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1、百度文库让每个人平等地提升自我生产车间管理方案怎么写生产车间是专门生产出产品的地方，生产的过程中，我 们要怎么管理的呢，生产车间管理方案需要关注哪些东西的 呢，欢迎阅读下文。生产车间管理方案一：作为一名优秀的生产车间管理者，应是安全生产的倡导 者与实施者。安全为了生产，生产必须安全。安全生产是企 业、社会发展最根本的保障。不同的工种在不同的地点、不 同的时间，都要求有不同的安全措施，生产车间安全生产措 施、法则，可归纳为对“人、机、料、境、法”五大要素的 管理和规范。“人”，即人的管理。安全管理归根结底是对人的管 理。生产车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。车间新 需求的员工，根据公司所荐人
2、员的详细材料，先形成定岗的 初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨 合期中，车间以责任感强弱为该员工最基本的评价基准，然 后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评, 形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。对初评不能担当 本岗位者，车间通过以培训、再教育等途径来提升该员工的 综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢 绝录用。在日常生产中，车间管理者要注重与员工进行沟通，通 过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情。“机。即机器设备的管理。机器设备是企业进行生 产活动的物质条件，是进行安全生产的首要保障。作为一名 生产车间管理者，应根据设备保养的复杂
3、性，对每台设备定 制“设备责任牌”，落实专人负责。公司不定期开展现场管 理检查，并建立相配套的奖罚制度，使每个设备责任人形成 自觉保养设备的良好习惯。员工在交接班的时候，必须有机 器设备运行情况的交接记录，一旦发现机器设备运行异常便 可及时报告、及时维护。此外，还应定期组织安排机器设备 操作培训或理论培训，以达到安全操作的目的。“料。即物料的管理。物料管理是安全生产中的基 本因素，由于化学物料的特殊性，物料性能的转换相当快， 也就是说，从低温到高温，从低压到高压，由稀变稠等一系 列反应，伴着一种物料的加入，只在瞬间便可完成。车间从 领料人员开始着手，应进行专业的培训，使他们熟悉工艺流 程，通晓
4、每种物料的化学性质、物理性质，对一天所需物料 能做到计算精确。对于不适存放的物料，严禁在车间停留, 做到现领现用。领料人员必须对仓库原料进行及时检验，严 禁将不合格原料领进车间。为此，车间还应建立专门的考核 制度，培养员工认真、仔细的工作作风。“境”，即环境的管理。环境可直接影响到安全生产， 也是创造优质产品的前提。作为一名生产车间管理者，应结 合“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的5s管理思想，以 现场管理为出发点，通过开展自查与互查的方式，结合车间 实际制定相应细则。车间各种用品、工具的摆放应当规范, 并成为一种习惯。生产车间管理者应鼓励员工积极参加“合 理化建议”活动，发现、探索各类提高现
5、场管理的有效建议， 并对相关建议进行分析，完善，付诸实施，以达到不断改进 的目的。“法”，即操作法，指导书。操作法是引导操作的路 线，在操作过程中路线不能变。有的操作工特别是新员工对 操作法常有疑惑，作为生产车间管理者，除了解释，还应派 出经验丰富的老操作工进行手把手教导，直到他们完全理解 和掌握。为了减少安全隐患，车间还应根据原始记录、显示 记录仪，不定期地进行检查，提醒操作人员时刻保持警惕, 做到操作与规定完全一致。针对每个不同岗位，车间还应制 定各岗位的职能考核细则，一周一小评，一月一大评，奖罚 根据考核细则所规定的条例进行，进一步提高操作工在操作 工序中的细心程度。总之，作为生产车间管
6、理者，一定要认清：安全生产不 是一项阶段性工作，而是长期不断的持续性工程。安全生产管理，还应注重以下四个方面：安全管理以人为本必须坚定不移。首先是管理层要更 新观念，破除墨守成规，不思进取的保守思想；其次是要在 员工身上下功夫，卡死职工素质关、上岗关和思想关，一切 按标准办事。要善于研究职工思想动态，把隐患消除在岗前、 岗下；再就是要改进工作的方式方法，注重采用灵活多样的 形式开展工作，做到严而不死，注重感情投入，营造和谐的 团队氛围。安全管理必须注重对作业过程的控制。一是要建立管 理考核机制，管理人员要加强对现场作业过程的检查和监督, 真正发现和处理动态过程中的安全隐患，消除形式主义；二 是
7、对基层部门考核检查，做到结果与过程相结合，在深入现 场实际调查研究的基础上，开展结果检查，杜绝片面性。安全管理必须实现由外部管理向班组自我管理转变。 首先要建立班组考核机制，建立车间考核班组、班组考核小 组、小组考核岗位的逐级考核框架，把责、权、利下放班组， 将责任和权力变为压力和动力，以调动每个职工的积极性， 自觉主动参与安全管理，实现安全管理中的自控、互控、他 控。实现班组的自我管理，才能真正从基础上夯实筑牢第一 道防线。安全管理应做到超前防范，关口前移，抓好典型。一 是要主动出击，自寻压力，敢于揭丑。对存在的突出安全隐 患，要抓住典型，扩大教育分析，使责任人引起震动，使员 工得到教育。二
8、是注重确立防范措施，突出预防为主的方针, 对日常检查发现和管理工作发现的突出共性问题，迅速制定 防范措施，果断予以纠正，查找工作中的关键人、关键岗位， 重点加以控制，达到预防问题发生的目的。生产车间管理方案二：浅谈生产车间的现场管理方法生产现场管理的核心是人，人贯穿于整个生产的所有环 节，做好了人的管理，现场管理也就做好了一大半，产品质 量才能得到坚实的保证。所以个人认为，要想做好现场管理 首先得做好以下几点：责任分明、减少浪费再好的设备也不能完全保证每次都能生产出100%合格 的产品，所以在生产现场，生产主管必须将各个生产环节可 能出现的问题进行汇总，然后条理分明的将责任“划拨”到 各个岗位
9、。但应尽量减少惩罚的次数和罚款额度，车间员工 挣的都是体力钱、辛苦钱，本着互相理解的态度，从轻处理 能让员工心存感激，更利于以后工作的开展。但对于那些重 复出现的问题，就必须下重拳，这个时候不能过于手软。生 产现场的成本管理就是四个字：减少浪费。所以，改善现场 最重要的是降低浪费现象。现场浪费怎么减少？很简单，我 们只要去看哪些地方浪费了，去堵住就可以了。在企业生产 管理的现场，最常见的现象是珍惜看得见的钱，却忽视变成 物的钱。因此我们的成本也是我们自己的观念，降低成本唯 有从改变自身及其员工观念开始做起。少管多理、公正透明员工不是机器设备，他们都是实实在在的人，有其自身 的思想和认识，所谓的
10、“少管”，就是以简单有效为宗旨， 运用规范的制度进行适度的行为约束，不能过分地运用“管 理”的办法来管死员工，这样才能充分调动员工的工作积极 性。，少管，并不等于“不管”，对车间的管理，应该更多地 体现在“理”字上，所谓的“多理”就是要理顺车间内部各 岗位之间的关系，实现车间内部各岗位之间的有效配合和良 性互动，唯有如此，生产效率才能发挥到最佳水平。车间一线生产员工是负责产品质量的“第一把手”，多 从员工的角度看待出现的各种问题，寻找合理的途径或方法 进行解决，才能取得良好的实际效果。同时，被实践认可的 行为要不断重复、不断提醒，当重复的行为变成习惯，管理 者和员工就会自觉按照这样的思维去做，
11、生产管理也就顺利 多了。另外，发现问题，要及时理顺岗位之间有异议的地方， 谁的责任谁承担，处理的结果必须公正、透明，让所有员工 都能够清楚的看到和感受到“质量问题面前人人平等”，营 造一个公平、合理的生产现场管理氛围，如此，员工都会自 觉的减少操作过失，实现产品质量的稳步提高。浅谈生产车间的现场管理方法无缝衔接、勤于巡查“下一道工序是上一道工序的顾客”，其意思就是阐述 了生产现场上下工序之间衔接的重要性。每个岗位的工作内 容不同，与之对应的岗位职责也就不尽相同。生产主管的主 要作用就是减少不同岗位之间在生产过程中存在缝隙的数 量，能够及时的发现这些缝隙并解决。首先要做到的就是现 场多监督、勤巡
12、查，现场巡查切勿走直线，只有“之”字形 地走，才能及时发现问题。当问题出现的时候，主管首要的 责任就是去消除生产异常，保证正常生产减少时间和能耗的 浪费，而不是一味指责、更不是斥责。其次，做为主管不要 单一的强调巡查的次数，而是在现场巡查中的眼睛要不断的 转、不断的发现异常，并能在最短的时间内找出对策消除异 常保证全部的员工都能正常工作，这样，无缝衔接才真正做 到了实处。生产车间管理方案三:对于制造业来说，现场就是指生产车间，针对目前生产 车间现场出现的瞎忙（表面上看每个人都很忙，其实，尽在 做多余的事情，或者所做的是无功效。）、盲目（由于太忙, 人们总是机械地做事，没有工作方向，效率不高）、
13、迷茫（长 期盲目的工作导致人们思想麻木，意识迷茫，整天不知自己 在干什么，干什么都是糊里糊涂）这三种现场“三忙”现象， 我们可以利用现场管理方法进行合理有效的计划、组织、协 调等。使现场管理处于良好的发展状态，达到优势、高效、 低耗、均衡、安全、文明生产的目的。现场管理现场管理就是指用科学的标准和方法对生产现场各生 产要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位 器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信 息）等。现场管理是生产第一线的综合管理，是生产管理的 重要内容，也是生产系统合理布置的补充和深入。现场管理的核心要素：4M1E人员（Man）:数量，岗位，技能，资
14、格等。机器（Machine）:检查，验收，保养，维护，校准材料（Material）:纳期，品质，成本方法（Method）:生产流程，工艺，作业技术，操作标准环境(Environment)现场管理的案例分析某塑胶成型车间一成型机发生故障，产品出现严重飞边现象。管理员立 即奔赴现场，经检查模具无问题，按下启动键，成型机在锁 模过程中出现激烈“点动”，且时快时慢，伴随剧烈振动和 巨大的声音。采用手动后，发现：锁模力不足，确认参数无 问题，检查供油系统，发现一油阀供油力不稳定。据经验判 断为该阀堵塞，影响供油畅通。最后问题解决。一般处理反思正常机器故障处理会是什么情况？1、联络维修，一般情况，需要2天
15、时间，加上检查修 理，天较为正常，如果遇到维修厂商人员正好有其他事，时间更不可以控 制。2、生产损失：按天计，该机器24小时单产XX0个，*XX0=50000个，每个价值元，整个损失为25000元。3、维修费:4、生产维修总计损失25000+9760=34769元。三直三现法运用三直三现法三直三现主义（直接现场、直接现物、直接现象）马上现场，马上现品，马上现象第一时间进入问题的中心，找出问题就变得容易；短时间找到症结，并实施策略解决故障；如果发生的问题我们不能解决，也可以让厂家知道根源, 准备备品，为维修提供最直接的简便；节省了时间，缩短维修周期。标准化现场发生问题到达现场观察现象找出问题 根
16、源确认解决问题方式有效找出新的工作程序 予标准化。确定以后不发生同样的问题！生产车间现场管理方法1、标准化所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规 程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的 东西统称为标准（或称标准书）。制定标准，而后依标准付 诸行动则称之为标准化。那些认为编制或改定了标准即认为 已完成标准化的观点是错误的，只有经过指导、训练才能算 是实施了标准化。创新改善与标准化是企业提升管理水平的2大轮子。改 善创新是使企业管理水平不断提升的驱动力，而标准化则是 防止企业管理水平下滑的制动力。没有标准化，企业不可能 维持在较高的管理水平。2、目视管理目视管理是利用形象直
17、观而又色彩适宜的各种视觉感 知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管 理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管 理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学 科的研究成果。3、看板管理管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手 段，尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、情 报等的状况一目了然地表现，主要是对于管理 项目、特别 是情报进行的透明化管理活动。它通过各种形式如标语/现 况板/图表/电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐臧的情报 揭示出来，以便任何人都可以及 时掌握管理现状和必要的 情报，从而能够快速制定并实施应对措施。因此，管理看板 是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的 现场管理必不可少的工具之一。12