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1、法定节假日是不是属于带薪休假国家法定节假日是带薪的节假日，我国劳动法第五十一条中就明文规定“劳动者 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国 劳动法中第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。法定节假日是指根
2、据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用 以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映, 涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居 民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动 者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作乂不能安 排补休的，支付不低于工资的200席的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者
3、工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作, 都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即 是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的， 如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者 的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给F更高的 工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定 支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能 混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应
4、当依 法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的 工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过 合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。全体公民放假的节日即法定节假日：一元旦，放假1天1月1日二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二三清明节，放假1天清明当日四劳动节，放假1天5月1日五端午节，放假1天农历端午当日六中秋节，放假1天农历中秋当日七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。1. 法定节假日放假有没有计薪2. 2021法定节假日放假是怎么算工资3. 2021年法定节假日三薪是哪几天4. 法定节假日出差算不算属于加班5. 2021-2021事业单位带薪休假规定感谢您的阅读，祝您生活愉快。