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1、-范文最新推荐- 干部竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好!我是综合室的，刚从调来不久，就遇到这样一个既能向同事学习，又能展现自己的素质、锻炼自己的能力的难得的机会。我非常荣幸能够站在这里向大家汇报我的思想和学习，因此，特别感谢领导和同志们对我的关怀、鼓励与支持，谢谢大家！ 我97年从师范毕业，还没满17岁就做了一名“德高为师，身正为范”的人民教师。XX年，参加全市公开考聘，调入县委组织部工作。今年，我又非常幸运地成为这个我曾经只能仰望和向往的市级机关中的一员。 在这个更为宽广的舞台上，在委局领导的指导和室主任的带领下，我与同志们一起努力工作，顺
2、利完成了对全市财政性抗震救灾资金使用管理的监督检查，全市建立健全惩治和预防腐败体系XX年2018年工作规划任务分解，全市治理商业贿赂专项工作的调研保持强劲势头不断推向深入，全市征兵廉政建设的监督检查。同时，还做了大量琐碎但却很实在的事务性工作，如：创新两员联系方式，开展调查问卷；坚持报送抗震救灾周报，完成委局抗震救灾先进集体申报材料；做好全市中国监察杂志征订，行政监察证的到期换发和新增办理；积极完成了全面推进依法行政第一个五年规划(XX-XX年年)总结，完成行政执法责任制、平安创建和综合治理、计划生育、双拥等共同任务的工作总结。明年，将在室主任的带领下，以综合全市行政监察工作为主线，突出重点，
3、统筹安排，更好地完成监察综合各项任务。 每一次竞争，无论成败，对我都是一笔促进成长的宝贵财富。是对自己能力的锻炼、总结和开发，是对过去的辨证否定，是对未来的无限憧憬，是对理想的不断追求。 感谢竞争，让我看到了别人的优点，看清了自己的缺点！ 感谢竞争，让自己不断地进步，让年青的心永远向上； 感谢竞争，让我不断地更新自己的观念，完善自己，修正自己，战胜自己，获得超越自己的信念！ 感谢竞争，就是要感谢一路走来给我关心和帮助的人们，就是要感谢给我支持，给我力量，鼓励我前行的人们！ 11年的工作阅历，我个人认为要做好任一个工作都必须
4、做到八个字：“开动脑筋、勤奋务实”。但要做一名领导干部，光这八个字还不够。李瑞环曾经对什么是领导做了精辟的阐释，他说，什么是领导？领就是带领，就是要走在前面、干在前面、身先士卒；导就是指导、引导，要求干得比别人好，水平比别人高，就是要比别人多一点。 多一点学习。通过学习，提高政治意识、大局意识，增强政治敏锐力，自觉的服务大局。注重学习方法，理论联系实际的学，“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，要做一名学以致用，厚积薄发，有自己思想的人。 多一点热情。托尔斯泰曾经说过：一个人若没有热情，他将一事无成。多一点热情，就是要干一行爱一行，只要是组织需要的、领导安排的，不论工作多
5、苦多累，多复杂多简单，都要用百分百的热情去拥抱它，完成它。 多一点实干。对民族而言，空谈误国、实干兴邦。就个人来说，业精于勤而荒于嬉。只有埋下身子、恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作，才能干出成绩。 多一点责任。做一名领导干部，有了权力，更有了责任，既能为上级分忧，又可为下级解愁，这就要求有崇高的使命感和责任感。有一句话，让我记忆深刻：“如果有什么是让我无法忍受的，那就是敷衍”。 多一点自律。自律是快乐的源泉，淡泊明志，宁静致远。心中常记“举头三尺有神明”，时刻提醒做到“慎微、慎初、慎独、慎交”，正确行使赋予的权力。 非常
6、感谢，能在此将自己介绍给大家认识我，并真心祝愿参加竞争的其他同事取得良好成绩。我将不断地向大家学习，努力提高自己，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁，艰苦奋斗的作风，为这个光荣的团结的集体多做一点贡献，为大家多做一些事情，为纪检监察事业奉献自己的青春和智慧。 最后，我引用自己非常喜欢的两句话结束我的演讲： 一个人的成功，不在于取得什么职位，而在于体现自己的价值；一个人的幸福，不在于收获了多少，而在于付出多少！ 谢谢大家！ 尊敬的各位父老乡亲、兄弟姐妹们：大家好！ 我是人民的儿子，我爱这片热土，我爱这里的人民。首先感谢各位在三年前给了我一个学习、
7、工作的机会，使我有幸有福为村人民服务了三年。在这三年的当学生学习中，使我明白了，为村民服务，不光要有政治热情，而且还需要有能力和水平；在这三年的工作中，更使我懂得，为村集体工作，不但要思想解放、与时俱进，更需要脚踏实地、勤勤恳恳。三年来，我默默实干、无怨无悔，但在实际工作中，也许会存在某些不足或缺点，在此，我真心希望各位能给我一个改进和提高的机会；我也衷心希望各位一如既往地支持我这次村委主任竞选。 如果我能当选村村委主任，我在此公开向各位村民郑重承诺： 一、继续推进标准海塘建设，筑就海上坚固美丽长城。 历经艰辛和磨难，我们投资3000多万的标准海塘工程终于如愿开始建设。在接下去的几年里，标准海
8、塘建设仍是我村的头等大事，在以后的海塘建设过程中，可以预料会遇见这样或那样的困难，对此，我心中充满信心，前两年的风风雨雨都闯过，我想以后的任何艰难险阻都阻挡不了我们前进的步伐。我还计划准备在标准海塘竣工后，在4.1公里长的标准塘线上，安装100多盏景观灯和发电扇，到那时，我们的岛不但是座安全岛，同时还是座美丽岛。 二、关爱民生，放眼未来。 我们村和全国大多数农村一样，都面临着既要生存又要发展的难题。有句古话说：鱼和熊掌不能兼得。而我们村的“村官”恰恰就要解决“鱼”和“熊掌”要兼得的问题。因为我们的村的“村官”既要考虑村民眼前的生计问题，又要放眼未来的发展大计；既要照顾每家每户的实际利益，又要兼
9、顾全村的整体利益。因此，我如果能当选村委会主任，我首先要考虑的是老百姓的民生问题，在确保重大工程建设的前提下，尽可能多拿出一部分集体资金，发放给村民，以改善群众的生活质量，尤其要照顾老年人的生活。同时，要千方百计为村的发展广辟财路的同时积极争取国家投资和私人融资，保证我村的发展建设财源永不枯竭。 三、加强民主法治建设，打造阳光“政府”。 村级管理机构，严格来说，不能说是一级政府，但它是我们国家管理机构中，最基层的一级“政府”。有句名言：水能载舟，亦能覆舟。在这里我们“村”是舟，我们的村民是水，为了使水能更好的载船，而不要使水翻船。我们的“村官”必须要加强与群众之间的沟通，因为沟通是消除隔阂的最
10、好办法。我们村干部还要掌握这两点：一是民主；二是法治。民主就是让老百姓充分行使当家作主的权力；法治就是群众要遵纪守法、干部要依法施政，都不能蛮干胡来。如果没有什么见不得人事情，就让我们把事情摊在阳光下，接受群众的检验。如果我能当选为村委主任，我保证做到村务账务公开程序化、具体化，在每个自然村建一个村务公开栏，定期和不定期向村民公开村务，自觉接受群众监督，自愿倾听群众意见。同时加强对村干部的教育，以身作则、依法施政。 四、内外兼修，提升文化广电事业。 打个比方说：一个北京市的普通员工，敢于对一个来自农村的“老板”不屑一顾。这里的根本原因就是人的素质、修养、境界的差别。所以说，重视农民的素质的提高
11、，是改变被人瞧不起的有效途径，而我们村正是缺乏了这样的基础。尤其是文化广电事业的落后，是造成我们岛村人文素质普遍较低的主要原因。如果我能当选为村委会主任，我将保证在任期内，使我们村的有线电视网络化，使我村村民与其他地方的村民一样能收看中央3、5、8等加密频道和温州、乐清本地频道。让更多的信息资源输入进我们村，使我们的广大村民信息更灵通。同时，我将努力创造条件，新建或扩建一座容老、中、青年学习、休闲、娱乐为一体多功能的”村文化大院”，引导村民过健康、高尚的业余文化生活，使我们的村人民更有智慧、更有内涵；使我们的村对外更有口碑、更有魅力。 五、千方百计，为造桥通路打下良好基础。 众所周知，阻碍我们
12、岛发展的根本原因就是交通问题。一通百通，只要我们的交通大桥问题能得到解决，我们岛的发展前景将是无限光明。如果我能当选村委会主任，我将竭力为岛大桥奔走呼号，保证任期内，为跨海大桥项目打下坚实的基础。 想说的话还有好多，只怕不能兑现，不敢轻易承诺。如果我不能当选村主任，我衷心希望当选者能做得比我更好；如果我当选为村主任，我将为村人民再服务三年，鞠躬尽瘁，死而后已 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。 我叫，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工
13、作。 我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能力、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势： 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。” 其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待
14、作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。 第三，我有做好工作的具体思路。 （一）人力资源工作的开展。 1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。 （1）经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科
15、以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。 （2） 综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。 （3）法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件
16、的收集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。 （4）档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。 2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员
17、工越级投诉的规定等等。然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离；随意性被理性所取代；人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。 3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。 （二）企业文化建设、档案管理和法律事务 目前，我们企业文化建设主要体现在“形象工程”本草堂期刊上。“期刊”在对外树立公司形象方面发挥
18、了积极作用。然而由于“内功修练”不足，出现了约稿艰难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才是真正、全面的企业文化建设。 档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省成本，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。 由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的劣势。有待在今后的工作中学习提高
19、。 由于人力资源管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。 公司这场改革以中层干部竞聘上岗开始，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。 谢谢大家 11 / 11