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1、XXX 医院 2021 年度评先工作细那么为了增强职工的凝聚力， 提高职工的责任感、 使命感， 鼓 励职工的工作积极性和创造性， 同时使评选工作更加标准、 有 序，XXXX医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展 2021 年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室全体员工不包括副院长以上院领导二、年度评优时间：2021 年 1 月 1 日 2021 年 1 月 25 日三、本年度评优原那么：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树 名医、转作风、求质量提升医院品牌、树立医院形象，实 现“医院变革，职工受益为总体目标。年度考核评为“优 秀等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作
2、经济奖励。四、成立评优考核小组：组 长： XXX副组长： XXX成 员： XXX五、年度评优细那么：一结合 2021 年年度考核目标， 以各科室的经营指标、管理标准、 医疗质量、 效劳质量等为考核标准， 设两项集体组 织奖：1、目标管理奖假设干： 以年度目标考核为依据， 凡完成全年经营任务的临床医技 科室均可获得 “目标管理奖， 获得目标管理优秀奖颁发证书， 并按照年初目标考核奖励机制进展奖励。2 、年度先进科室 5 名： 凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室， 由评先领导小 组，针对各科室的年度经营指标、 医疗技术及效劳质量、 医保 合规、团队建立、医德医风建立、遵规守纪等进展评分，结合 科
3、室主任年度述职综合排名前五位的科室， 可获得 “年度先进 科室，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。 如在本年度出现重大医疗事故纠纷， 那么取消该资格， 奖项依 次顺延。二 以员工本年度工作业绩、 思想意识等为标准进展考 核，设 3 项个人先进奖。 凡经过 ?中信惠州医院员工年度考核 ? 后，被评定为优秀等级的员工， 方可经各科室推荐至评先小组， 参加个人奖项的评选。1 、最正确接诊人次奖 1 名以信息部统计数据为准， 2021 年度门诊人次最高的医生 可获得“最正确接诊人次奖，并奖励 2000 元。2 、最正确管床人次奖 1 名以信息部统计数据为准， 2021 年度病人管理总数最高
4、的 医生可获得“最正确管床人次奖，并奖励 2000 元。3 、最正确收治病人奖 1 名 以信息部统计数据为准， 2021 年度收治住院病人人次最 高的医生可获得“最正确接诊人次奖，并奖励 2000 元。4 、先进科主任 5 名凡科室完成年度经营目标的科主任， 由评先领导小组， 针 对各科室的年度经营指标、医疗技术及效劳质量、医保合规、 团队建立、 医德医风建立、 遵规守纪等进展评分， 结合科室主 任年度述职综合评选出 5 名先进科主任， 并奖励 1000 元，荣 获优秀科主任不再参评先进员工；5 、先进护士长 5 名凡年度考核优秀等级护士长， 由评优领导小组， 针对各科 室的年度经营指标、 护理效劳质量、 团队建立、 医德医风建立、 遵规守纪等进展评分选出 5 名先进护士长，并奖励 1000 元， 荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人假设干优秀员工按照年度考核的标准， 当年考核为优秀等级员工 报院考评小组审议通过后， 授予先进个人集中表彰， 奖励 1000 元。7、特殊奉献奖假设干结合全年工作， 对医院开展、 科室创新、 增收节支等相关由评先小领域做出特殊奉献的行政职能部门及临床医技科室，组评定给予“特殊奉献奖，奖励 2000 元。3 / 4