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1、人力资源发展前景分析关于2017年人力资源发展前景分析人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成 长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常 好。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显 得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人 力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才 的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔, 绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是 否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的 实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人
2、担 忧市场经济的本质属性一一竞争性、效益性，从根本上规定了人才 的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合 型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调 查显示，很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源 专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人 才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WT0的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总 体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓 创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由 单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调 查显
3、示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万， 其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30 万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲, 据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1. 5 万元或高达1. 8至2万元（一般在1. 5万元上下浮动）；薪酬经理、招 聘经理等大抵在6千元 1. 2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1. 2万元左 右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家 职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书 不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发 展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前， 参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考 试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级 别的人力资源管理职业资格鉴定。