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1、东北地区人力资源状况分析摘要：在知识经济飞速开展的今天，人力资源作为一种能动性资源，成为区域经济开展中的关键要素。人力资源的状况直接影响到区域社会的全面开展。在振兴东北老工业基地的政策环境下，研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要。本文以东北地区人力资源状况为研究对象，初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系，从人力资源的数量、质量、构造和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状，并总结了导致东北地区人力资源现状的成因。在此根底上，提出了改善东北地区人力资源状况的建议，以期更加有针对性地开发和利用人力资源，推动东北地区经济的快速开展。关键词：人力资源；成因分析；东北地区中图分类号：F241
2、 文献标识码：A人力资源指人所具有的对价值创造起奉献作用，并且可以被组织所利用的体力和脑力的总和。本文中设定某地区的人力资源状况是其人力资源的数量、质量、构造和配置效率的综合表达。人力资源与区域开展存在显著地正相关关系，人力资源的状况包括数量、质量、构造和配置效率，成为区域经济增长和社会开展的关键要素。一、东北地区人力资源状况分析一东北地区人力资源的状况1.东北地区人力资源的数量状况3人口迁移状况。举例来说，松原作为东北地区的教育强市，每年从松原输出的本科生大约4 500多名，但是每年返回本市工作的本科生却是少之又少。东北地区的人力资本流失状况严重。2.东北地区人力资源的质量状况3.东北地区人
3、力资源构造状况4.东北地区人力资源配置效率状况2 人均GDP。2021年黑吉辽三省的人均GDP全国排名依次是：15、11、9。这说明东北地区的人均GDP处于全国中偏上程度，与兴隆地区相比差距明显。二东北地区人力资源状况的成因分析1. 国家区域政策的影响 东北地区是以资源优势为根底的重工业基地，随着信息化时代的到来，本地区原有的体力劳动才能逐渐贬值，而适应时代开展的脑力劳动才能又相对匮乏，使得东北地区人力资源陷入困境。2. 经济开展滞后经济开展滞后，使得人力资本投资减少，进而影响了人力资本的后续开展。同时，经济开展滞后，意味着东北地区人力资源的待遇程度低下，不利于留住和吸引优秀人才。3. 薪酬福
4、利程度相对较低东北地区的薪酬程度较低，直接制约了人力资源的开展，加之东北地区人力资源的晋升渠道不畅，人力资源的满足感下降，无法实现自身价值，导致人才流失。总之，东北地区的薪酬福利待遇难以满足高层次人才。4.人才管理制度僵化尖端人才往往是放弃兴隆地区优厚的生活条件而来到欠兴隆地区创业，他们大多都会顾虑到失败的风险：比方政策不稳定，待遇不连续，技术投资缺乏，配套资源缺乏，现实与预期有差异，生活不方便，家属工作和子女上学条件不好，进得容易出得难等等。这些顾虑都会增大人才流入东北地区的风险。5.社会文化环境的影响东北地区的人力资源市场配置机制不完善、人力资源的流动缺乏合理的引导、对人才的重视程度不够、
5、人力资源的待遇偏低、晋升机制不合理等使得人力资源对于东北地区望而却步。二、改善东北地区人力资源状况的建议顺应现代人力资源管理的一般趋势，东北老工业基地人力资源建立应在以下几个方面着力推进：一制定明确的人力资源开发及管理方案在开展经济的同时，要重视人力资本投入，彻底改掉以往的“形象工程，使得人力资源开发不只停留在政策宣传上，更要落到实处。同时，增加区域内部各省之间人力资源的合理流动及管理，最大限度地发挥人力资本价值。二加大对教育和培训的重视程度要确定教育投资优先增长的方针，增加对于教育设施的投资和师资队伍的培养力度。在培训方面，东北地区要建立以政府为主导，用人单位和个人相结合的人力资源再培训机制
6、，以制度来标准和保障对再培训的投入。三创立吸引和聚集人才的良好环境东北地区要想实现人力资源的优化开展，一方面要积极创立一个尊重人才、尊重知识的社会气氛，另一方面要积极改善交通，强化社会治安，全面进步生活质量，为吸引和聚集人才提供良好的工作环境和气氛，使高素质人才得以充分利用和有效配置，从而促进新一轮高素质人才的培养。四完善人力资源市场机制东北地区要明确“人力资源是第一资源的理念，把人力资源作为一项战略来抓，借鉴东部兴隆地区的人力资源市场机制，结合东北地区的实际情况，运用新型的人力资源市场机制，即合理的人力资源流动机制、积极有效的人才鼓励机制以及学校教育和市场需求相挂钩的人力资源培养机制，以促进
7、东北地区人力资源到达人岗匹配。五 建立完备的就业效劳体系东北三省可以结合建立一个现代化的人力资源市场，运用其标准化和信息化的优势，有效聚合人力资源。同时，东北地区应与沿海城市的人才市场相对接，在承接沿海产业转移中，实在培养优秀的人力资源。六充分利用国家给予东北老工业基地的相关政策随着“振兴东北老工业基地政策的出台，关于东北地区人力资源的政策、建议也随之而来。东北地区要抓住机遇，努力开展经济，从而促进其人力资源的开展。同时，东北地区也要借鉴兴隆地区的经历，把人力资源的相关政策和东北地区的实际相结合，努力创新，灵敏运用。本文档【东北地区人力资源状况分析】更多文档欢迎访问wendang.chazidian