅度提升。 2011 年我们神经外科被评为邯郸市重点发展学科。三、 我对医学专业业务十分熟悉， 尤其是外科专业的， 有利于医院医疗质量、医疗安全、医疗服务的管理。到目前为止，我在国际和国内的多种学术刊物上共发表学术论文 40 余篇，承担省市科研课题多项， 获省市科技成果奖6 项。 荣立邯郸市人民政府二等功一次。 早在 1999 年被评为河北省青年岗位技术能
4、手。 2001 至 2010 参加了国家“十五” 高血压脑出血外科规范化治疗研究和国家“十一” 脑卒中外科综合治疗技术体系研究 学术水平得到了同道的认可。 1992年在上海国际脑血管病大会上， 我的论文首次提出创伤性脑梗塞的概念和理论， 论文发表在承德医学院学报和中华神经外科杂志上。 现任河北省神经外科学会委员， 河北省医师协会委员， 邯郸市医疗事故鉴定专家，邯郸市物证司法（法医） 鉴定中心专家，是邯郸市资深的神经外科专家。多次在上海、北京等地进修学习。二十几年来， 成功地抢救和治愈了上万例门诊和住院的脑外科病人。 其中不开颅经单鼻孔脑垂体瘤切除术、高血压脑干出血手术和颞浅动脉- 脑膜融通术治
5、疗烟雾病和神经干细胞移植术治疗脑和脊髓疾病等多项技术填补了邯郸市的技术空白； 其中， 高血压脑干出血的手术治疗填补了河北省的技术空白。我们附属医院近几年发展比较快， 尤其是在刘院长的带领下， 顺利地晋升为三甲医院，年收入达到 2 个亿，住院病人数达到 900 人，但是，和其他三甲医院相比， 我们应该清醒的认识到我们的不足，比如：各个临床专业开展的新技术、新项目深度不够，医生知识太专， 知识面窄，三基训练不到位，科室之间的协调不顺畅等。 我们的业务 收入、社会知名度、医疗和护理技术质量以及职能科室的管理水平上 都有一定的差距。我们医院由于建院晚， 虽然与中心医院和市第一医 院有一定的差距，但是我
6、们有决心赶上和超过他们，这需要励志、卧薪尝胆，奋发图强。如果我有幸能获得领导和同志们的信任而竞聘成功，我将做到： 首先，我会摆正自己的位置，为党委书记和院长当好助手，而且要当一名得力的助手， 尤其是在专业上，多献计献策，协助他们把 医院的各项工作做好。 然后，我将在医院党委和行政的领导下， 充分 发挥主观能动性，扎实有效地开展工作。自觉为领导勇挑重担，勇为 领导分担；不怕吃苦，勇趟雷区，即使落得粉身碎骨也在所不辞。职能科室到临床科室蹲点，起到向下指导督促医疗和护理工作，向上汇报工作；协调和处理临床科室的疑难问题。 减少医疗纠纷和事 故的发生。让领导随时了解科室的动态， 让科室主任和护士长有更多
7、 的时间去处理医疗和护理工作。狠抓医疗和护理质量，严格按三甲要求进行医疗和护理工作。规 范医护人员的医疗护理行为。关键是常抓不懈，落到实处。提高我们医院医护人员的技术水平， 坚持送生去进修学习，常年 有人员在外学习，把医疗新技术、 新项目带回来。作为一种制度，规 定每一位医疗人员必须定期到上级医院学习和培训，与国内外接轨。重视护理工作，常言道，三分治疗，七分护理，提高护士提高护 理人员的地位和待遇，理解和尊重护理人员。提高护理服务质量。留住我们的专家，引进专家。 采用招聘的办法，引进人才。发挥每个人的特长和爱好， 做到人尽其才， 物尽其用。 培养人才应放眼未来，十年树木，百年树人。发扬和光大我
8、们的知名品牌科室，如皮肤、乳腺、美容等科室，创建新的重点学科和知名品牌科室，采用十年磨一剑的决心和信心，打造我院更多的品牌科室。打造品牌医院。教育职工转变观念，不要大姑娘不下绣楼，孤芳自赏，要勇敢的推销自己，扩大自己的社会影响力，让我们医院出更多的名医。制定医院科研和教学制度， 加强科研和教学工作， 科研、 教学和临床互为促进，提高我院的整体水平。从各个方面我们医院的环境卫生和后勤服务水平，给病人一个良好的就医环境。在院党委和院行政的带领下， 努力使我院在医疗技术逐步处于邯郸市领先地位， 经济收入的差距逐步缩小。 想法设法完成院党政制定的经济和医疗目标。最后， 再次感谢各位老师！ 希望您给我一次机会， 投我一票。 谢谢！马东周2012-3-16