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1、个人简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信 息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，个人简历就起着至关重 要的作用。那么在制作个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加而 试的机会呢？一、排版美观，简洁大方首先，大家都知道HR看简历的时间是非常短的，有的甚至只瞄一两眼，觉得不合适就没 有然后了。这时候，简历给HR的第一印象就非常重要了。这里给大家的建议是，如果是彩色 简历，颜色不要超过三种以上。可以图文并茂，但不要让人眼花缭乱。二、用姓名+联系方式取代“个人简历”很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这
2、样看上去非常正 规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试色留下深刻的印象，如果你将“个 人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你。如果你能给对方留下 深刻的印象，那么你获得面试的几率就会很大。三、用推荐信取代求职信这一点尤其是在大学刚毕业的应届毕业生中最为常见，他们在投递简历的时候都会在里 而再附加一个求职信，其实这对于面试官来说没有太大的用处，毕竟每天都要看那么多的求 职信，每个人讲述也都大致相同，所以你并不具备优势，如果你能将里而的求职信换成一封 推荐信，如果你的导师或者是指导员是某个行业非常有名的人那么效果就是更棒了。五、让简历内容突出内容就是一切，所以简
3、历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而 无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。 强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工, 每年节约550000。”六、使用优质的纸张打印平时我们在电视剧中经常会看到某个人在使用不通纸张的时产生不同的想过，人们对其 的印象也是不同的，可见纸张的材质也是非常关键的，当对方在一大堆普通纸张中看到一张 与众不同的纸张，那么相必对方对你的印象也是与众不同的。其次就是优质纸张在复印之后 的效果也是非常好的，所以就不会出现字迹不清晰的情况，所以也是给对方人力资源主管一 个很好的印象。七、了解招聘者的“兴奋点”一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业 或竞争对手公司的背景。如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。八、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写 这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。综上所述，个人简历不仅仅是内容要与众不同，就连外在的细行也要用心去做，这样才 会给对方一种你在很用心做事的感觉，那么对方也会觉得你是一个非常渴望得到这份工作的 人，那么你的获得面试的几率会比其他人大得多！