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1、劳动法病假工资规定及病假工资计算一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合 同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残
2、程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为 一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休 退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的 “最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了 正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
3、定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发 给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以 下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位 ）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议 ）确定的标准高于劳动合同 约定标准的，按集体合同
4、 （工资集体协议 ）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集 体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本 人所在岗位 （职位 ）正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准 635 元）。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资 （又称疾病休 假工资 ）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;（2）连续工龄满两年不满
5、四年者，病假工资为本人工资的 70%;（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 80%;（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的 90%;（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资 （又称疾病救济 费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的 “本人工资 ”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所 确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资二病假工资的计算基数 对目应的病假工资的计算系数日病假工资二病假工资的计算基数 召月计薪日对目应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休 息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的 制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5天休息 2 天，6月份单位制度工作日是 20天，如果是 5月份就得加上 “五一”3天法定休 假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。