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1、用 “和 合 思 想 构 筑 企 业 安 全 文 化和合是中国思想文化中被普遍接受和认同的人文精神,它表达着中国思想文化的首要价值和精髓,也是中国思想文化中最完善最富生命力的表达形式.所谓和合中的和,是指和谐、和平、祥和；合即合作、合好、融合.因此,笔者认为,只有公司上下团结一致,牢固树立和合思想,才能构筑公司的平安文化,并形成平安生产的长效机制.我们知道,对于企业而言,即便是再完善的规章制度、治理举措,如果缺少了人性化的关心与参与,也会 显得苍白无力.而和合思想的重要内涵,就是突出了以人为本的精神实质.有了和谐、和平、祥和的环境, 人与人之间、人与设备之间、人与企业之间就会融洽融合,进而产生
2、合力.为之于未有,治之于未乱,防患于未然既是古代君王的治国之策略,也是今天我们抓好平安生产的指导思想.近几年来,一些企业通过开展平安知识竞赛、演讲比赛、平安大讨论等载体,特别是在普及平安知识,提升平安技能工作中成绩斐然并创造颇具特色的平安文化,既夯实了平安生产的根底,同时也营造了治理有序、设备健康和人员和谐、祥和的平安环境.然而,平安生产就是一个圆,永远没有终点.构筑平安文化也不是一劳永逸的.所以我们要在这种和谐、祥和的环境中,进一步加大培育平安文化的力度,着力构建“大平安文化理念,建立平安治理的长效机制,以预防、鼓励、评价、监督考核四项常态机制保证企业的长治久安.首先要通过开展全员参加的 平
3、安大家谈、平安情系千万家和平安法专题讲座、平安论文评选、平安主 题演讲、平安知识竞赛和召开消防技能运动会等丰富多彩的活动,以唤起员工的平安意识.要坚持利用现代传 播媒体做好平安文化的宣传,通过播送温馨提示、电视字幕、图文板报,短信、警语征集,站板、彩旗、横幅 和网络等多种形式,把平安预防关口前移,使员工处处感受到有关温馨提示和超前警示的魅力.其次是坚持抓好各级领导干部、特殊工种人员、全体员工以及外来施工人员四个层次人员的平安培训,并 为每位员工建立平安教育档案.要根据员工的不同岗位,精心筹划、周密部署,开展不同层次的平安培训,组 织员工学习平安生产法律、法规、规程及规定,让平安教育和培训进车间
4、、到班组、入家庭,见效果.第三,通过开展如平安生产月、周活动、百日平安竞赛活动、创立无违章企业活动等,以活动促平安生产,促使平安第一的意识和理念深入人琳 让员工从要我平安至IJ我要平安,并向我会平安的方向迈进.同时发挥工会、共青团等群团组织的作用,发动和组织广阔员工广泛开展反违章、反事故等群众性平安生产活动,发发动工找差距、定举措、抓落实,围绕平安生产献计献策,搞好岗位保安、自主保安.并通过大力开展 平安文化事业,增强宣传教育,营造一个“关爱生命、关注平安 的舆论气氛,保证平安合力的作用.第四,要坚持不懈地抓好六种教育：一是坚持不懈地抓好 懈地抓好平安责任重于泰山的宣传教育；三是坚持不懈地抓好 懈地抓好居安思危、反骄破满的宣传教育；五是坚持不懈地抓好 不懈地抓好狠抓三违、杜绝事故的宣传教育.平安第一、预防为主的宣传教育；二是坚持不典型案例、警钟长鸣的宣传教育；四是坚持不遵章守纪、按章操作的宣传教育；六是坚持种凝聚力、一种向心力.只要企业上下和谐合力,如果说,和是一种环境、一种气氛,那么 合就是 就一定能够构筑起具有时代特征、扎实有效的平安文化