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1、切实加强农村带头人队伍建设心得体会 切实加强农村带头人队伍建设心得 体会 群雁齐飞，最重要的是头雁引领。头雁勤，则群雁能春风一夜到衡阳，头雁懒，则只会万里寒云雁阵迟。一个好书记，筑牢一座堡垒，领红一支队伍，带富一方百姓。切实加强农村带头人队伍建设，要以乡村区划建制调整改革为契机，打好选、育、用组合拳，构建激励干部担当作为的全链条机制。 选强领头雁，锻造群众主心骨。要坚持懂农业、爱农村、爱农民的原则，以优秀农民工定向回引培养工程为抓手，推动实施农村人才回引、千名致富带头人培养、万名新型职业农民培育、头雁队伍培育等，健全从优秀返乡农民工中储备后备力量、从优秀后备力量中选拔村干部、从优秀村干部中选拔
2、村党组织书记梯次培养机制，加大后备干部储备。要结合村级建制调整和村两委换届工作，优化基层党组织设置，全面落实村党组织书记县级备案管理、村两委班子成员准入负面清单和联审会审机制，大力推进一肩挑，持续选优配强领头雁，推动农村带头人队伍年龄整体下降、学历整体提升、能力整体优化。 聚焦提素能，打好培训组合拳。要注重全员体能，依托各级党校和网络培训平台，通过跟班锻炼重点轮训示范培训等形式，抓好区划调整后村党组织书记全覆盖培训，培育一批能带富、善治理的农村好支部书记。要注重充电蓄能，实施年轻村干部学历教育提升工程，加强与高校、职业院校等的合作，有计划选送优秀年轻村干部参加学历教育培训，因材施教充电蓄能，补
3、齐基层工作短板。要强化实践锻炼，以基层工作需求为导向，把培训课堂转移到田间地头，建立实训实践基地，强化专业技能培训，邀请身边典型现身说法，造就一批土专家田秀才。 激励硬担当，提振干部精气神。要确保有干头，结合村级建制调整改革，全面推行基本报酬考核绩效集体经济创收奖励报酬制度，提高村干部报酬、离职村干部生活补助等措施，鼓励多劳多得、优绩多得，确保干时有激励、离职有保障。要确保有奔头，统筹推动三个优先，让优秀村党组织书记优先进入乡镇领导班子、村两委骨干优先进入村党组织书记队伍，村级后备人才优先进入村两委班子，拓宽村干部发展晋升渠道，激励干事创业。要确保有劲头，积极通过财政出资、党费留存、集体 经济收入等方式，全方位加大村党组织工作经费、为民服务资金的投入，持续改善基层组织办公条件，建立健全优秀村党组织书记表彰奖励机制，让基层干部工作时有劲头，遇到困难时有盼头。