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1、xxx专业个人简历姓名：*性别：男出生日期：1978-01-02七广州市目前城市：广州市工作年限：八年以上目前年薪：XX万人民币联系电话：E-mail :（邮件&MSN）请换成自己的真实信箱！旦应聘方向求职行业：服装/0纺织/0皮革应聘职位：人事经理，人事总监，行政总监，行政经理/0主管/0办公室主任求职地点：广州市薪资要求：面议闻工作经历2002/06 现在*公司所属行业：服装/0纺织/0皮革人事行政部人事行政部总监工作职责和工作内容：1、员工的招聘、面试、考试、筛选、试用、录用等各方面管理2、员工的入职培训、在职培训、脱产培训，包括企业文化、职业道德、职业规范、员工手册、具体工作内容等各方
2、面的培训管理3、员工的绩效考核、工作考评、日常考勤、激励机制的管理4、员工的薪资薪酬、社会福利、社会保险的管理和办理5、企业文化建设，完善员工关系、劳资关系、劳动关系，包括员工任免、调动、升迁、奖惩、离职等各事项的管理6、人力资源的战略规划，整合团队建设，进行工作分析，职位分析7、文件文档的归类、整理、控制、管理，规章制度的草拟、修订、完善,办公室的规范化管理，前台接待的规范化管理8、组织各事项的行政后勤保障工作，包括车队、保安、食堂、宿舍的管9、总务的规范化管理，证件证照的办理和年审，固定资产、办公设备、文化用品、低值易耗品、日常用品的管理10、统筹整个人事行政部的工作，协调各部门的工作和关
3、系，整合团队管理，完成公司任务和管理目标，完善各项流程、标准、制度2000/06 2002/06 :*商业有限公司所属行业：家具/0家电/0工艺品/0玩具人事行政部人事行政主管工作职责和工作内容：1、员工的招聘、面试、考试、筛选、试用、录用等各方面管理2、员工的入职培训、在职培训、脱产培训，包括企业文化、职业道德、职业规范、员工手册、具体工作内容等各方面的培训管理3、员工的绩效考核、工作考评、日常考勤、激励机制的管理4、员工的薪资薪酬、社会福利、社会保险的管理和办理5、企业文化建设，完善员工关系、劳资关系、劳动关系，包括员工任免、调动、升迁、奖惩、离职等各事项的管理6、人力资源的战略规划，整合团队建设，进行工作分析，职位分析7、文件文档的归类、整理、控制、管理，规章制度的草拟、修订、完善,办公室的规范化管理，前台接待的规范化管理8、组织各事项的行政后勤保障工作，包括车队、保安、食堂、宿舍的管理园教育培训1996/09 2000/06 :*商学院行政管理本科园职业技能外语：英语：良好国自我评价本人擅长人事行政管理、办公室管理、团队管理。