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1、XXX公司车间员工工资制度(2021版)一、目的为推发动工工作的积极性责任感,鼓励员工不断提升工作效率,以端正的态度,卓越的工作 技能增加员工自身的个人收入并推动公司的开展.到达公司个人共赢,决定实施工资改革方案C二、工资的构成车间员工工资=根本工资+工龄工资+加班费+全勤奖金+岗位补贴+奖金+绩效工资.1 .根本工资车间全体员工根本工资统一调至 1300元/月2 .工龄工资(1) .工龄工资分为：a进厂时间满13年的,50元/月；b.进厂时间满3年5年的,100元/月；c.进厂时间满5年8年的,150元/月；d.进厂时间满8年以上的,200元/月；(2) .以下情形不计算为公司工龄：a.自愿
2、辞职或离职的,超过1个月又进入公司工作的,其离职前的工龄不计入公司工龄; b.病休、事休时间超过一个月,超过局部不计算为企业工龄.(3) .工龄工资每年的1月份调整一次.3 .加班费晚上上班,视为加班,每小时加班费 =根本工资/当月总小时数*1.54 .全勤奖金当月无迟到早退旷工请假,并且打卡记录完整的,每个月给予50元的全勤奖励.5 .岗位补贴各个岗位上的班组长,每个月的岗位补贴为 300元,(2)在自己岗位上有突出奉献的普通员工,视情况每个月补100-300元.6 .奖金由车间主管根据员工当月的工作表现进行考核.表现优秀的前十名计发奖金,奖金金额为0-300元/月/人.7 .绩效工资(1)
3、 .绩效工资=个人绩效工资总额*绩效考核分数%*(2)个人绩效工资总额为分四种：a入耳R 3个以内的,个人绩效工资总额为 640元/月.b.入职3个月以后的,个人绩效工资总额为 720元/月.c.班组长,个人绩效工资总额为 800元/月.d.在自已岗位上有突出项献的普通员工,个人绩效工资总额为800元/月(3)绩效考核分数,由生产部根据绩效考核表,每个月进行考核,得出当月的绩效考核分数,再交总经理审核批准后,做为当月的车间员工的绩效考核分数,进行绩效工资核算.三、附那么1、本车间员工工资制度的解释权归公司行政部.2、本车间员工工资制度经总经理核准之日起执行.制定： 日期：表格编号 QP-020-01