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1、中国青年报社采编环节第一次竞争上岗文件面试答辩说明欢迎您加入竞聘面试评委小组 ！一、面试评委小组本次竞聘面试将分两个小组进行，每组由常设评委及滚动评委组成。常设评委为外聘 专家、本报社总编辑、公司总裁、报社人力资源处处长、公司人力资源总监；滚动评委由各 中心负责人及部门负责人组成， 各中心负责人及部门负责人将在您的中心及部门岗位竞聘时 参加评委组，请您按照附表面试岗位时间安排中的时间前来。分组情况请见面试答辩 评委分组表。每组中人力资源部的评委将作为主试官主持面试。二、面试程序本次竞聘答辩采用集体面试的形式。同一岗位的申请人将同时进行面试。竞聘人进入面试场地后将由主试官给每个人一个座位号，竞聘
2、人对号入座。入座后竞聘人依次就对竞聘岗位的认识进行 35分钟的陈述。陈述结束后由评委进行提问，提问可以要求全体竞聘人 都回答，也可以指定专人回答。整个面试时间控制在1小时左右。请评委之间保持默契，给每位竞聘人同等的提问机会，主试官将负责确保每位竞聘人的提问机会。评委应尽量营造现场宽松的氛围，让竞聘人能够充分展现自我，轻松愉快的完成答辩。三、面试考评方法竞聘答辩的目的是了解竞聘人的综合素质。我们已经确定每个竞聘岗位的三个主要素质要求。面试评估表中具体列出了各素质及具体说明。竞聘考评的方面包括：技术岗位：对竞聘岗位的认识（权重40%）及三个主要素质（权重各 20%）;主管岗位：对竞聘岗位的认识、三个主要素质、领导能力（权重各20%）。评估分彳1分为4档10小档，请评委根据评估表中的分值选出符合竞聘人的分数。如果评委认为需要，还可以对竞聘人作出文字评价。四、问题设计提问的问题将围绕这三个主要的素质要求展开，面试问题题库中已经对每种素质设计了部分备选问题，也请评委尤其是各中心、部门的负责人设计部分问题， 比如与工作相关 的问题等等。衷心感谢您的参与及支持！竞聘委员会2001年7月附：面试答辩评委分组表面试答辩评委分组常设评委姓名滚动评委姓名相关专家总编辑公司总经理公司人力资源总 监