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1、-范文最新推荐- 建设局党委领导科学发展观民主生活会发言 建设局党委领导科学发展观民主生活会发言大力服务项目建设促“三化”科学发展建设事业兴*按照县委、局党委的统一部署，我们建设系统学习实践科学发展观活动，已在认真地开展“分析检查阶段”的工作。下面，我想对照科学发展观的要求和征求到的意见建议，结合“大力服务项目建设促三化，科学发展建设事业兴*”主题，从存在的问题、问题的原因、今后的方向三个方面，谈谈我的体会和想法，不当之处，请同志们批评指正：一、存在的问题存在的问题，我想从两个方面来进行分析检查：一是别人帮助提问题。近期通过广泛征求意见，经过局办公室的整理、提供，涉及到我个人方面的问题主要有四
2、条、或者说四个方面的内容：1、“开会时要抓住重点讲，多做实事”；2、“不要与分管单位一把手关系过于密切”；3、“争取政策，对公用事业单位解决实际工作困难”。“多为环卫工人解决实际困难（比如环卫工人杜水莲同志的困难求助问题）”；4、“要加强对行政执法的指导”。“强化客运市场管理，打击摩的，延长公汽营运时间，优化线路设计”。二是自己主动查问题。这次自上而下深入开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思
3、，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时，对照党和群众的希望和要求，更看到了自身存在的不足，找到了差距，增强了今后做好工作的紧迫感和自觉性。这些差距和不足，主要体现在“四性”上：1、学习上存在着懒惰性。对科学发展观这一庞大理论体系学得还不够、钻得还不深、用得还不活。特别是对建设方面的法律、法规、政策更是学得不够、钻得不深，总是错误地认为，自己分管的事儿多了一点，有内行的下属和同事们帮助把关就行了。比如这次许可散花开通公汽，引起上访一事，对我来说是自七八年参加工作30年来的第一次沉重打击。一件好事办得事与愿违，教训是深刻的。2、思想上存在着波动性。由于自己分管的
4、城管工作、城建法制工作，要求很高、难度很大，想要天天把工作做好很不容易，所以，思想上难免会有一些波动，没有竭尽全力地做好每一天的工作，工作上有些时紧时松现象。3、工作上存在着急功性。由于来城建部门工作时间不长，对城管工作的艰巨性、长期性、反复性、复杂性等，感受不多、认识不足、经验不够，以致在工作中犯了一些急功近利的毛病，反而对如何建立、尝试城管工作的长效机制、长效办法思考不多、探索不够。4、领导上存在假人性。组织领导上、工作要求上存在好人主义，对一些事情、对一些下属、对一些分管单位常常要求不严。为了充分调动每个人员的工作积极性，顾及一些同志的面情，自己常常犯好人主义的毛病。不愿批评别人，不愿直
5、言不讳地指出别人的毛病。还美其名曰：大事清楚点，小事糊涂点。为此，局党委主要领导还当面批评过我。二、问题的原因存在上述问题，虽然有很多客观因素，但是本着严格要求自己、努力改造自己的原则，下面,我不想从客观上找原因，而想主要从主观上来检查一下问题的原因。一是观念上还不牢。宗旨观念、党性观念还不牢。是不是有一些所谓的俟老卖老的错误思想、错误念头，对自己的党性修养有时有些松懈现象。二是学习上还不够。过去，长期从事人事、劳动、社保工作，应该算得是一个政策比较精、业务比较熟的干部，但是，自从轮岗交流到城建部门工作，又是分管一些具体事情，要运用的法律、法规、政策又很多，然而，自己由于学得还不够、钻得还不深
6、，所以搞起工作的确还有些底气不足。三是调研上还不多。成天忙于应付，主动地、经常地深入到基层单位、深入到群众中去调查情况、了解问题、研究办法做得远远不够。四是要求上还不严。工作上、思想上、作风上、纪律上各个方面，都不同程度存在着要求不严，有些时紧时松现象。三、今后的方向针对上述问题和问题的原因，今后，本人决心从以下几个方面进行努力：第一，端正态度、再上认识，自觉接受思想教育。 作为一名党员干部，我一定要加强学习，讲政治、顾大局、守纪律，牢固树立“服务意识、法制意识、实干意识、廉洁意识”，把思想和行动统一到这次学习实践科学发展观活动精神上来，主动适应新形势、新任务的要求，端正态度、再上认识，积极参
7、加学习实践科学发展观活动，尤其是第二阶段、第三阶段工作上来，自觉接受思想教育，努力做到“大力服务项目建设促三化，科学发展建设事业兴*”。 第二，强化理想、坚定信念，牢固构筑思想防线。 理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。所以，通过参加学习实践科学发展观活动，我们要坚持不懈地改造自己的世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，树立为人民服务观念。在学习中不断地充实自己，在工作中不断地改造自己，在生活中不断地警醒自己。我一定要从一些错误的、侥幸的心理中走出来，时刻警醒自己，不越雷池半步。 第三，立党为公、执政为民，正确对待手中权力。 我们每一位党员干部、第一位公务员，手中都有一定的职
8、权。所以，我们要正确对待和行使人民赋予的权力，切实做到： 一是要正确认识权力。树立“权力就是责任”的观念，用权为民，促进工作，服务群众；树立“领导就是服务”的观念，踏踏实实为基层办实事、为人民做好事；树立“做官就是奉献”的观念，自觉奉献、主动奉献、长期奉献，塑造勤政为民、清正廉洁的形象。 二是要谨慎使用权力。作为领导干部，手中有一定的权力。这个权力，是党和人民要我们担责任。所以在今后的工作中，一定要谨慎地使用自己手中的一点权力，严肃地、正常地处理好与同事、与下级、特别是与自己分管的二级单位主要负责人的工作关系，少说空话、假话、官话，少开会议，不搞形式主义，多做事、做好事、办实事，真诚地当好自己
9、分管的二级单位的参谋部长、后勤部长，当好人民的公仆。 三是要认真行使权力。要忠于职守，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，努力做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。要积极为各公用事业单位创造条件、反映情况、争取政策，努力地、逐步地帮助各公用事业单位解决实际工作困难。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观的要求、标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求，努力干好本职工作。第四、顾全大局、真诚共事，紧密团结党委周围。建设系统的工作，不管分管什么工作，都是与其它工作紧密相联的。每一项工作要想顺利
10、推进并取得实效，都离不开其他同事的理解、支持、配合。所以，在今后的工作中，我保证更加紧密地团结在局党委周围，讲大局、讲奉献、讲纪律，真诚地与全体党委成员同心同德、和衷共济、真诚共事，努力完成好自己分管的各项工作任务，用自己的实际工作成效，为大力服务项目建设促三化、科学发展建设事业兴*作出自己应有的成绩。 对拘留所工作的调研思考随着改革开放的进一步深入，市场经济的迅猛发展，拘留所担负的任务也越来越重。在当今社会环境下，如何建立适应新形势发展要求的现代化文明拘留所，完善监所管理，更好地服务于社会治安大局,笔者结合工作实际,从分析拘留所的工作特点入手浅析其工作方法: 一、被拘留人员存在的主要特点 （
11、一）关押期限短，人员流动频繁。与其他行政处罚措施相比，被拘留人员的处罚期限较短，由于拘留时间短，造成拘留所人员进出频繁。往往来不及做非常细致深入的教育工作，只能针对被拘留人员的违法行为进行所规、所纪等方面的教育以及针对被拘留人员的具体情况做好思想教育，这给拘留所的生活卫生管理、组织劳动生产带来一定的困难。 （二）被拘留人员成分复杂。被拘留人员中，有治安拘留的，有其它行政拘留的，还有司法拘留等各种人员，他们的违法行为各不相同,基本上涵盖社会的方方面面.被拘留人员的个人成分也很复杂，表现在年龄结构、文化程度、职业、生活习惯、志趣爱好等方面存在着很大的差异,对拘留所的教育方式提出了挑战。 （三）工作
12、弹性较大。被拘留人员大多是违反治安管理处罚法入所的，而治安案件往往带有季节性。比如夏天*嫖娼较多，秋冬季偷窃较多。同时受公安机关专项整治的影响，往往集中打击交通违章时，交通违章拘留人员大幅增多；集中打击黄、赌、毒时，因黄、赌、毒被拘留的人员就增加，造成治安拘留所押量变化大，甚至出现超负荷运转，给规范化管理带来一定难度。 二、提高拘留所工作水平的几点建议 提高拘留所整体工作水平，推进规范化建设进程，需要注重思想观念的转变，坚持教育与处罚相结合的原则，依法管理、科学管理、严格管理、文明管理，积极探索建立突出行政性、强制性、人情性和教育性特点的拘留所管理教育工作模式，从而使拘留所成为对拘留人员的法律
13、教育基地。以达到预防和减少违法犯罪、教育转化的目的，对维护社会治安秩序起着重要的作用。具体可考虑如下做法： （一）合理编制教材、安排课程，确保教材的合理性和针对性。组织管教民警以“所规所纪”、“行为规范”、治安管理处罚法、民法、刑法、行政法等法制教育为纲线，以被拘留人员年龄结构、文化层次、职业等相关特点以及公安机关季节性专项整治工作为参考，合理配置出有实践意义的教学内容。 （二）注重入所教育，深化分类教育，加强两者有机结合。被拘留人员关押期限短，流转快，要在短短几天中使其稳定情绪，适应关押环境，达到行为规范化、内务标准化的要求，必须强调入所教育。在入所时即告知其享有的基本权利和应承担的义务；了
14、解其基本情况和个性特点；帮助其剖析违法原因；启发其从主观方面查找违法根源。同时，根据在拘人员的各自不同情况开展个别教育,因人而异,又对其存在的共性问题选择相应的教育内容和方法，做到点面结合,加大教育工作力度。 （三）结合形势，强化狱政攻势教育。结合当前严打整治形势，分析违法犯罪恶果，拉近执法者与被拘人员的心理距离，使其对法、执法者有正确的认识，以动员启发其检举揭发违法犯罪线索，自觉接受管理教育，将狱政攻势教育工作纳入日常管理教育活动中去。 （四）组织劳动生产，开展劳动技能教育。针对一部分被拘留人员是无业人员，具有好逸恶劳，贪图享乐的特点，可组织他们进行生产劳动，开展相关劳动技能教育，使他们在劳
15、动中受到教育，树立正确的劳动观和荣辱观，培养其自食其力的能力。 （五）拓展教育渠道，利用社会力量进行规劝帮教。为进一步做好被拘留人员的教育转化工作，拓展教育渠道，可利用诸如亲属会见规劝、邀请劳模、先进做报告、办案单位以案例说法等多种社会力量开展对被拘人员亲情教育、政治教育、事实及法律教育等形式多样的帮教。 公安信息化建设是公安工作现代化的突破口，是新形势下推动公安工作发展进步的直接动力，是解决警力不足，提升警务效能的有效途径，是推动经济发展、构建和谐社会的重要保障。潢川县公安局自全面开展信息化建设工作以来，进行了大胆地探索和实践，积累了一些经验,并取得了一定的成绩。他们的主要做法是： 一、以统
16、一全局认识为出发点，着力更新传统观念，实现“三个统一” 思想是行动的先导。在信息化建设推进过程中，部分民警甚至个别领导思想认识不到位，存在畏难情绪和排斥心理。为此，该局把思想观念的转变作为推进信息化建设的关键环节，通过会议、培训、考察等途径，自上而下进行广泛地宣传动员，切实把全体民警的思想认识统一到信息化建设的要求上来。 主要做到了“三个统一”： 一是统一党委班子的思想认识。局党委班子始终把信息化建设置于突出位置，经常在党委会、办公会等重大会议上专题讨论信息化建设情况，开展了大量的理论调研活动，在思想上已经达成了共识：向科技要警力，信息化建设必须强力推进。 二是统一中层领导的思想认识。为了推动
17、信息化建设的迅速开展，局党委响亮地提出了“不会计算机的领导将会失去指挥权，不会计算机的民警将会失去工作岗位”的口号，要求中层领带头学习信息化知识，带头应用信息系统，带头参与信息系统的优化完善。 三是统一广大民警的思想认识。县局以集中培训、会议座谈等方式和手段，积极引导广大民警充分认识公安信息化是公安工作适应现代社会发展进步的必然趋势，教育和鼓励民警积极接受新事物。二、以信息化建设为切入点，全力夯实基层基础，狠抓“三项工作” 一是狠抓基础硬件建设。硬件建设是信息化建设的基础和前提，缺少硬件，信息化只能是无米之炊、无本之源。因此，该局大力加强了对基础硬件的建设，在经济十分紧张的情况下，先后新购电脑
18、60台，下发到基层科所队。目前，该局百名民警的计算机占有率达到了90%以上。 二是狠抓信息采集录入。信息质量是信息化建设的生命力，也是信息化建设发展的根本。该局按照“准确采集，录入规范”的原则，狠抓各单位在新刑侦综合系统、网络执法与监督系统的录入，落实信息录入责任，确保做到全警采集、全警录入、全警共享、全警应用。与此同时，oa办公系统也广泛的在全局民警中使用，除了发文和收发电子邮件外，还不少民警开始通过oa撰写工作日志。 三是狠抓系统软件研发。为了迅速构建信息化软件平台，该局隆古派出所、环城派出所通过聘请专门的技术人员，结合工作实际，研发出”派出所综合信息管理平台”和“人口综合信息管理平台”，
19、逐步实现了责任区民警人口管理、档案管理电子化、信息化，全面实现资源共享，突破了困扰公安多年的人口管理瓶颈，走出了一条具有信息化建设的新路子。 三、以开展全警培训为着力点，努力提高应用能力，做到“三个增强” 推进信息化，应用是灵魂，也是动力。为了提高全体民警的计算机应用水平，该局以“三基”建设为契机，按照“五会”的要求，大力加强民警计算机操作的基本功训练。主要实现了“三个增强”： 一是因势利导，增强民警学习的自觉性。 该局通过采取集中培训和日常实战应用考核、组织信息化应用比武竞赛等办法，将信息化应用学习培训融入日常警务工作中去。与此同时，该局还规定将计算机考核结果直接与年终的评先评优挂钩，引导和
20、促使全局民警在日常工作中自觉地去学电脑用电脑，切实提高民警的信息化应用水平，促进信息化建设逐步走上规范化轨道。 三是因材施教，增强民警操作的熟练性。信息办根据市局信息化考核细则和信息化实际操作应用，组织专人编写了信息化建设操作详解、oa办公系统应用手册等教材，通过媒体教学指导民警学习操作。通过此举极大的提高了民警的信息化应用操作技能。在4月17日的市局抽考中，该局民警取得了十分优异的成绩。截止目前，该局已经完成了10期的培训工作，实现了民警的全员培训。接下来，该局将针对民警的计算机水平再举办几期不同类型的培训班。 四、以完善警务保障为支撑点，规范日常工作制度，落实“三个保障” 信息化建设旨在促
21、进公安工作，提升公安工作管理水平，没有强有力的保障，信息化建设或停滞不前，功能弱化；或半途而废，前功尽弃。为确保信息化建设的顺利推进，该局主要落实了“三个保障”： 一是加强领导，落实组织保障。局党委高度重视信息化建设工作，副政委、信息化建设办公室主任武景成经常深入培训现场察看、询问、指导工作。所有党委成员都把主要精力放在信息化建设工作中，遇事必想，逢会必讲，下基层必问，主动与信息化建设办公室沟通，协调解决建设中遇到的困难和问题，确保了建设进程的平稳推进。 二是跟踪督导，落实制度保障。为了保障信息化建设的有序进行，县局从信息采集、录入、维护、使用、管理等环节入手，制定出台相应的制度，并通过加强日常应用情况的跟踪检查督导，强势推进，强行入轨，督促广大民警共同维护好，运用好平台。 三是强化维护，落实技术保障。在信息化建设过程中，经常会遇到诸如系统冲突、网络不畅等技术性瓶颈，信息化建设办公室建立了信息化建设技术保障体系，通过网上释疑解惑，为信息化建设的顺利进展铺平了道路。 13 / 13