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1、某公司假期治理制度1. 1.为适应公司开展需要,保证员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序,根据?劳 动法?及其配套政策法规,特制定本制度.2. 2.本制度适用于公司全体员工.3. 3.法定节假日,员工依法享有休假：元旦放假一天,春节放假三天,国际劳动节放 假三天,国庆节放假三天.其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假,如国际 妇女节等属于局部人民的节日,为了便于组织纪念活动,可以放假半天,但适逢公休 假日不补假.4. 4.凡在公司工作到达规定年限的员工,可享受带薪年休假：4.1. 享受休假的人员及休假时间职等职级享受休假的天数工作前-年未满二年工作满三年以上一总经理级12天15天一副总经理
2、级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级5天九组长级5天十普工级5天H杂工级4.2. 享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日,在此之前入职白员工也以 2003年1月1起算起.4.3. 员工年休假,原那么上按年度安排,不跨年度累计,当年未能休假的,不得转入下年度使用.4.4. 各部门安排员工休假, 要从有利于工作出发, 在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑.4.5. 员工当年病事假累计超过一个月的,取消当年休假权利.5 .员工本人结婚,可享受婚假三天,晚婚者男年满 25周岁,女年满23周
3、岁增加十天.6 .员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡,可给予三天以内丧假, 员工配偶的父母死亡, 经部门经理同意,人事部门批准,可给予三天以内的丧假.7 .女员工生育,产假九十天,其中产前休假十五天按预产期前十五天的休假.难产的如 剖腹产、III度会阴破裂者增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 十五天.男员工的妻子生育,男员工给予三天的陪产假.8 .公司统一安排的值班工作,值班后给予安排补休假,补休假工资照发.9 .员工享受节假日休假期间,工资照发,享受年休假、婚假、丧假、产假期间,只发放根本 工资.10 .员工因私人事由不得不亲自处理时,经相关领导批准可以请事假,事假按公司薪金治理 制度按实际请假天数扣除当天工资收入.11 .员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假,三天以上的病假需区一级以上医院出具 证实,病假按公司薪金治理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入.12 .年休假、婚假、丧假、产假的假期原那么上应一次性连续安排,假期内遇休假日的,不另 加假期天数.13 .员工请假需填写?假期申请表?,一天以内含一天的由部门经理审核,人事行政部经 理审批,三天以内含三天的由分管副总审核,行政副总审批,四天以上含四天的, 由常务副总审批.14 .本制度解释权归人事行政部.15 .本制度自颁发之日起实施,以前有与此不相符的规定以本制度为准.