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1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.【现代人力资源管理科学化主要表现在（）。，答错误A:开放化B:标准化C:严格化D:规范化E:现代化标准化答案,规范化现代化【2】 政府职责阶段”指的是（）。A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后答案20世纪70年代前后【3】调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A:面谈法B:实地观察法C:登记法D:书面调查法答案书面调查法【4】在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种
2、职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A:职门B:职系C:职组D：职务答案职组【5】职位分类具体包括（）等项活动。卜答错误A:职位描述B:职位调查C：职位分析D:职位评价E:职位归级职位调查 职位分析 答案职位评价,职位归级【6】职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机 工程学和（）等。答错误A:物理学B:几何学C:安全系统工程学D:文学答案安全系统工程学【7】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职 位的（）进行测定、比较、归类和分级。,答错误A:劳动环境B:劳动强度C：劳动责任
3、D：所需资格条件E:其他 劳动环境 劳动强度 答案 劳动责任 所需资格条件【8】职位评价的中心是（）。A:事”B:大”C:员工D：员工能力答案事”【9】职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。卜答错误A:全面性B:真实程度C:完整性D:准确性E：其他答案.真实程度 准确性【10】职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。F答错误A:现代数学B:工时研究C:劳动心理学D:劳动卫生学E:人机工程学 现代数学 工时研究答案劳动心理学 劳动卫生学 人机工程学【11】调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案
4、面谈法【12】完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。卜答错误A:现有人事记录B:工资记录C：培训成绩D：劳动力市场状况E:国家对劳动用工制度的政策法规 现有人事记录,工资记录答案培训成绩 劳动力市场状况 国家对劳动用工制度的政策法规【13】人力资源供求预测的结果通常有（）情况。卜答错误A: 4种B: 3种C: 2种D: 1种答案3种【14】企业的人力资源规划包括两个层次即（）。F答错误A：人力资源总体规划B:长期计划C：中期计划D：人力资源业务计划E:短期计划“生人力资源总体规划合泰人力资源业务计划【15】企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。答错误A:减少员工工作时间B:减
5、少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案制定针对性较强的业务计划【16】根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。,答错误A：按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案按工作效率定员【17】（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。答错误A：员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案员工引荐【18】影响信度的因素来自（）。卜答错误A：被测试者B:市场环境C:企业环境D:主试者E:测试题目,被测试者答案,主试者测试题目【19】所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。1答错误A:申请表是最好的筛选工具B:申请表提供的信息是不真实的C： 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D:不确定答案一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况【20】企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。答错误A：招聘员工的素质是企业成败的关键B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C:减少不必要的人员流失D：节约一定的培训与开发费用答案招聘员工的素质是企业成败的关键 5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除